企業(yè)人員招募作業(yè)方案-wenkub
2023-05-10 00:09:27 本頁面
【正文】 示： 職員類別： ＊檢附公司最新組織圖※年度預(yù)算編制內(nèi) □ 缺額增補 □ 離職遞補 □ 其它 ※年度預(yù)算編制外，理由：：會簽意見：：：：(1) (2) (3) (4) (5)： 年 月 日董事長執(zhí)行長營運長/財務(wù)總監(jiān)理級主管申請人一級主管二/三級主管流程：申請人224。任期超過三個月者，公司依勞基法規(guī)定提供勞保。，本公司未取得法定代理人同意書及其年齡證明文件者。、法定傳染病或其它重大疾病者。（二） 人事行政部依據(jù)已簽核之「新進人員任用表」，寄發(fā)錄取「通知書」或「聘雇契約書」及相關(guān)附件，依據(jù)「員工任用管理辦法」通知錄用者報到。(五)通過初試之應(yīng)征者，得由人事行政部予以面談，簡介本公司福利制度及安排復(fù)試事宜，未面談?wù)咭鄳?yīng)由人事行政部電話洽談后，安排復(fù)試事宜。(二)理級以上主管得試其需要，由人力中介公司（head hunter）代為中介適當人選。二、人員征募申請(一)由需求部門填寫 「人員征募申請表」（附表一），依核決權(quán)限送簽。第三條 人員類別 一、正式人員長期性工作、固定工時者 (一)全職人員每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間)，并享有公司福利。第二條 適用范圍一、凡有關(guān)本公司人員之聘雇任用均適用之。第四條 作業(yè)程序一、新聘任用人員及薪資預(yù)估(一)各部門年度經(jīng)營計劃需提報人員編制及預(yù)估薪資，經(jīng)核決權(quán)限核準，送交人事行政部，作為下年度各部門人員招募之依據(jù)，以達人員及薪資控管。三、面試作業(yè)處理(一)由人事行政部將所收到之應(yīng)征書面數(shù)據(jù)，進行初步資格審核，再匯整合格應(yīng)征數(shù)據(jù)，交需求部門審核并篩選應(yīng)征者后，即由人事行政部代為安排面試時間。(四)用人部門主管負責(zé)「初試」，并將初試結(jié)果紀錄于「面試核定表」（附表三）。四、通知作業(yè)（一） 錄用后由人事行政
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