某模具公司制度介紹-免費(fèi)閱讀
【正文】 請(qǐng)假出廠： 員工上班中途請(qǐng)假出廠，需刷下班卡。 客戶自帶物品出廠 : 由營(yíng)銷中心核實(shí)后開具《物資出門證》。 Page 43 住宿安排標(biāo)準(zhǔn)： 八、宿舍管理 Page 44 宿舍獎(jiǎng)懲： 八、宿舍管理 ，宿舍長(zhǎng)管理津貼 30元。 違反廉潔： 公私不分，謀取私利、與供應(yīng)商或利益相關(guān)人員有不當(dāng)往來(lái)與應(yīng)酬（如主動(dòng)向供應(yīng)商索取利益、采購(gòu)物品 /變賣公司廢品時(shí)收取回扣） 影響公司經(jīng)營(yíng)： 煽動(dòng)他人抵制公司管理、無(wú)理取鬧影響公司正常經(jīng)營(yíng)、其它不良行為致使嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、損害公司形象者。 五、績(jī)效管理制度 Page 23 ? ： 以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪 入職定級(jí)定薪 期滿定級(jí)定薪 試用期考核 轉(zhuǎn)崗定級(jí)定薪 轉(zhuǎn)崗前考核 進(jìn)行薪資調(diào)整 六、薪酬福利 Page 24 ： 六 .薪酬福利 按 按 Page 25 六 .薪酬福利 ： 1） 崗位工資 =設(shè)定崗位工資 *實(shí)際出勤正班工時(shí) /應(yīng)出勤天數(shù) *8 2） 加班工資 =平日加班費(fèi) +休息日加班費(fèi) +法定假日加班費(fèi) 平日加班費(fèi) = 崗位工資 /**平日加班工時(shí) 休息日加班費(fèi) = 崗位工資 /*2*休息日加班工時(shí) 法定日加班費(fèi) = 崗位工資 /*3*法定假日加班小時(shí)數(shù) 3） 全勤獎(jiǎng)計(jì)算 : 當(dāng)月遲到次數(shù) 2次以上、早退次數(shù) 2次以上、請(qǐng)無(wú)薪假 16小時(shí)以上，全勤獎(jiǎng)為 0； 請(qǐng)無(wú)薪事假在 8個(gè)小時(shí)以內(nèi)全額計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)， 916小時(shí)，計(jì)發(fā) 50%全勤獎(jiǎng)； 新入職和離職未做滿整月員工，當(dāng)月請(qǐng)無(wú)薪假 8小時(shí)（含）內(nèi)且無(wú)遲到 /早退記錄，全勤獎(jiǎng) =全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) *正班出勤率 4）月度 /季度績(jī)效工資 /獎(jiǎng)金核算 參照績(jī)效管理中制度內(nèi)容 Page 26 福利項(xiàng)目一覽表 六 .薪酬福利 Page 27 福利項(xiàng)目一覽表 六 .薪酬福利 Page 28 福利項(xiàng)目一覽表 六 .薪酬福利 Page 29 六 .薪酬福利 Page 30 福利項(xiàng)目一覽表 六 .薪酬福利 Page 31 工資發(fā)放：每月月底 發(fā)放方式；銀行轉(zhuǎn)帳 發(fā)卡銀行：招商銀行 辦卡方式：公司代辦 六、薪酬福利 Page 32 六、薪酬福利 Page 33 例： 王某當(dāng)月取得工資收入 9400元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì) 1000元， 繳納 費(fèi)扣除額為 3500元 。 Page 21 五、績(jī)效管理制度 特殊人員的績(jī)效考核： （ 1）試用期員工： 試用期內(nèi)人員（除學(xué)徒類、業(yè)務(wù)項(xiàng)目類崗位）入職開始進(jìn)行績(jī)效考核（包括個(gè)人和團(tuán)隊(duì)），并核算績(jī)效獎(jiǎng)金。 2） .職能類人員： 考核方式：以崗位 KPI考核方式，月度考核，具體見《崗位 KPI指標(biāo)匯總表》。（各部門具體上、下時(shí)間以人資部
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