某公司的制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-04-02 20:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罰 考核區(qū)間 KPI考核指標(biāo)完成時，公司發(fā)放項目績效獎金。 1)部門獎金 : ? 實際工作量 ≦ 計劃工作量， 部門獎金 =20元 /人日 *考核區(qū)間所有完成項目的總?cè)巳諗?shù) —考核區(qū)間所有完成項目的成本支出 ? 實際工作量 ﹥ 計劃工作量 , 且未超過 10%， 部門獎金 =20元 /人日 *考核區(qū)間所有完成項目的總?cè)巳諗?shù) *80%—考核區(qū)間所有完成項目的成本支出 2）、部門個人獎金發(fā)放比例 ? 項目經(jīng)理個人獎金 =項目總績效獎（部門獎金） *80%*20%*個人 CPI考核系數(shù) / CPI考核系數(shù)之和。 ? 部門其余員工個人獎金 =項目總績效獎金（部門獎金） *64%*個人 CPI考核系數(shù) /部門其余員工的 CPI考核系數(shù)之和。 其它部門員工的獎金發(fā)放取決于研發(fā)中心的 KPI考核情況。 ? 生產(chǎn)部門的個人獎金 =研發(fā)中心員工的人均獎金 **部門總?cè)藬?shù) *個人 CPI考核系數(shù) /部門員工 CPI考核系數(shù)之和 ? 管理部門的個人獎金 =研發(fā)中心員工的人均獎金 **部門總?cè)藬?shù) *個人 CPI考核系數(shù) /部門員工 CPI考核系數(shù)之和 中層以上員工的考核與公司銷售回款額掛鉤。 : 一般員工每年的春節(jié)前及 8月 10前各發(fā)放 1次。 中層員工的獎金年終春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。 考核結(jié)果在其它方面的應(yīng)用 : ? 考核成績將作為員工職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。 ? 考核成績將作為薪資調(diào)整的重要依據(jù)。 ? 連續(xù) 2次考核被評為 D級的員工，公司有權(quán)給予調(diào)崗或降薪或培訓(xùn)待崗，培訓(xùn)不合格者直接淘汰。 ? 被評為 E級的員工，公司有權(quán)直接淘汰。 薪酬福利管理規(guī)定 一 .總則 : ? 國家規(guī)定的“兩個低于”原則 ? 因事設(shè)崗 ,易崗易薪原則 ? 工資向重要責(zé)任崗位和業(yè)績突出者傾斜的原則 ? 保密原則 二 .工資結(jié)構(gòu) : 基本工資 +崗位工資 +績效獎金三個部分全年發(fā)放十二個月薪資。 : 基礎(chǔ)工資、工齡工資 1)基礎(chǔ)工資 : 2)工齡工資 : 學(xué) 歷 高中（中專） 大學(xué)?？? 大學(xué) 本科 碩 士 博 士 基礎(chǔ) 工資 300 400 600 900 1300 開發(fā)人員崗位工資 工種等級 崗位工資級內(nèi)等級 調(diào)薪時間 備注 一級 二級 三級 四級 五級 六級 根據(jù)考核成績， 1年調(diào)整 1次 特殊情 況另批 初級程 序員 1600 1900 2200 2500 2900 3200 中級程 序員 3400 3600 3900 4400 無 無 高級程 序員 4400 4900 5400 5900 6400 6900 項目經(jīng)理 3900 4400 4900 5400 6000 6500 ? 其它員工的崗位工資實行崗中分檔的辦法，每一檔的差距為 100元，制定時可參照程序員及美工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 美工職業(yè)生涯規(guī)劃及工資待遇 單位：元 工種等級 崗位工資級內(nèi)等級 調(diào)薪時間 備注 一級 二級 三級 四級 五級 六級 根據(jù)考核成績，1年調(diào)整 1次 特殊情況另批 初級美工 1400 1600 1800 2100 2400 無 中級美工 2600 2800 3000 3200 3400 無 資深美工 3600 3800 4100 4400 4700 5100 三 .調(diào)薪制度 : 1年調(diào)薪制，特殊情況另批。 3月。 1年以上（自轉(zhuǎn)正日期計 算）。 四 .工資的計算及發(fā)放 =工資總額 /當(dāng)月實際工作日 26日到本月的 25日， 并于次月的 10日前支付 ,遇節(jié)假日順延 . 五 .其它規(guī)定 : 2.《勞動合同》員工標(biāo)準(zhǔn)工資為員工基本工資 +崗位工資部分。 六 .公司福利 :每年 1月 1日及 6月 30日為統(tǒng)計時間 假期 1)年假 入公司滿一年，不滿 3年的員工，享受 3天的年假。 入公司滿三年，不滿 5年的員工，享受 5天的年假，以后每滿 1年增加 1天，最多不超過 10天。 2)年假申請流程：雙簽，除春節(jié)外，不與其它假抵扣。 3)年假統(tǒng)計時間 :每年的 1月 1日 補(bǔ)償額 =剩余年假天數(shù)（崗位工資247。 12月份累計實際出勤天數(shù)）
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