某公司制度管理篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 保密措施 保密義務(wù) 違反的辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失 保密制度 保密制度 ⑶不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司秘密； ⑷工作必須外不得已任何形式對外泄露公司資金賬戶及資金量等相關(guān)信息。 薪金管理 26 * 管理制度 公司福利 工資 底薪 獎(jiǎng)金 提成 補(bǔ)貼 27 * 管理制度 公司福利 1 2 3 4 5 年終獎(jiǎng)金 旅游 培訓(xùn) 生日禮物 活動(dòng) 公司福利 節(jié)假日 正常休息 社保 工資核算說明 ? 新員工培訓(xùn)期工資核算：新人培訓(xùn)期如果沒有通過考核或者自離不計(jì)工資，如果通過考核該月培訓(xùn)期計(jì)發(fā)工資。 、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次處以 50元罰款。 調(diào)休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差、請假登記本》 六 .辦公室管理制度 . 儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方、上班期間不穿過分暴露的衣服、女性不濃妝艷抹，男性不留長發(fā)，保持衣飾、面容清潔，不留異味。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理） 考勤處罰 上班已到崗并忘打卡者，需填寫《忘打卡申請表》，并由證明人及直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。 員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。 六、公司晉升技能培訓(xùn) 公司員工工作期間 提供晉升機(jī)制 技能培訓(xùn)、 帶薪培訓(xùn) 七 .員工管理 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利。 ，視同自動(dòng)放棄該工作，薪資不予發(fā)放。 公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。公司將致力以精益求精的態(tài)度打造品牌，以高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)、高標(biāo)準(zhǔn)要求、人性化的管理。 “無規(guī)矩不成方圓。 公司經(jīng)營文化宗旨 公 司 愿 景 ——— 成為國內(nèi)快消品食品電商平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)者 服 務(wù) 理 念 ——— 最經(jīng)濟(jì)高效的物流服務(wù)以及全方位的線下供貨服務(wù) 文 化 理 念 ——— 公 司 信 奉 ——— 公 司 宗 旨 ——— 公 司 運(yùn) 作 ——— 企業(yè)文化核心 ——— “ 利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心” 企業(yè)構(gòu)架 銷售部 電商部 推廣部 企劃部 人事行政部 共設(shè)五大部門 相關(guān)人事制度 ； 1..公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 招聘 經(jīng)公司員工推薦應(yīng)聘者（員工介紹的應(yīng)聘者在公司入職工作滿 3個(gè)月，介紹人可獲得舉薦獎(jiǎng)勵(lì) 200元） 新員工入職后 3~7天內(nèi)由本部門總監(jiān)書面通知人事部正式入職，由人事部辦理入職相關(guān)手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、入職培訓(xùn)等
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