某公司制度管理篇-資料下載頁
2025-01-15 22:42本頁面
【正文】 核或者自離不計(jì)工資，如果通過考核該月培訓(xùn)期計(jì)發(fā)工資。 薪資 度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。 15日統(tǒng)一發(fā)放 . 管理 ，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。 、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 ，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。 小過 關(guān)工作內(nèi)容 ，不服從上級(jí)的工作安排活指揮，造成不良影響 、挑撥是非、影響工作秩序及團(tuán)隊(duì)合作 情不報(bào)，造成嚴(yán)重不良影響 ，拒不認(rèn)錯(cuò)，甚至頂撞 取鬧、消極怠工 大過 從中謀利 關(guān)的事，情節(jié)嚴(yán)重 除名 ，泄露公司保密信息 、民事責(zé)任 ，造成公司重大損失 2天或年度內(nèi)累計(jì)曠工滿 3天 3次以上者，或全年內(nèi)事假累計(jì)達(dá) 15日者 辭退 ，經(jīng)公司考核不適合本職工作者 3次以上（含 3次）者； 連續(xù)曠工 3日或全年累計(jì)超過 6日者 表揚(yáng) 公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為能及時(shí)加以制止 保密制度 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品： ⑴非經(jīng)總經(jīng)理或公司副總批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； ⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 ⑴在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ⑵不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密，不準(zhǔn)把資料帶回家。 保密措施 保密義務(wù) 違反的辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失 保密制度 保密制度 ⑶不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司秘密； ⑷工作必須外不得已任何形式對(duì)外泄露公司資金賬戶及資金量等相關(guān)信息。任何形式對(duì)外泄露公司資金賬戶及資金量等相關(guān)信息 ⑸不得向非公司客戶的人員透露公司相關(guān)信息 ,特別是股票商業(yè)信息，不得將保密內(nèi)容私自 使用，以謀求自己或第三方的利益。 ⑹公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： ⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； ⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； ⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 企業(yè)理念 利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1