某公司制度管理篇(完整版)
【正文】 立了完善的電商運營與管理體系，取得多家國內(nèi)核心電商巨頭授權(quán)，與淘寶、天貓平臺等主流電商平臺建立了核心的合作伙伴關(guān)系，精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)客戶。 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。 ，做退職處理，如上崗后工作未滿一個月， 將培訓(xùn)期扣除計算薪酬。 ?準(zhǔn)，人事部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退。 員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 婚假：本人 5天 子女婚假 2天 凡遲到早退曠工的，扣除全勤獎評比 每月請假不得超過 3次，事假在 3天內(nèi)的（含 3天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，每請事假一天需上報公司總經(jīng)理審批，并扣除當(dāng)日日基本工資，超過 3天者，并扣除 2倍的日基本工資。 在一個月內(nèi)曠工兩天 (含 )以上，或者全年累計曠工 5天 (含 )以上上者，予以辭退 。嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)私人聊天、看電影、玩游戲等各種與工作無關(guān)事。 《 外出單 》 或用車 (公車或的士 )《 派車單 》 需由直接主管或總經(jīng)理審批。堅決杜絕玩忽職守的現(xiàn)象發(fā)生望大家共同遵守，營造積極、向上、共創(chuàng)、共享的工作氛圍。 小過 關(guān)工作內(nèi)容 ，不服從上級的工作安排活指揮，造成不良影響 、挑撥是非、影響工作秩序及團隊合作 情不報，造成嚴(yán)重不良影響 ，拒不認(rèn)錯，甚至頂撞 取鬧、消極怠工 大過 從中謀利 關(guān)的事，情節(jié)嚴(yán)重 除名 ，泄露公司保密信息 、民事責(zé)任 ，造成公司重大損失 2天或年度內(nèi)累計曠工滿 3天 3次以上者，或全年內(nèi)事假累計達(dá) 15日者 辭退 ，經(jīng)公司考核不適合本職工作者 3次以上（含 3次）者； 連續(xù)曠工 3日或全年累計超過 6日者 表揚 公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為能及時加以制止 保密制度 對于密級文件、資料和其他物品： ⑴非經(jīng)總經(jīng)理或公司副總批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； ⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 ⑴在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ⑵不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密，不準(zhǔn)把資料帶回家。任何形式對外泄露公司資金賬戶及資金量等相關(guān)信息 ⑸不得向非公司客戶的人員透露公司相關(guān)信息 ,特別是股票商業(yè)信息，不得將保密內(nèi)容私自 使用，以謀求自己或第三方的利益。 薪資 度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。 ，一日三次，早中晚（最低要求）；朋友圈按時按量發(fā)放，未發(fā)者一次 10元、兩次 20元、三次 30元以此類推。 . 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）等，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)
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