員工請(qǐng)銷假管理規(guī)定培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-01-23 11:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批；三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理審批。 考勤管理制度 公司機(jī)關(guān)其他人員申請(qǐng)事假三天及以下，由部門經(jīng)理審批；事假在三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批。 中心、區(qū)域機(jī)關(guān)其他人員申請(qǐng)事假一天，由部門經(jīng)理審批；事假在一天以上、三天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；事假在三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批。 考勤管理制度 二、經(jīng)營實(shí)體各類人員 市內(nèi)各經(jīng)營實(shí)體經(jīng)理申請(qǐng)事假三天及以下的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理審批。 中心、區(qū)域經(jīng)營實(shí)體經(jīng)理申請(qǐng)事假一天，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；申請(qǐng)事假一天以上三天及以下的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理審批。 考勤管理制度 市內(nèi)經(jīng)營實(shí)體其他管理人員申請(qǐng)事假三天及以下，由公司人力資源部報(bào)公司分管副總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部上報(bào)公司分管總經(jīng)理審批。 中心、區(qū)域經(jīng)營實(shí)體其他管理人員申請(qǐng)事假一天，由實(shí)體經(jīng)理審批；申請(qǐng)事假一天以上三天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批。 考勤管理制度 市內(nèi)經(jīng)營實(shí)體一般員工申請(qǐng)事假七天及以下，由實(shí)體經(jīng)理審批；事假在七天以上的，公司人力資源部分管負(fù)責(zé)人審批。 中心、區(qū)域一般員工申請(qǐng)事假五天及以下，由實(shí)體經(jīng)理審批；五天以上七天及以下，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；七天以上的，由人力資源部分管負(fù)責(zé)人審批。 考勤管理制度 第十七條 事假期間，員工因同一事由或其他事由需要延長事假期限的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請(qǐng)，并按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限和程序批準(zhǔn)，方可延長事假；申請(qǐng)續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的事假天數(shù)一并計(jì)算。 第十八條 超過事假期限，未經(jīng)審批或未辦理銷假不出勤者，參照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第六條相關(guān)條款處理。 考勤管理制度 第十九條 員工事假期間 ， 根據(jù)事假天數(shù)按照其 日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減 。 未經(jīng)批準(zhǔn) ， 擅自離崗的 ， 視同曠工處理 。 確因急事不能事先辦理請(qǐng)假審 批手續(xù)的 ， 本人應(yīng)在三天之內(nèi)到單位及時(shí)履行 補(bǔ)假手續(xù) ， 逾期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的 ， 根據(jù)公司 《 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 》 第六條有關(guān)條款進(jìn) 行處理 。 考勤管理制度 第四章 婚假的管理 第二十條 凡符合國家婚姻法規(guī)定，員工憑本人 結(jié)婚登記證明可向公司申請(qǐng)婚假。夫妻雙方不 在同一城市工作的，可根據(jù)路程給予路程假， 路程假視為事假。 第二十一條 婚假期間遇國家法定節(jié)假日不順延 第二十二條 婚假期間，有相關(guān)事由需
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1