【總結(jié)】第七章相關(guān)法律?勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)?職業(yè)教育法相關(guān)知識(shí)P171第七章相關(guān)法律1勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。實(shí)施時(shí)間:1995年1月1日P171《勞動(dòng)法》的主要內(nèi)容勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利1、平等就業(yè)的權(quán)利
2025-05-14 04:09
【總結(jié)】第九章心理咨詢基本知識(shí)?心理咨詢的概念?個(gè)體咨詢的主要技術(shù)和方法?團(tuán)體咨詢的主要技術(shù)和方法?家庭咨詢的主要技術(shù)和方法第九章心理咨詢基本知識(shí)(P205~233)一、心理咨詢的概念(一)心理咨詢的定義——是由受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的咨詢員運(yùn)用心理學(xué)方法,通過(guò)會(huì)談,幫助來(lái)訪者解決問(wèn)題,促進(jìn)其適應(yīng)
【總結(jié)】第二章就業(yè)和就業(yè)政策?就業(yè)和失業(yè)的概念?就業(yè)方針和積極的就業(yè)政策?職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用第二章就業(yè)和就業(yè)政策(P13)一、就業(yè)和失業(yè)的概念(一)就業(yè)1、就業(yè)的概念●從理論上講——是指具有勞動(dòng)能力的人,運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法的社會(huì)活動(dòng),并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。如
【總結(jié)】XX總經(jīng)理工作指導(dǎo)書一、崗位組織關(guān)系:崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)TY---001所在部門XX公司崗位定編1直接上級(jí)XX集團(tuán)常務(wù)副總直接下級(jí)XX公司副總經(jīng)理、生產(chǎn)一部經(jīng)理、生產(chǎn)二部經(jīng)理、生產(chǎn)三部經(jīng)理、并線部經(jīng)理、生產(chǎn)計(jì)劃員、總統(tǒng)計(jì)員二、崗位工作職責(zé):(一)年度定期工作1.每年1月初,提交年度述職報(bào)告,報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總
2025-08-01 21:55
【總結(jié)】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道物資倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)指導(dǎo)書指導(dǎo)物資采辦事業(yè)部在物資收、發(fā)、保管保養(yǎng)、設(shè)備配合等作業(yè)過(guò)程中的各類作業(yè)活動(dòng),有效預(yù)防事故,保障生產(chǎn)(服務(wù))質(zhì)量、提高健康安全與環(huán)???jī)效。適用于物資采辦事業(yè)部所有站庫(kù)在物資收、發(fā)、保管保養(yǎng)、設(shè)備配合等作業(yè)過(guò)程中的各類作業(yè)活動(dòng)。:生產(chǎn)作業(yè)流程圖中管
2025-07-13 15:52
【總結(jié)】1/30某物業(yè)公司綜合部客服工作指導(dǎo)書目錄第一章入住操作要求及檢查............................................2第二章退租操作要求及檢查............................................4第三章裝修操作要求及檢查..........................
2025-08-01 22:01
【總結(jié)】加熱爐操作作業(yè)指導(dǎo)書1????目的????本作業(yè)指導(dǎo)書對(duì)加熱爐的使用操作和工藝過(guò)程進(jìn)行了說(shuō)明,用以指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際操作,使加熱過(guò)程更加合理,以盡可能低的消耗滿足軋機(jī)對(duì)鋼坯的要求。2????適用范圍????適用于
2025-08-01 21:54
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道中管網(wǎng)通用業(yè)頻道包裝作業(yè)指導(dǎo)書編制:審核:批準(zhǔn):文件編號(hào)LY-WP-22-20xx版本號(hào)A持有者分發(fā)號(hào)受控狀態(tài)◇受控◇非受控
【總結(jié)】1職業(yè)指導(dǎo)中的沖突管理陳蓓麗2一、沖突概述1、定義:沖突是指?jìng)€(gè)體或組織由于互不相容的目標(biāo)、認(rèn)知或情感而引起的相互作用的一種緊張狀態(tài)。32、沖突原因分析?社會(huì)變革導(dǎo)致利益集團(tuán)分化(社會(huì)分化和社會(huì)分層)?個(gè)體先天的多重差異(自然屬性和社會(huì)屬性)?服務(wù)組織的有限性與
2025-05-09 20:07
【總結(jié)】?jī)x征技師學(xué)院2016-2017學(xué)年第一學(xué)期現(xiàn)代服務(wù)管理系13級(jí)《德育-職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》期末考試試卷A一、判斷題(每題1分,共10分)1、人的一生可以稱之為職業(yè)的一生,所以每個(gè)人的人生價(jià)值只有在職業(yè)活動(dòng)中才能得到實(shí)現(xiàn)。()2、職業(yè)
2025-08-05 16:50
【總結(jié)】創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念呂曉艷第二章就業(yè)和就業(yè)政策第二章就業(yè)和就業(yè)政策(P13)就業(yè)和失業(yè)的概念就業(yè)方針和積極的就業(yè)政策職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用一、就業(yè)和失業(yè)的概念(一)就業(yè)1、就業(yè)的概念從理論上講——是指具有勞動(dòng)能力的人,運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法的社會(huì)活動(dòng),并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)
2025-01-14 20:07
【總結(jié)】年報(bào)點(diǎn)評(píng):長(zhǎng)城電工費(fèi)用增加導(dǎo)致利潤(rùn)下降--------------------------------------------------------------------------------●湖南金證易凱 長(zhǎng)城電工(600192)通過(guò)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及積極開拓市
2025-04-18 13:29
【總結(jié)】創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)-新理念基礎(chǔ)知識(shí)2023年11月20日創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)-新理念第一篇:職業(yè)道德第二篇:就業(yè)與職業(yè)發(fā)展第四篇:職業(yè)咨詢基礎(chǔ)第五篇:職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)第六篇:職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第一篇:職業(yè)道德一
2025-01-14 20:08
2025-01-14 20:29
【總結(jié)】績(jī)效考核實(shí)施指導(dǎo)書第一章績(jī)效管理的基本思想一、績(jī)效管理是對(duì)員工在工作崗位上的行為表現(xiàn)和成效進(jìn)行測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)???jī)效考核是充分落實(shí)工作目標(biāo)的有效途徑,也是形成客觀的人事決策的過(guò)程。二、績(jī)效管理的目的就是要通過(guò)對(duì)員工完成工作任務(wù)的情況(包括質(zhì)量、數(shù)量和完成任務(wù)的有效時(shí)間)、工作中體現(xiàn)的能力和工作態(tài)度三方面進(jìn)行客觀評(píng)估來(lái)落實(shí)對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、調(diào)動(dòng)等人事
2025-08-01 21:58