【總結(jié)】人員招募1人員招募(Recruiting)?定義:及時(shí)地、足夠多地吸引并鼓勵(lì)合格者申請(qǐng)本組織中工作崗位的過(guò)程。?功能:建立一個(gè)求職者人才庫(kù)。2人員招募程序做好相關(guān)準(zhǔn)備提出用工申請(qǐng)選擇招募方案制定招募計(jì)劃實(shí)施招募計(jì)劃收集求職簡(jiǎn)歷
2025-01-13 06:19
【總結(jié)】第一篇:會(huì)員招募方案 會(huì)員推廣方案 1、積分返利形式單一:現(xiàn)行的積分返利形式僅限于將指定的商品返給會(huì)員顧客,由于會(huì)員返利的商品一部分會(huì)員并不一定想要,因此,這種返利形式對(duì)顧客購(gòu)物積分的積極性有一定...
2024-10-13 13:43
【總結(jié)】目錄員工手冊(cè)----------------------目錄員工手冊(cè)----------------------內(nèi)容籌備資料--------------------計(jì)劃表培訓(xùn)資料------------------培訓(xùn)手冊(cè)招募員工------------------招募流程XXX
2025-05-29 23:06
【總結(jié)】人員計(jì)劃與招募牛雄鷹對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院主要內(nèi)容?人員計(jì)劃與預(yù)測(cè)的意義?人員計(jì)劃與預(yù)測(cè)的原則?人員預(yù)測(cè)的內(nèi)容?如何進(jìn)行人員預(yù)測(cè)?人員招募的關(guān)鍵?人員招募的手段人員計(jì)劃與預(yù)測(cè)人員計(jì)劃(ManpowerPlanning)
2024-12-30 03:19
【總結(jié)】第2講人力資源規(guī)劃與人員招募黃文鋒中山大學(xué)國(guó)際商學(xué)院導(dǎo)論回顧?核心問(wèn)題:企業(yè)為什么要進(jìn)行人力資源管理?核心概念:人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)新聞:阿里集團(tuán)宣布22名中高層輪崗與限制招聘?2021年3月9日消息,阿里巴巴集團(tuán)今日宣布全集團(tuán)22名中高層管理干部
2025-05-11 20:00
【總結(jié)】健生愛(ài)民醫(yī)藥有限公司級(jí)別普通共9頁(yè)第1頁(yè)題目人員招募與甄選管理程序編號(hào)SMP-HRD-001-01R0制訂部門(mén)人力資源部相關(guān)管理單位組織架構(gòu)下各部門(mén)編撰者日期審查日期核準(zhǔn)生效日期舒展鵬2007-1-23,公司需要不斷地尋找新型人才(適應(yīng)新形勢(shì)
2025-04-12 11:35
【總結(jié)】招募志愿者活動(dòng)方案 招募志愿者活動(dòng)方案一 一背景 據(jù)虎門(mén)鎮(zhèn)殘聯(lián)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:目前,虎門(mén)鎮(zhèn)持有殘疾證的殘疾人有1130人,他們分布在30個(gè)社區(qū)、1000多個(gè)家庭里,其中主要以肢體...
2024-12-06 23:21
【總結(jié)】第四章招募與甄選?招募與甄選的概述?招募的途徑?甄選的程序?甄選的方法?新雇員引導(dǎo)一、招募與甄選的概述?招募:組織以發(fā)現(xiàn)和吸引潛在雇員為目的而采取的所有行動(dòng)的總稱(chēng)。?衡量招募質(zhì)量的指標(biāo)?組織政策對(duì)招募的影響?甄選方法科學(xué)性的指標(biāo)(一)衡量招募質(zhì)量的指標(biāo)1.申
2025-01-23 19:09
【總結(jié)】招募與維持適任員工重要人力資源管理活動(dòng)招募(Recruitment)甄選(Selection)留才(Retention)招募與留才在整合性人資體系的定位其他人資活動(dòng)?服從法令規(guī)範(fàn)?變革中之HR計(jì)畫(huà)?工作分析?訓(xùn)練與發(fā)展?報(bào)酬與福利國(guó)際與組織環(huán)境?經(jīng)濟(jì)?競(jìng)爭(zhēng)?策略目標(biāo)
2025-02-16 16:41
【總結(jié)】一、2012年公司安全培訓(xùn)計(jì)劃安全生產(chǎn)教育,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要條件,是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容之一,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)教育工作是貫徹單位的方針,目標(biāo),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),提高員工安全意識(shí)和安全素質(zhì),防止不安全行為,減少人為失誤的重要途徑。安全生產(chǎn)教育制度作為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,進(jìn)行事故預(yù)防的重要而且有效的手段,其重要性首先在于提高本單位管理者及員工做好安全生產(chǎn)管理工作的責(zé)任感和自
2025-07-20 09:38
【總結(jié)】第八章公共部門(mén)人員招募與甄選?組織的發(fā)展取決于人力資源的質(zhì)量,而人力資源的質(zhì)量在很大程度上又取決于人力資源的獲取。公共部門(mén)人力資源的獲取就是在人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,通過(guò)人力資源的招募與甄選等活動(dòng),實(shí)現(xiàn)的。一、人員招聘的理論準(zhǔn)備—能崗匹配的原則?組織系統(tǒng)要得以發(fā)展,必須具備與組織發(fā)展
2025-05-14 03:20
【總結(jié)】煤礦特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)方案1安全培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)井下放炮員2培訓(xùn)對(duì)象從事煤礦井下爆破作業(yè)的專(zhuān)職人員。3安全培訓(xùn)目的和要求1、應(yīng)按照煤礦井下爆破工安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)的要求,對(duì)井下爆破工進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn),復(fù)審培訓(xùn)周期為兩年。2、使培訓(xùn)對(duì)象掌握井下放炮員必備的安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能,達(dá)到獨(dú)立上崗的工作能
2024-08-28 08:47
【總結(jié)】戴爾的人員招募系統(tǒng)課程大綱?我們要招募什么樣的員工??我們?nèi)绾握心嘉覀兿胍膯T工??我們招募到員工后要做些什么??什么是可以做的,什么是不可以做的?不當(dāng)招募的成本?廣告?培訓(xùn)?面試?行政管理?旅行.?機(jī)會(huì)?其他??面試沒(méi)有重點(diǎn)-口頭的反饋,完
2025-05-19 23:31
【總結(jié)】煤礦特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)方案1安全培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)井下放炮員2培訓(xùn)對(duì)象從事煤礦井下爆破作業(yè)的專(zhuān)職人員。3安全培訓(xùn)目的和要求1、應(yīng)按照煤礦井下爆破工安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)的要求,對(duì)井下爆破工進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn),復(fù)審培訓(xùn)周期為兩年。2、使培訓(xùn)對(duì)象掌握井下放炮員必備的安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能,達(dá)到獨(dú)立上崗的工作能力。3、經(jīng)過(guò)培訓(xùn),考核
2025-05-03 02:08
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度 特種作業(yè)人員管理制度 一、本制度中所指的特種作業(yè)人員是根據(jù)國(guó)家安全監(jiān)督管理局發(fā)布《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》的規(guī)定,指在勞動(dòng)過(guò)程中,易發(fā)生職業(yè)危害和傷...
2024-10-08 21:21