某公司制度管理篇-文庫吧資料
2025-01-19 22:42本頁面
【正文】 情況除外）。嚴禁工作期間上網(wǎng)私人聊天、看電影、玩游戲等各種與工作無關(guān)事。 ，按時上下班，不得遲到、早退。 . 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。 6. 2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 在一個月內(nèi)曠工兩天 (含 )以上，或者全年累計曠工 5天 (含 )以上上者，予以辭退 。 曠工半天 (因不可抗拒因素未電話或短信方式告知直屬領(lǐng)導者遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計 )扣 1天半的工資 。一個年度發(fā)生兩次（一個月遲到 5次以上的情況）罰款 100元，發(fā)生三次罰款 200元。 忘打卡要求、處罰規(guī)定 根據(jù)考勤忘打卡現(xiàn)象較多，為能夠明確打卡要求與對忘打卡人員的警戒特作出下列要求、處罰規(guī)定： A、一月 3次忘打卡機會免受處罰并無全勤 (上班忘打卡者當天必須補交忘打卡說明并簽字交于人事統(tǒng)計，月底填寫不作數(shù)；特殊情況除外，如：出差學習、出門辦理公事 )等； B、從第 4次開始核算，一次 10元，之后每次加倍，超過 8次者按曠工處理； C、因上班遲到而故意不打卡者，按曠工處理，每月出現(xiàn)兩次，開除處理； D、特殊情況需主管、總監(jiān)、總經(jīng)理簽字確認說明的（包含：停電、卡機故障、手退皮等不可抗力之因素） 員工每遲到或早退（ 10分鐘內(nèi)）一次罰款 5元， 10分鐘罰款 10元，半小時內(nèi)罰款 20元、遲到半小時以上罰款 50元、遲到無全勤。 婚假：本人 5天 子女婚假 2天 凡遲到早退曠工的，扣除全勤獎評比 每月請假不得超過 3次，事假在 3天內(nèi)的（含 3天）由直接領(lǐng)導審批，每請事假一天需上報公司總經(jīng)理審批，并扣除當日日基本工資，超過 3天者，并扣除 2倍的日基本工資。 工作時間 周一至周六 周末為單休 上午 9:0012:00 下午 13:3018:00 特殊加班（通知） 考 勤 管 理 產(chǎn)假：女方保留職位 男方 5天 曠工一天扣除 3天薪資 遲到早退 10分鐘內(nèi) 5元， 10分鐘 10元 半小時 50元 喪假：直系親屬 5天 旁系 3天 病假： 3天及以上扣日薪資20% 37天 50%。 1 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動。 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。 員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。 各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。 服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)。 ?準，人事部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退。 員工轉(zhuǎn)正 的表現(xiàn)進行考核鑒定，考核主要是從其 工作態(tài)度、工作能力，工作業(yè)績 三方面進行考核。 ? 3個月，必要時，也可報請人事部將試用期酌情減短。 、早退者按照出勤管理制定中遲到、早退者處理。 ，做退職處理，如上崗后工作未滿一個月， 將培訓期扣
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