試卷-職業(yè)道德與職業(yè)指導(編輯修改稿)
2025-09-01 16:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）A、難以再勝任原崗位，被迫跳槽B、職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)崗，發(fā)揮高技能人才的更大優(yōu)勢C、公司照顧老員工，使其發(fā)揮余熱 D、公司給予其輕松崗位，以資鼓勵2自1995年起，我國建立了“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”評選表彰制度。該制度規(guī)定“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”每（ ）年評選表彰一次。A、一 B、兩 C、四 D、五2“態(tài)度決定一切”，說的是（ ）A、職業(yè)價值觀的取向 B、積極工作的重要程度C、職業(yè)態(tài)度對職業(yè)活動的重要意義 D、職業(yè)心態(tài)的內(nèi)涵2文明禮貌是從業(yè)人員職業(yè)化的基本要求，因為它是（ ）A、提高員工文化素養(yǎng)的基礎(chǔ) B、塑造企業(yè)整體形象的基礎(chǔ)C、提高員工技術(shù)技能的基礎(chǔ) D、提高產(chǎn)品質(zhì)量檔次的基礎(chǔ)2溝通交流能力、團隊合作能力屬于（ ）A、崗位能力 B、創(chuàng)新能力 C、社會能力 D、技術(shù)能力2美國心理學家曾對世界100名各個領(lǐng)域中的杰出人士做了調(diào)查，結(jié)果證明其中61名竟然是在自己并不喜歡的領(lǐng)域里取得了輝煌的業(yè)績。除了聰穎和勤奮之外，他們成功的真諦究竟是什么呢？這些人的答案幾乎是一致的：“任何抱怨、消極、懈怠的情緒都是不足取得。唯有把工作當做一種不可推卸的責任擔在肩頭，全身心的投入其中，才是正確與理智的選擇?！毕铝袑@個調(diào)查結(jié)果的理解，最合適的一項是（ ）A、他們都有著和不喜歡的工作作斗爭的頑強意志B、他們不為自己尋找任何借口 C、他們沒有選擇工作的余地、只能背水一戰(zhàn)D、他們苦中作樂，最終用成功來安慰自己2勞動合同是指勞動者與用人單位為確立（ ）關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。A、合作 B、職業(yè) C、勞務(wù) D、勞動勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的3解除勞動合同如果是勞動者首先提出的，用人單位可以不用支付（ ）；如果是用人單位首先提出，則需要支付補償金。A、工資 B、賠償金 C、保險金 D、補償金3用人單位自用工之日起滿（ ）個月不與勞動者定立書面勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)定立無固定期限勞動合同，并立即補簽書面無固定期限勞動合同。A、一 B、三 C、六 D、十二3我國（ ）規(guī)定了勞動爭議的范圍。A、《勞動法》 B、《勞動合同法》 C、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 D、《勞動合同法實施條例》3勞動者如果因某種原因沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)為其提供了勞動，只要勞動者提供（ ），就可以證明事實勞動關(guān)系的存在，發(fā)生爭議時一樣可以得到法律的保護。A、用人單位發(fā)放的考勤卡、工作證等 B、用人單位工資發(fā)放表等財務(wù)資料C、用人單位員工花名冊等人事資料 D、用人單位員工手冊、宣傳資料等3勞動者對用人單位違反《勞動合同法》的行為有權(quán)（ ），縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實處理。A、舉報 B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟3勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，一方或者雙方對仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向本轄區(qū)人民法院提起訴訟。A、五 B、十 C、十五 D、三十3求職資料中，附件是用來補充說明簡歷內(nèi)容的材料，其中最重要的材料如學歷證書、（ ）、獲獎證書、作品資料等。A、自薦信 B、職業(yè)資格證書 C、學習經(jīng)歷 D、家庭情況3不同的企業(yè)由于其企業(yè)文化的需要，對求職信的篩選會有一個相對穩(wěn)
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