【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政人事部對(duì)競(jìng)職申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果呈總經(jīng)理審閱。 當(dāng)合格候選人只有一人時(shí)，直接轉(zhuǎn)為內(nèi)部晉升操作程序 行政委員會(huì)確定答辯委員會(huì)成員（領(lǐng)導(dǎo) 4名，員工代表 5名），必要時(shí)可以邀請(qǐng)外部專家參與。行政 人事部組織競(jìng)職現(xiàn)場(chǎng)答辯。 行政人事部提前 2天將競(jìng)職人有關(guān)資料（申請(qǐng)書(shū)、資格審查表、業(yè)績(jī)考評(píng)表及其他材料）送交答辯 委員會(huì)審閱。 答辯委員會(huì)對(duì)競(jìng)職者的演講進(jìn)行評(píng)分。記錄員將評(píng)分匯總結(jié)果交行政人事部。 行政人事部將競(jìng)職者的評(píng)分結(jié)果、資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定信息提交總經(jīng)理，總經(jīng)理?yè)駜?yōu)確定一名合格 人員。 行政人事部將確定的合格競(jìng)職人員的信息予以公示，公示時(shí)間為 5天。 公示若有異議，經(jīng)行政人事部調(diào)查后，行政人事部提請(qǐng)總經(jīng)理復(fù)議。 1 公示無(wú)異議。行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)向未合格者指出不足之處。 1競(jìng)職人不服者，可向有關(guān)人員進(jìn)行投訴，參考人事糾紛處理辦法執(zhí)行。 第六條 答辯委員會(huì)屬于一種臨時(shí)組織，其組成為：總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、原單位主管、用人單位主 管、員工代表、記錄員、人力資源主管，必要時(shí)邀請(qǐng)的外部專家。 第七條 干部綜合評(píng)定委員會(huì)屬于一種臨時(shí)組織，其組成為：總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、 人力資源主管。 第八條 各部門(mén)參照本辦法執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行規(guī)范化管理。 第九條 本辦法解釋權(quán)歸行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第十條 本辦法于 2023年 1月 1日正式實(shí)施。 競(jìng)爭(zhēng)上崗制度（續(xù)） 降職與平調(diào) 降職與調(diào)動(dòng)管理程序 上級(jí)提議 行政人事部提議 原部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審查 行政人事部資格審查 總經(jīng)理核準(zhǔn) 辦理手續(xù) 擬調(diào)部門(mén)主管審查 用人部門(mén)提議 異動(dòng)人員上級(jí)審核 人力資源主管審核 第一條 適用范圍：凡某公司公司班長(zhǎng)以上人員（包括班長(zhǎng)）的降職、平調(diào)，均按照本辦法所規(guī)定的 體制管理。 第二條 有下列情況之一者，進(jìn)行降職： 由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員； 工作雖無(wú)過(guò)失，但工作績(jī)效較差者； 不能勝任本職工作者； 依獎(jiǎng)懲條例，應(yīng)被降職者； 其他情況。 第三條 在下列情況發(fā)生時(shí)，進(jìn)行人員平調(diào)： 1． 因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)； 2． 為更好發(fā)揮個(gè)人才能而進(jìn)行調(diào)職； 3． 為緩和人員沖突，維持組織正常秩序而進(jìn)行調(diào)職； 4． 因培養(yǎng)干部需要而進(jìn)行調(diào)職； 5． 其他情況。 第四條 凡平調(diào)、降職員工，均由相應(yīng)部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)提名，并向行政人事部提供相應(yīng)材料，材料包 括： 建議調(diào)整的職務(wù)或工作， 員工績(jī)效情況， 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所做的全面鑒定， 其他有關(guān)材料。 某公司集團(tuán)員工異動(dòng)（降任、平調(diào)）管理辦法 第五條 行政人事部對(duì)部門(mén)呈送的材料進(jìn)行審查后，按規(guī)定權(quán)限呈送總經(jīng)理。 第六條 降職與平調(diào)審核權(quán)限 降職與調(diào)職人員 審核人員 部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)技術(shù)人員 總經(jīng)理裁決并簽發(fā)任免通知書(shū)，行政人事部備案 主管、中級(jí)技術(shù)人員、班長(zhǎng) 總經(jīng)理裁決并簽發(fā)任免通知書(shū)，行政人事部備案 某公司集團(tuán)員工異動(dòng)（降任、平調(diào)）管理辦法（續(xù)） 第七條 凡由上級(jí)授意調(diào)整的人員，所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按第四條準(zhǔn)備材料。 。 第八條 行政人事部將任免通知書(shū)交至降職或平調(diào)人員直接上級(jí)，直接上級(jí)安排相關(guān)人員交接工作， 行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 第九條 本辦法解釋權(quán)歸行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。修改時(shí)亦同。 第十條 本辦法于 2023年 1月 1日正式實(shí)施 。 辭職 辭職管理流程 辭職人員向主管 提交辭職申請(qǐng) 辭職人員主管與 辭職人員做辭職面談 行政人事部經(jīng)理 審核，采取相應(yīng) 措施 辭職手續(xù)辦理 按規(guī)定提前提出 并說(shuō)明辭職理由 主管應(yīng)盡量挽留合格員工 將面談?dòng)涗泜浒?，反饋給行政人事部和上級(jí)主管 在符合要求的范圍內(nèi)可適當(dāng)給予辭職人員換職或升職建議 對(duì)于有重大過(guò)錯(cuò)者和不合格者不得挽留 對(duì)于一般員工，行政人事部主要依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)及本人意見(jiàn)，審批辭職申請(qǐng) 對(duì)于重要崗位人員，行政人事部經(jīng)理呈交總經(jīng)理，并提請(qǐng)總經(jīng)理進(jìn)行面談以挽留 撤消辭職申請(qǐng)者可按相應(yīng)的管理程序處理 遵照相應(yīng)的離職手續(xù)辦理?xiàng)l例進(jìn)行 離職面談 1. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù) 2. 審查勞動(dòng)合同完成情況 3. 探明辭職原因 ， 是否有留下的可能 4. 了解現(xiàn)任職務(wù) ， 掌管工作 、 進(jìn)度和角色 5. 審查其了解公司秘密的程度 6. 審查文件 、 資料的所有權(quán) 7. 對(duì)本職工作的建議和對(duì)人員管理的建議 8. 今后的打算 面談清單需要雙方簽字，提交行政人事部備案 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)合同管理 ， 維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序 ， 特制定本規(guī)定 。 第二條 適用范圍：凡某公司公司內(nèi)部工作人員勞動(dòng)合同的解除 ， 均按照本辦法所規(guī)定的體制管理。 第三條 對(duì)于屬于懲處范圍的解除勞動(dòng)合同 ， 不在本規(guī)定之列 。 第二章 辭 職 第四條 公司員工辭職應(yīng)提前向其直接上級(jí)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)： 計(jì)件制員工及勤雜人員辭職應(yīng) 提前 10天向其直接上級(jí)提出書(shū)面辭職請(qǐng)求； 管理人員 、 技術(shù)員工等其他人員辭職應(yīng)提 前一個(gè)月向其直接上級(jí)提出書(shū)面辭職申請(qǐng) 。 第五條 辭職人員的分管領(lǐng)導(dǎo)在簽批辭職意見(jiàn)時(shí) ， 均有義務(wù)與辭職人員進(jìn)行談話 ， 了解其辭職理由。 對(duì)于有潛力的人員應(yīng)盡力挽留 ， 對(duì)于無(wú)法挽留的人員 ， 提交行政人事部審核 。 第六條 行政人事部經(jīng)理對(duì)辭職人員資料進(jìn)行審核 ， 對(duì)于第一類人員 ， 依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)及本人意 見(jiàn) ， 審批辭職申請(qǐng) ， 對(duì)于第二類人員 ， 審核后呈交總經(jīng)理 ， 并提請(qǐng)總經(jīng)理進(jìn)行面談以挽留。 第七條 辭職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后 ， 辭職人員直接上級(jí)對(duì)辭職員工的工作進(jìn)行監(jiān)交 。 第八條 監(jiān)交結(jié)束后 ， 辭職人員到財(cái)務(wù)處進(jìn)行審計(jì) 、 財(cái)務(wù)結(jié)算 。 第九條 監(jiān)交結(jié)束后 ， 辭職人員到 財(cái)務(wù)處進(jìn)行審計(jì) 、 財(cái)務(wù)結(jié)算 。 第九條 財(cái)務(wù)結(jié)清后 ， 辭職人員到行政人事部辦理相關(guān)辭職手續(xù) 。 第十條 在所有必須的辭職手續(xù)辦妥后 ， 辭職人員到財(cái)務(wù)處進(jìn)行工資結(jié)算 。 某公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定 第十一條 行政人事部出具辭職證明 。 經(jīng)辭職人員要求 ， 行政人事部可出具辭職人員在公司 期間的工作履歷和績(jī)效證明 。 第十二條 對(duì)于違反員工獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定而被辭退的員工 ， 其離職程序參照第六條至第十一條 執(zhí)行 。 但在辭退通知送達(dá)被辭退人之前須注意保密 。 第三章 辭退 第十三條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1． 一年內(nèi)記過(guò)三次者 。 2． 連續(xù)曠職 （ 工 ） 三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者 。 3． 營(yíng)私舞弊 、 挪用公款 ， 收受賄賂 、 傭金者 。 4． 工作疏忽 ， 貽誤要?jiǎng)?wù) 、 致使公司蒙受重大損失者 。 5． 違抗命令或擅離職守 ， 情節(jié)重大者 。 6． 聚眾罷工怠工 ， 造謠生事 ， 破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 。 7． 仿效上級(jí)主管人員簽字 、 盜用印信或涂改公司文件者 。 8． 因破壞 、 竊取 、 毀棄 、 隱匿公司之設(shè)施 、 資材制品及文書(shū)等行為 ， 致使公司業(yè)務(wù)遭 受損失者 。 某公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定（續(xù)） 9． 品行不端 、 行為不檢 ， 屢誡不改者 。 10． 擅自離職為其他公司工作者 。 11． 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 12． 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 。 13． 辦事不力 、 疏忽職守 、 有具體事實(shí)情節(jié)重大者 。 14． 精神或機(jī)能發(fā)生障礙 ， 或身體虛弱 、 衰老 、 殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?， 或團(tuán)員 工對(duì)所承受工作 ， 雖無(wú)過(guò)失 ， 但不能勝任者 。 15． 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件 ， 冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 。 16．年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 17． 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí) 。 18． 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 。 19． 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 20． 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 。 第十四條 本公司按第十三條之 1 1 1 20細(xì)則規(guī)定辭退員工時(shí) ， 應(yīng)于事前十日告之當(dāng)事人 ， 按其余 細(xì)則辭退職工時(shí) ， 能夠通知到的應(yīng)于事前三日告知當(dāng)事人 ， 并由其直屬主管向員工出具 《 員工 辭退通知書(shū) 》 。 某公司公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定（續(xù)） 第十五條 辭退員工時(shí) ， 由其直屬主管向人力資源處索要 《 員工辭退通知書(shū) 》 ， 按規(guī)定填妥后 ， 持 通知書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證 ， 再送行政人事部審核 。 第十六條 被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。 第十七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《員工辭退通知書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)， 向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴 ， 對(duì)仲裁不服的 ， 可以向本地人民法院上訴 。 第十八條 被辭退員工無(wú)理取鬧 ， 糾纏領(lǐng)導(dǎo) ， 影響本公司正常生產(chǎn) 、 工作秩序的 ， 本公司將提請(qǐng)公 安部門(mén)按照 《 治安管理處罰條例 》 的有關(guān)規(guī)定處理 。 第十九條 行政人事部在辭退員工后 ， 應(yīng)及時(shí)登記 《 人員異動(dòng)登記表 》 ， 并將相關(guān)資料歸檔備查 。 第四章 資 遣 第二十條 資遣是公司向員工提出的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求 ， 按規(guī)定支付一定的補(bǔ)償費(fèi)用 。 第二十一條 在以下情況下 ， 公司對(duì)員工可以資遣： 1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)； 2. 公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)； 某公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定（續(xù)） 3. 因不可抗拒的原因暫停工作三個(gè)月以上時(shí)； 4. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變化而有員工無(wú)法適應(yīng)時(shí)； 5. 因身體狀況而無(wú)法適應(yīng)本公司工作需要時(shí)； 6. 有其他特殊原因時(shí) 。 第二十二條 員工自收到資遣通知之日起 ， 一周內(nèi)辦理完離職手續(xù) ， 并領(lǐng)取資遣費(fèi) 。 若自接到 資遣通知三十日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者 ， 不再發(fā)放資遣費(fèi) ， 按辭退處理 。 第二十三條 員工資遣的先后順序?yàn)椋? 1. 在職期間曾受到懲處的； 2. 工作績(jī)效不如他人的； 3. 職務(wù)等級(jí)低于他人的； 4. 本公司工齡短于他人的。 第二十四條 資遣費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定辦理： 1. 有效工作時(shí)間以年為單位計(jì)算，五舍六入（超過(guò)六個(gè)月算一年，不足六個(gè)月不算）； 2. 有效工作時(shí)間