人員招募的常見渠道(編輯修改稿)
2025-01-31 06:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的各個方面 重要程度 能確認(rèn)出高素質(zhì)的求職者 招募者本人的專業(yè)水平 能填補(bǔ)所有職位空缺 能吸引來適當(dāng)數(shù)量的求職者 新招募來的人有較高的工作績效 新招募來的人有較高的留職率 被錄用者有較高的就職比例 符合管理程序要求 總共花費(fèi)時間 計劃與目標(biāo)設(shè)定 滿足公平就業(yè)機(jī)會法的要求 項目評價 成本控制 18 項目 重要性 （ 1－ 7） 在關(guān)鍵技能領(lǐng)域的聲望 學(xué)校的總體聲望 原來從該校雇傭的雇員的工作績效 學(xué)校的地理位置 先前的錄用比例及就職比例 過去的經(jīng)驗 潛在招募對象的數(shù)量 滿足公平就業(yè)機(jī)會法要求的可能性 成本 對學(xué)校教職工的熟悉程度 SAT和 GRE成績 總經(jīng)理及其他管理人員的母校 選擇大學(xué)進(jìn)行招募的影響因素 19 雇員推薦與隨機(jī)求職者方式的特點 ? 成本特別低 ? 對招募計時工尤其適合 ? 缺點：被推薦者一旦被拒絕，可能會打擊推薦者的積極性 20 計算機(jī)數(shù)據(jù)庫方式的特點 ? 企業(yè)趨向于借助計算機(jī)化的求職履歷登記系統(tǒng)來確定工作候選人。 ? 這種職業(yè)安置登記有限公司（ Career Placement Registry, Inc.）是一種信息編輯匯總機(jī)構(gòu)，非就業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 21 招募老年雇員方式的特點 ? 適合于對體力要求不高的工作 ? 一般來講，老年雇員的忠誠度、滿意度較高，而創(chuàng)造力、智力水平下降不明顯 22 雇傭老年雇員應(yīng)注意的問題 ? 檢查你的人事政策 ? 設(shè)計富有彈性的工作時間表 ? 創(chuàng)造或重新設(shè)計合適的工作 ? 提供靈活的福利計劃 23 其他招募來源 ? 家庭婦女 ? 兼職工作者 ? 退伍軍人或從軍隊中分離出來的人 ? 殘疾人員 24 小企業(yè)招募的策略 ? 借助獵頭公司，以提高效率 ? 邀請心理學(xué)家（ I/O）參與，提高公司形象力 ? 利用州一級的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 2
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1