招募流程設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-03-22 12:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所屬部門(mén)、主要工作職責(zé) ? 任職資格要求 ? 專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、能力等 ? 相應(yīng)的人力資源政策 ? 薪酬水平、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等 ? 應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備和提交的材料 ? 簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、資格證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、照片等 ? 應(yīng)聘的聯(lián)系方式 ? 傳真、通信地址、郵箱 ? 一般不提供電話 ? 提供應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 ? 引起讀者的注意 ? 激發(fā)讀者的興趣 ? 創(chuàng)造求職的愿望 ? 促使求職的行動(dòng) 招聘廣告設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)的注意事項(xiàng) ? 真實(shí) ? 合法 ? 簡(jiǎn)潔 招聘廣告案例 奇志公司在發(fā)現(xiàn)量超過(guò) 100萬(wàn)份的某報(bào)紙上刊登招聘廣告如下： 軟件設(shè)計(jì)工程師的就業(yè)機(jī)會(huì) 2個(gè)職位：對(duì)于希望進(jìn)入發(fā)展迅速的新行業(yè)的軟件設(shè)計(jì)工程師 最好是具有良好形象 ， 近期畢業(yè)的大學(xué)生 抓住時(shí)機(jī) ！ 充滿(mǎn)信心 ！ 請(qǐng)把簡(jiǎn)歷寄到：北京奇志公司人力資源部 梨同星收 。 郵編： 1000＃＃ 請(qǐng)回答下列問(wèn)題： （ 1） 這則招聘廣告有哪些不合理的地方 ？ （ 2） 在原有基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)這則招聘廣告 。 招聘廣告案例分析 ? 不合理之處： ? 缺少相應(yīng)的企業(yè)介紹或公司的網(wǎng)址； ? 缺少對(duì)應(yīng)聘者的基本任職條件的資格要求的信息說(shuō)明，包括專(zhuān)業(yè)范圍，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等； ? 對(duì)所招聘的職位的情況介紹； ? 缺乏對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)遞交的詳細(xì)材料信息； ? 應(yīng)聘的聯(lián)系方式應(yīng)提供更為詳細(xì)的信息，包括公司的詳細(xì)地址、地址和傳真等； ? 應(yīng)提供應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期。 ? 奇志公司 （ ） 是專(zhuān)門(mén)致力于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成和軟硬件開(kāi)發(fā)的公司 。 因的業(yè)務(wù)發(fā)展 ， 本公司決定對(duì)外公開(kāi)招聘軟件工程師 2名 ， 主要從事計(jì)算機(jī)的軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作 。 ? 要求： 2335歲 ， 計(jì)算機(jī) 、 自動(dòng)化 、 數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ， 本科以上學(xué)歷 ，英語(yǔ)通過(guò)四級(jí) ， 口語(yǔ)流利 ， 熟悉數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)與管理 、 信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā) ， 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神 ， 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上優(yōu)先 。 同時(shí)歡迎有志于從事軟件設(shè)計(jì)的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生加入本公司 。 應(yīng)聘者應(yīng)遞交的材料包括：身份證復(fù)印件 、 個(gè)人簡(jiǎn)歷 、 學(xué)位證 、 畢業(yè)證以及其他相關(guān)證書(shū)和材料 。 本招聘截止日期為 2023年 5月 16日 。 ? 地址：北京市 路 號(hào) 大廈 層奇志公司人力資源部 （ 1000＃＃ ） ? 梨同星先生收 ? ： ? 傳真： 010 ?奇志公司招聘啟事 外部招聘 —— 校園招聘 ? 校園招聘的含義 ? 校園招聘：通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆專(zhuān)科、應(yīng)屆本科、應(yīng)屆碩士研究生、應(yīng)屆博士研究生中招聘企業(yè)所需的人才。 ? 校園招聘是兩點(diǎn)式招聘： ? 學(xué)校 ? 企業(yè) ? 校園招聘的方式 ? 企業(yè)直接到校園招聘 ? 學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí) ? 企業(yè)與學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng) ? 校園招聘的流程 ? 準(zhǔn)備工作 ? 面試考題的準(zhǔn)備 ? 向?qū)W校相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、老師了解應(yīng)聘學(xué)生的在校表現(xiàn) ? 初步篩選，向初步入選的人確定好聯(lián)系方式 ? 初步?jīng)Q策 ? 準(zhǔn)備好介紹公司概況的小冊(cè)子 ? 選擇進(jìn)入招聘的學(xué)校和專(zhuān)業(yè) ? 組成招聘小組的方式 ? 方式 1：只組織一個(gè)招聘小組 ? 方式 2：組織若干個(gè)招聘小組 ? 招聘小組人員的組成 ? 人力資源部門(mén)人員 ? 需求人才的部門(mén)主觀人員 ? 了解學(xué)校情況的人 ? 招聘小組在高校招聘時(shí)應(yīng)有高學(xué)歷的人參加 面試考題 ? 你最喜歡歷史上哪個(gè)人物？為什么？ ? 你最喜歡的格言是什么？請(qǐng)分析該格言給了你怎樣的人生啟迪 ? 你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗌咸幱诤挝恢茫? ? 你最喜歡和哪些人交朋友？比你年齡大的、還是小的、還是相近的？ ? 你最喜歡學(xué)過(guò)的課程中的哪一門(mén)課？你對(duì)這門(mén)課有什么心得？ ? 說(shuō)一件你最滿(mǎn)意的事 ? 說(shuō)一件你受挫折的事 ? 你憤怒時(shí)用哪些方法排解你的憤怒？你快樂(lè)時(shí)用哪些方式表達(dá)你的快樂(lè)？ ? 你的業(yè)余愛(ài)好是什么？ ? 校園招聘的誤區(qū) ? 企業(yè)招聘觀念的誤區(qū) ? 篩選應(yīng)聘材料的誤區(qū) ? 筆試的誤區(qū) ? 面試的誤區(qū) ? 招聘結(jié)果反饋的誤區(qū) ? 企業(yè)招聘觀念的誤區(qū) ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視：缺乏對(duì)企業(yè)的自我宣傳 ? 招聘人員觀念錯(cuò)誤： ? 態(tài)度傲慢、表現(xiàn)不耐煩、居高臨下 ? 招聘人員素質(zhì)不高： ? 不能對(duì)學(xué)生的問(wèn)題進(jìn)行很好回答 ? 對(duì)應(yīng)聘人員無(wú)禮 ? 合格招聘人員的基本要求 ? 良好的個(gè)性品
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