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企業(yè)人力資源績效考核管理(編輯修改稿)

2025-01-28 17:28 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】主管的主觀意識(shí) 強(qiáng)迫常態(tài)分配考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、缺乏重視員工的努力忠誠 ? 現(xiàn)代明確的角色與責(zé)任明確的目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 重視溝通平時(shí)即作考核強(qiáng)調(diào)事實(shí)與能力 ? 績效考核之挑戰(zhàn) 〈 360度〉目的目的目的 ?? ?? ?? ?? ?? 評(píng)鑑績效（ MULTILEVEL）（ MULTIDIRECTION）上司顧客本人跨部部屬 ? 績效考核的基本原則 ? 公平確實(shí)原則 ? 公開原則 ? 完整原則 ? 持續(xù)性原則 ? 信賞必罰原則 ? 績效考核的內(nèi)容體系 (一 ) 日常職務(wù)工作

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