如何構(gòu)建目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-01-25 19:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需要分析技能嗎 ？ □ 需要 □ 不需要 如果回答需要 ， 請(qǐng)列出所需的兩項(xiàng)特定技能 。 例 1： _______________________ 例 2： _______________________________ D 工程技能 （ 例如確認(rèn)過(guò)程控制需求 ， 界定資本裝備需求 ， 設(shè)計(jì)產(chǎn)品測(cè)試系統(tǒng)等等 ） 需要工程技能嗎 ？ □ 需要 □ 不需要 如果回答需要 ， 請(qǐng)列出所需的兩項(xiàng)特定技能 。 例 1： _______________________ 例 2： _______________________________ E 溝通技能（例如處理詢問(wèn)，撰寫標(biāo)準(zhǔn)信函等等） 需要溝通技能嗎 ？ □ 需要 □ 不需要 如果回答需要 ， 請(qǐng)列出所需的兩項(xiàng)特定技能 。 例 1： _______________________ 例 2： _______________________________ F 影響技能（例如介紹項(xiàng)目構(gòu)思，協(xié)商談判合約，說(shuō)服他人，直接和客戶打交道等等） 需要影響技能嗎 ？ □ 需要 □ 不需要 如果回答需要 ， 請(qǐng)列出所需的兩項(xiàng)特定技能 。 例 1： _______________________ 例 2： _______________________________ G 計(jì)算機(jī)技能 （ 例如系統(tǒng)分析 、 軟件開(kāi)發(fā) 、 計(jì)算機(jī)硬件性能評(píng)價(jià)等等 ） 需要計(jì)算機(jī)技能嗎 ？ □ 需要 □ 不需要 如果回答需要 ， 請(qǐng)列出所需的兩項(xiàng)特定技能 。 例 1： _______________________ 例 2： _______________________________ H 創(chuàng)造技能（例如撰寫特別報(bào)道，開(kāi)發(fā)可視產(chǎn)品，設(shè)計(jì)包裝，評(píng)價(jià)創(chuàng)造性工作等等） 需要?jiǎng)?chuàng)造技能嗎 ？ □ 需要 □ 不需要 如果回答需要 ， 請(qǐng)列出所需的兩項(xiàng)特定技能 。 例 1： _______________________ 例 2： _______________________________ …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 目 標(biāo) 導(dǎo) 向 第 四 章 S 其它特殊技能 請(qǐng)列出從事您的工作所需的其它任何特殊技能和才干。 ______________________________________________________ 最重要的技能：在您所列出的所有技能中，哪些技能對(duì)于您所從事的工作來(lái)說(shuō)是最重要的？根據(jù)重要性程度依次列出技能代碼。 例如： 1 C 2 P 3 B 4 R 分別表示分析、數(shù)學(xué)、行政和軟件 /字處理技能。 _________ ____________ ___________ ____________ 職責(zé)的復(fù)雜性 ● 工作的結(jié)構(gòu)和變化： 您工作中的流程和任務(wù)是如何決定的 ， 您是如何進(jìn)行工作的 ， 這些對(duì)于了解您在公司所從事的工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要 。 請(qǐng)描述出您的工作流程 。 仔細(xì)考慮一下您工作中的關(guān)鍵點(diǎn)或者您花時(shí)最多的工作活動(dòng) 。 您是從誰(shuí) /哪里 （ 頭銜而非人名 ） 獲得這份工作的 ？ ______________________________________________________ 為了完成這項(xiàng)工作您需要執(zhí)行哪些過(guò)程或者任務(wù) ？ ______________________________________________________ 您的工作產(chǎn)出是什么 ？ ______________________________________________________ ● 問(wèn)題解決與分析： 從事公司的每一項(xiàng)工作都會(huì)碰到問(wèn)題 ， 但是每項(xiàng)工作發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的方法又是各異的 。 請(qǐng)?jiān)谙旅媪谐瞿谌粘９ぷ髦?（ 如 ， 每天 、 每周 、每月 ） 需要解決的三個(gè)問(wèn)題 。 ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 請(qǐng)您列出一個(gè)在工作所遇到的特別棘手的問(wèn)題 。 ______________________________________________________ ______________________________________________________ 為什么會(huì)產(chǎn)生這個(gè)問(wèn)題 ？ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 這個(gè)問(wèn)題發(fā)生的頻率如何 ？ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 為解決這樣的難題需要哪些特殊的技能或者資源 ？ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 在您的工作單位中 ， 有人能夠幫助解決這個(gè)問(wèn)題嗎 ？ 請(qǐng)說(shuō)明 。 ______________________________________________________ ______________________________________________________ 目 標(biāo) 導(dǎo) 向 第 四 章 ● 創(chuàng)造性和創(chuàng)新性 您所從事工作的哪一部分具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性 ， 從而使得我們能夠找到做好工作的新思想和更好的方法 ？ 請(qǐng)?jiān)敿?xì)舉例說(shuō)明 。 例如：為現(xiàn)有產(chǎn)品找到新用戶 ， 修正追蹤信息的方法 ， 改變程序削減公司的運(yùn)輸成本等等 。 ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 職位對(duì)事業(yè)的影響 ● 工作績(jī)效評(píng)價(jià)的性質(zhì) /獨(dú)立性 工作評(píng)價(jià)可以以不同的方式出現(xiàn)：例如 ， 通過(guò)直接監(jiān)督 ， 通過(guò)客戶 誰(shuí) （ 頭銜而非人名 ） 對(duì)您的工作進(jìn)行評(píng)價(jià) ？ ______________________________________________________ 評(píng)價(jià)者對(duì)工作績(jī)效的哪些方面作出評(píng)價(jià) ？ 例如：工作的準(zhǔn)確性 ， 及時(shí)性 ， 具體項(xiàng)目的結(jié)果等等 。 ______________________________________________________ 您全部的工作績(jī)效都被評(píng)價(jià)嗎 ， 還是說(shuō)評(píng)價(jià)更多地關(guān)注于最終結(jié)果 ？ 請(qǐng)解釋 。 ______________________________________________________ 當(dāng)您碰到不符合現(xiàn)有的政策 、 程序和做法的情況時(shí) ， 您是如何處理的 ？ 例如：把它交由上司處理 ， 請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的同事 ， 先決斷后報(bào)批 。 ______________
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