招聘錄用招聘的基本程序(編輯修改稿)
2025-03-05 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 郵編： 202340 （請在信封上注明應聘職位） 招聘廣告的主要內(nèi)容 ； 。 ； ； 、能力、知識和經(jīng)驗； 。 ； 、是否需要寄送簡歷等材料以及參加面試等。 練習 天津商學院瑞德廈餐廳面向全院學生招聘大堂經(jīng)理助理一名 ,請設計招聘廣告。 招聘表格的設計 : 簡明扼要 ,突出了解信息的重點 . 申請表的作用在于反映申請人的特征和歷史 . 申請表的設計依申請工作的復雜性而異 . 姓名 性別 出生年月 政治面目 籍貫 民族 最高學歷 身體狀況 婚姻狀況 通訊地址 家庭住址 教育程度 (包括參加的培訓 ) 工作經(jīng)歷 獲得的獎勵 工作績效 所具備的技能 自我評價 工作申請表（示例） 招聘中常用表格的設計 胡君辰著《人力資源開發(fā)與管理》第7484頁 1)心理素質(zhì)測試一覽表 2)綜合知識考試一覽表 3)職業(yè)能力測試表 4)崗位技能測試表 5)專業(yè)技能測試表 6)崗位候選人名單 7)候選人各類測試成績與評價表 選拔錄用 選拔錄用的程序： p193200 ； ； ； ； ； 。 單位招聘成本的構成，包括內(nèi)部成本、外部成本和直接成本。 內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)招聘人員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用。 外部成本為外聘專家參與招聘的勞務費、差旅費。 直接成本為廣告、招聘會支出、招聘代理和職業(yè)介紹機構的收費、員工推薦人才獎勵、大學招聘費用等。 工作流程 參與者 時間（小時） 小時工資（元） 成本（元） ，確定面試人員 秘書 1名 4 12 48 招聘經(jīng)理 1名 1 50 50 秘書 1名 1 12 12 招聘經(jīng)理 1名 2 50 100 (10名候選人 ) 同事 1名 5 20 100 主管 1名 5 30 150 (5名候選人 ) 招聘專員 1名 2 20 40 (3名候選人 ) 主管 1名 2 30 60 經(jīng)理 1名 2 50 100 部門經(jīng)理 1名 2 80 160 成本總計 36 820 錄用人員的評估 1)錄用人員的數(shù)量 . 2)錄用人員的質(zhì)量 . 3)錄用人員的應聘情況 . P191 。 。 。 . . 典型的招聘程序 ? 提出招聘需求 ? 工作職責與任職資格描述 ? 獲得招聘批準 ? 選擇招聘渠道和方法 ? 獲得候選人并進行簡歷篩選 ? 用人部門經(jīng)理進行面試 ? 評價中心測試 ? 討論并做出初步錄用決定 ? 確定工資 ? 入職體檢 ?
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