【總結(jié)】企業(yè)策劃與診斷企業(yè)診斷總論概念一、定義企業(yè)診斷就是一門診治企業(yè)疾病的科學(xué)。通過調(diào)研、與企業(yè)管理人員合作,運用各種科學(xué)方法,找出企業(yè)中存在的問題及其原因,提出改善方案并指導(dǎo)實施,謀求企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一種經(jīng)濟管理活動。二、企業(yè)診斷與企業(yè)咨詢的關(guān)系企業(yè)咨詢強調(diào)論證和提出解決問題的方案,
2025-02-26 16:54
【總結(jié)】企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)-理論與實務(wù)第4章楊金福1企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)-理論與實務(wù)第4章楊金福2?前言?研究與發(fā)展?有效的產(chǎn)品開發(fā)程序?並行工程(或稱同步工程)?產(chǎn)品資料管理?專案管理?個案4-愛瑞那公司利用同步工程建立企業(yè)共用物料表資料庫企業(yè)資源規(guī)
2025-01-11 03:20
【總結(jié)】招聘錄用?招聘概述?招聘的基本程序?選拔錄用?招聘的評估?招聘測試?招聘的定義?招聘活動的主要承擔(dān)者?招聘的作用?影響招聘的因素招聘是組織或企業(yè)尋找或吸引那些有能力又有興趣填補組織崗位空缺的備選人員的過程。
2025-02-15 13:39
【總結(jié)】研究程序亞洲國際公開大學(xué)顧良智博士1有關(guān)研究的質(zhì)素?所收集的數(shù)據(jù)是恰當(dāng)?shù)?有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析及解釋?有清晰的數(shù)據(jù)表達(dá)及結(jié)論?研究結(jié)果是否實用2?純基本研究?(解釋高層次的理論問題)?評估的研究?(估計一個人或團體的表現(xiàn)
2025-01-19 00:45
【總結(jié)】存貨管理結(jié)束2存貨管理?存貨角色與功能?存貨管理重要觀念與定義?存貨資源的規(guī)劃?因應(yīng)不確定性?存貨控制?存貨管理方法?存貨管理程序?存貨ABC分類管理結(jié)束3存貨角色?一般涉及製造、買賣販?zhǔn)鄣男袠I(yè),存貨的控制常是一重要的管理課題,因為存貨往往占總資產(chǎn)甚大的比例。
2025-01-06 04:56
【總結(jié)】事業(yè)單位內(nèi)部審計的基本程序與方法主要議題:一、事業(yè)單位內(nèi)部審計的基本程序二、事業(yè)單位審計的目標(biāo)和側(cè)重點三、事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要方法四、事業(yè)單位內(nèi)部審計的瓶頸問題事業(yè)單位內(nèi)部審計的基本程序與方法導(dǎo)引--辨正看內(nèi)審會計與審計-對立的是方法、統(tǒng)一的是目的,需了解相互利用的結(jié)合點;審計與籌劃-審計是手段,籌劃是目標(biāo)
2024-07-27 06:33
【總結(jié)】員工內(nèi)部工作調(diào)動管理程序受控狀態(tài):____受控_________發(fā)放編號:________________生效日期:___2007-04-02___版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期A00新建閔向兵
2025-07-07 13:29
【總結(jié)】成本核算的基本原理成本核算的基本原理【本章概述】【本章概述】本章闡述了各種費用的橫向歸集與分配(即在各種產(chǎn)品及期間費用之間的歸集與分配)和各種費用的縱向歸集與分配(即在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的歸集與分配),它們共同構(gòu)成工業(yè)企業(yè)成本核算的基本程序和基本原理,是成本核算中最基本的內(nèi)容,通過本章學(xué)習(xí),使學(xué)生掌握各種費用的橫向和縱向歸集與分配的各種方法。【教學(xué)
2025-02-15 13:50
【總結(jié)】產(chǎn)品認(rèn)證程序1第一節(jié)認(rèn)證申請2申請人?產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者和進(jìn)口商可以作為申請人?申請人應(yīng)具有法人地位、并承諾在認(rèn)證過程中承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)?同一產(chǎn)品在不同場所均有生產(chǎn),應(yīng)作為不同的工廠分別進(jìn)行申請3申請認(rèn)證注意事項?按照產(chǎn)品認(rèn)證實施規(guī)則的規(guī)定,向CQC提交認(rèn)證申請書、必要
2025-03-10 22:43
2025-02-15 13:40
【總結(jié)】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-01-26 22:51
【總結(jié)】招募與維持適任員工重要人力資源管理活動招募(Recruitment)甄選(Selection)留才(Retention)招募與留才在整合性人資體系的定位其他人資活動?服從法令規(guī)範(fàn)?變革中之HR計畫?工作分析?訓(xùn)練與發(fā)展?報酬與福利國際與組織環(huán)境?經(jīng)濟?競爭?策略目標(biāo)
2025-01-23 18:11
【總結(jié)】員工招募和甄選唐明躍目錄第一講、招聘與甄選的重要性第二講、招聘渠道第三講、招聘流程及管理第四講、招聘的工具和方法第五講、招聘和甄選的其它問題第一講、員工招聘與甄選的重要性?招聘與甄選的意義?招聘與甄選的原則?人事政策一、招聘與甄選的意義意義?一個組織素質(zhì)的高
2025-01-01 14:17
【總結(jié)】人力資源管理和員工激勵人力資源管理?HRM:HumanResourceManagement?針對吸引、獲取、發(fā)展與維持一個有效工作人力的一套組織活動?選人?用人?培育人?留人人力資源管理的程序評估目前的人力資源預(yù)估未來的人力需求發(fā)展人力資源需求計
2024-12-26 08:59
【總結(jié)】績效管理企業(yè)績效管理中的十大核心問題問題一:企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略實施相脫節(jié),戰(zhàn)略目標(biāo)沒有被層層分解到所有員工,員工出現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相悖離的行為;問題二:企業(yè)的績效管理僅僅被視為一種專業(yè)的人力資源技術(shù),沒有與人力資源系統(tǒng)中的其他業(yè)務(wù)版塊協(xié)同發(fā)揮作用;問題三:績效管理被賦予了太多的目的和含義,導(dǎo)致企業(yè)績效管理的核心目的
2025-01-12 21:45