某公司培訓(xùn)理念與培訓(xùn)方式(編輯修改稿)
2025-01-24 08:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 觀 公司宗旨 Project2023 SPC UG 基礎(chǔ)英語 OFFICE 計算機基礎(chǔ) 英語口語 卓越員工理念 客戶至上 焊工 鉗工 油漆工 汽車維修 動力系統(tǒng) 電工 操作技能 專業(yè)技術(shù) 企業(yè)文化 基本技能 培訓(xùn) .資源 師資 ?10名 以上集團外部聘約高級培訓(xùn)師。 ?所有 高、中層管理人員是企業(yè)的高級培訓(xùn)師。 ?48名 具有本科以上學(xué)歷，具有多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、并接受過 GM系統(tǒng)培訓(xùn)的專家級兼職培訓(xùn)師。 ?54名 接受了系統(tǒng)培訓(xùn)并認(rèn)證的企業(yè)文化培訓(xùn)師。 ?69名 富有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)課程兼職講師。 培訓(xùn) .資源 硬件 2500m2建筑 2500m2花園 500人同期培訓(xùn)能力 培訓(xùn) .資源 硬件 典型的交互式培訓(xùn)課室配置 五菱培訓(xùn) .資源 硬件 現(xiàn)場培訓(xùn)基地 培訓(xùn) .方式 交互式室內(nèi)培訓(xùn) 講求實效的現(xiàn)場培訓(xùn) 培訓(xùn) .方式 講演 —— 互動式：以問題為引導(dǎo)，啟發(fā)學(xué)員在 “ 探索 ” 中尋找解決辦法。 案例分析 —— 運用案例，分析案例，以小見大，以石見山，汲取經(jīng)驗。 培訓(xùn) .方式 小組討論 —— 群思群議，各抒己見，討論、辯論、碰撞、磨合、最后統(tǒng)一思想、步調(diào)一致。 游戲 —— 全員參與，實戰(zhàn)演習(xí)。 培訓(xùn) .流程 ?培訓(xùn)需求分析 ?與 HR面談 ?管理層的面談 ?學(xué)員代表的面談 （ 20%） ?所有學(xué)員的問卷調(diào)查 ?溝通風(fēng)格鑒定 ?學(xué)員個性分析 ?其他必要的調(diào)研 ?分析訓(xùn)前調(diào)研結(jié)果 ?修改培訓(xùn)方案 ?確定培訓(xùn)日程 ?現(xiàn)場觀察與相關(guān)記錄 ?培訓(xùn)行政管理工作 ?現(xiàn)場問卷評估 ?撰寫評估報告 ?回訪客戶，獲得 相關(guān)反饋資訊 ?培訓(xùn)后再次協(xié)同拜訪 ?36個月跟蹤 ?對相關(guān)工作績效的建議 ?提供系統(tǒng)評估工具（必要時收費） ?培訓(xùn)相關(guān)評估 ?培訓(xùn)后授證 訓(xùn)前調(diào)研 培訓(xùn)設(shè)計 培訓(xùn)實施 評估授證 訓(xùn)后支持 項目確認(rèn) ?培訓(xùn)中心就客戶方的培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)解
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