個(gè)體和組織的關(guān)系(編輯修改稿)
2025-01-26 03:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 普遍贊同的領(lǐng)域 工作行為（影響程度高） 工作之余的私人活動(dòng)（影響程度低） ? 對(duì)組織影響的領(lǐng)域有分歧的 影響組織聲譽(yù)的業(yè)余活動(dòng)：參與社團(tuán)、個(gè)人對(duì)公司產(chǎn)品的使用情況，工作之余的危險(xiǎn)習(xí)慣、濫用藥物 與工作相關(guān)的程度 與工作有關(guān)的 與工作無(wú)關(guān)的 在職 行為 類型 離職 高合法性 中度合法性 中度合法性 低合法性 ? 由于個(gè)體和組織對(duì)組織合法影響的邊界定義不同，可能產(chǎn)生個(gè)體和組織沖突 ? 業(yè)余行為與工作的關(guān)系越密切，越會(huì)有更多的人支持施加組織影響 五、隱私權(quán) (Rights of privacy) ? 避免組織侵入個(gè)人生活和非法披露個(gè)人秘密信息的自由。 ? 可能涉及員工隱私權(quán)的組織活動(dòng) 誠(chéng)實(shí)測(cè)試（多導(dǎo)儀、心理壓力測(cè)評(píng)、正直測(cè)試） 病友談心治療小組 酗酒、毒品濫用的治療 監(jiān)控員工的生活方式 監(jiān)視設(shè)備（竊聽(tīng)設(shè)備、電子傳感標(biāo)識(shí)、電子監(jiān)控） 秘密記錄 基因?qū)彶? 調(diào)查私人關(guān)系 歧視 有關(guān)隱私權(quán)的政策建議 ? 相關(guān)性：必要的、有用的信息才能記錄保留 ? 及時(shí)性：過(guò)時(shí)的信息應(yīng)定期清除 ? 信用職責(zé)：信息保管員對(duì)信息的安全負(fù)責(zé) ? 保密性：經(jīng)員工許可后，才能將信息向外界透露 ? 處理適當(dāng)：?jiǎn)T工有權(quán)檢查記錄，可以提出異議 ? 精神保護(hù)：不應(yīng)侵犯或透露員工的內(nèi)心世界 六、紀(jì)律 ? 訓(xùn)導(dǎo) discipline： 為了加強(qiáng)組織標(biāo)準(zhǔn)的一 種管理行為 ? 兩種類型： 預(yù)防性訓(xùn)導(dǎo) 糾正性訓(xùn)導(dǎo)（紀(jì)律行動(dòng)） ? 累進(jìn)性訓(xùn)導(dǎo) (progressive discipline) 七、工作生活質(zhì)量 工作生活質(zhì)量 (quality of work life,QWL)整體工作環(huán)境是否對(duì)員工有利 Louis Davis(1972提出 ) Michacl Maccoby : 從科學(xué)管理下的官僚主義產(chǎn)業(yè)模式向靈活的、廣泛參與的團(tuán)隊(duì)模式轉(zhuǎn)變的一種工具。無(wú)論是對(duì)管理市場(chǎng)先導(dǎo)型工作還是技術(shù)先導(dǎo)型工作，或是對(duì)保護(hù)雇員的尊嚴(yán)和權(quán)利，都是一種有效的方法 QWL方案： ? 重新設(shè)計(jì)工作 (work redesign) ? 報(bào)酬重新調(diào)整 (pay restructuring) 對(duì)知識(shí)的回報(bào)、單位生產(chǎn)率的分享 ? 工作時(shí)間安排 (time rescheduling) ? 績(jī)效的開(kāi)發(fā) (performance development) 積極的后援、解決問(wèn)題的質(zhì)量圈、中級(jí)計(jì)劃 ? 管理回顧 (administrative review) 信息共享、培訓(xùn)、程序上的變化 工作設(shè)計(jì)方案 ? 工作專業(yè)化 ? 工作輪換法 ? 工作范圍擴(kuò)大法 ? 工作內(nèi)容豐富化 ? 工作團(tuán)隊(duì) ? 家庭式友好組織 工作特性模型 （ Hackman and Oldhan） 核心工作要素 技能多樣性 任務(wù)完整性 任務(wù)意義 自主權(quán) 反饋 關(guān)鍵的心理狀態(tài) 體驗(yàn)到工作的意義 體驗(yàn)到工作的責(zé)任感 對(duì)工作成果的了解 個(gè)人的工作成果 內(nèi)心高度的工作積極性 高度的工作質(zhì)量 對(duì)工作高度滿意 缺勤率降低 離職率減少 員工 發(fā)展需要強(qiáng)度 工作時(shí)間安排方案 ? 緊縮工作時(shí)間制 ? 削減工作時(shí)間制 ? 彈性時(shí)間制 ? 變動(dòng)時(shí)間制 ? 工作分擔(dān) ? 在家辦公 SOHO ? 移動(dòng)辦公 MO 七、雇員參與計(jì)劃 (employee involvement, EI) ? 1979年首次出現(xiàn)在福特公司和汽車工人聯(lián)合會(huì)之間簽定的一份協(xié)議中，是管理發(fā)展中的新的
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