時間管理與溝通原理(編輯修改稿)
2025-01-25 09:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思是 “不睬”、 “莫不關心 ”）態(tài)度的工人，幾乎樣樣事情都要抱怨，因而使到公司的生產(chǎn)力、業(yè)務增長和盈利都蒙受影響。 工作態(tài)度有問題的本地工人雖然只占少數(shù)，但是吳總理特別提出這個問題，提醒國人必須更加投入于所從事的工作。 現(xiàn)在，就讓我們來看看這項由美國蓋洛普（ Gallup）咨詢公司對新加坡勞動隊伍所進行的調(diào)查。 損失驚人 美國： 3， 000億美元， %GDP 日本： 2， 000億美元（ 20萬億日元） 新加坡： 54億新元（提高 5%增加 20億新元） 敬業(yè)的員工對生活態(tài)度要積極 0% 20% 40% 60% 80% 100% Actively Disengaged Not Engaged Engaged This last week ,I have had fun at work. The conditions of my life are excellent. I have gotten the important things I want in my life. How satisfied are you with your personal life today? 所有指標都有顯著差異 敬業(yè)的員工對生活態(tài)度更積極 敬業(yè)的員工：工作是樂趣 公司與員工關系更緊密 Acticely Disengaged Not Engaged Engaged I plan to spend my career with my current pany. I plan to be with my current pany one year from now. From my most objective viewpoint,I am paid appropriately for the work I do. How satisfied are you with your place to work 0% 20% 40% 60% 80% 100%敬業(yè)度：有效的測量尺度 蓋洛普 Q 敬業(yè)度指標：日本2023 12TM 0% 20% 40% 60% 80% 100%Acticely Disengaged Not Engaged Engaged Extreme Satisfaction with pany Satisfaction with pany(4 or 5) Plan to be with pany one year from now Plan to spend career with pany Conditions of my life are excellent (4 or 5) 基層管理 —— 一線經(jīng)理的職能？ 朋友 老師 心理醫(yī)生 導游 教練 五星級老板 ?完成組織任務 ?做五星級老板 識別優(yōu)勢，選拔才干，留住人才 愛一行，干一行 一招鮮，吃遍天 讓 “兔子 ”去跑，不教 “豬 ”唱歌 什么是優(yōu)勢 ? 優(yōu)勢的定義 優(yōu)勢是。 持續(xù)的， 幾乎完美的 工作表現(xiàn) 優(yōu)勢的定義 優(yōu)勢的構(gòu)成 目標 +技能＋知識＋才干 /天賦 優(yōu)勢的核心是才干 才干 ——是個人所展現(xiàn)的自發(fā)而持久的并能產(chǎn)生效益的思維、感覺和行為模式 。是貫穿其一生并且無法傳授、培訓或強求的主題；它所體現(xiàn)的是你的為人之本，而不是你的后天知識。 破除才干的迷信 每個正常人都有獨到才干 做好任何工作都需要才干
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