某模具公司制度介紹(編輯修改稿)
2025-01-23 03:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假后，則按實(shí)際達(dá)成狀況進(jìn)行核算。 （ 3） 調(diào)崗員工： 績(jī)效實(shí)施過(guò)程中，有部門(mén)或崗位人員異動(dòng)的：在當(dāng)月 15日以前異動(dòng)的，績(jī)效同異動(dòng)后的部門(mén)計(jì)算，在月 15日以后異動(dòng)的，績(jī)效同異動(dòng)前的部門(mén)計(jì)算。 Page 22 （ 5）離職員工： ，則按團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)成狀況離職時(shí)一次性結(jié)算完畢； ，則季度績(jī)效對(duì)應(yīng)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按 50%核算，一個(gè)月以上就按此類推（譬如：如做滿 ，由季度績(jī)效按 50%核算季度績(jī)效獎(jiǎng)金）。 ，則季度績(jī)效不做任何結(jié)算。 五、績(jī)效管理制度 Page 23 ? ： 以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪 入職定級(jí)定薪 期滿定級(jí)定薪 試用期考核 轉(zhuǎn)崗定級(jí)定薪 轉(zhuǎn)崗前考核 進(jìn)行薪資調(diào)整 六、薪酬福利 Page 24 ： 六 .薪酬福利 按 按 Page 25 六 .薪酬福利 ： 1） 崗位工資 =設(shè)定崗位工資 *實(shí)際出勤正班工時(shí) /應(yīng)出勤天數(shù) *8 2） 加班工資 =平日加班費(fèi) +休息日加班費(fèi) +法定假日加班費(fèi) 平日加班費(fèi) = 崗位工資 /**平日加班工時(shí) 休息日加班費(fèi) = 崗位工資 /*2*休息日加班工時(shí) 法定日加班費(fèi) = 崗位工資 /*3*法定假日加班小時(shí)數(shù) 3） 全勤獎(jiǎng)計(jì)算 : 當(dāng)月遲到次數(shù) 2次以上、早退次數(shù) 2次以上、請(qǐng)無(wú)薪假 16小時(shí)以上，全勤獎(jiǎng)為 0； 請(qǐng)無(wú)薪事假在 8個(gè)小時(shí)以內(nèi)全額計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)， 916小時(shí)，計(jì)發(fā) 50%全勤獎(jiǎng)； 新入職和離職未做滿整月員工，當(dāng)月請(qǐng)無(wú)薪假 8小時(shí)（含）內(nèi)且無(wú)遲到 /早退記錄，全勤獎(jiǎng) =全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) *正班出勤率 4）月度 /季度績(jī)效工資 /獎(jiǎng)金核算 參照績(jī)效管理中制度內(nèi)容 Page 26 福利項(xiàng)目一覽表 六 .薪酬福利 Page 27 福利項(xiàng)目一覽表 六 .薪酬福利 Page 28 福利項(xiàng)目一覽表 六 .薪酬福利 Page 29 六 .薪酬福利 Page 30 福利項(xiàng)目一覽表 六 .薪酬福利 Page 31 工資發(fā)放：每月月底 發(fā)放方式；銀行轉(zhuǎn)帳 發(fā)卡銀行：招商銀行 辦卡方式：公司代辦 六、薪酬福利 Page 32 六、薪酬福利 Page 33 例： 王某當(dāng)月取得工資收入 9400元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì) 1000元， 繳納 費(fèi)扣除額為 3500元 。則： 王某 當(dāng)月應(yīng)納稅所得額 940010003500=4900元。應(yīng)納 稅額為 4900*20%555=425 六、薪酬福利 Page 34 六、薪酬福利 社保繳費(fèi)基數(shù)明細(xì)表 Page 35 住房公積金繳費(fèi)明細(xì)表 六、薪酬福利 Page 36 社保種類解析：醫(yī)保 ? 參保人連續(xù)參保并足額繳費(fèi) 第三個(gè)月起 ，
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