公司制度-文庫(kù)吧資料
2025-02-17 23:47本頁(yè)面
【正文】 工作時(shí)間 公司目前采用的工作時(shí)間為： 上午 8： 30時(shí)至 17： 00時(shí)，就餐時(shí)間為 12： 1012： 50； 為便于工作的開展，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工廠或有關(guān)部門的工作時(shí)間。每月的起始日定為當(dāng)月 1日或按公司規(guī)定。 （ 2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，并結(jié)合員工實(shí)際情況，參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 一般員工交通補(bǔ)貼 0元 /人 /月 150元 /人 /月； 年終效益獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）范圍：計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月在職員工（含退休、子公司間調(diào) 動(dòng)人員） （ 2）時(shí)間：每年春節(jié)前 （ 3）標(biāo)準(zhǔn)： 年終效益獎(jiǎng)勵(lì) =員工月固定工資 *系數(shù) *出勤月份 /12 系數(shù)根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效情況經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子討論決定。 公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目 1）通訊補(bǔ)貼 涉及人員：公司部分特殊崗位員工。 （ 2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整 發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 春節(jié) 300元 /人；中秋 100元 /人；端午 100元 /人； 三八婦女節(jié) 100元 /人； 4）生日補(bǔ)貼 （ 1）涉及人員：公司全體員工。 公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目 1）工作餐：在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐 2）帶薪年休假：我司連續(xù)工作 1年以上的員工，根據(jù)連續(xù)工齡年限享有 515天的帶薪年休假。 2)綜合工時(shí)制 綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本人工資基數(shù)的 150% 支付； 法定休假日工作的，法定休假日加班的，按照本人工資基數(shù)的 300% 支付。 加班工資核算 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班，按照本人工資基數(shù)的 150% 支付 。 加班管理 1）我司提倡有效利用工作時(shí)間，如因工作需要的加班應(yīng)事先申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)； 2）公司對(duì)加班的安排應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，因合理工作所需員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合； 3）員工加班需提前申請(qǐng)，事先填寫 《 加班申請(qǐng)書 》 ，如未履行上述程序，視為員工自愿加班； 4）員工加班需實(shí)事求是并按規(guī)定打卡，做到打卡記錄與 《 加班申請(qǐng)書 》 一致。 若員工的工資被其他員工（公司具有薪酬管理和審批權(quán)限的員工除外）準(zhǔn)確說出其標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總務(wù)人事部調(diào)查核實(shí)后，雙方當(dāng)事者的月工資標(biāo)準(zhǔn)將被降低 10%,直到下一次工資調(diào)整。 薪酬保密 公司員工薪酬實(shí)行工資保密制度，要求所有員工對(duì)自己的工資嚴(yán)格保密。 如因變更通知不及時(shí)造成福利待遇等方面的損失一概自行負(fù)責(zé)。 由總務(wù)人事經(jīng)理進(jìn)行不定期檢查（不得隨意泄露員工資料或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借出）。自動(dòng)離職人員如因擅離職守，而嚴(yán)重影響工作并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其民事賠償責(zé)任，賠償款在結(jié)算薪金中予以扣除，不足部分需另行補(bǔ)足； 7）離職費(fèi)用結(jié)算：按法律規(guī)定、公司規(guī)章制度、 《 勞動(dòng)合同 》 等相關(guān)文件執(zhí)行； 8）離職員工未辦理離職手續(xù)，或離職手續(xù)未辦理完畢，離職費(fèi)用未結(jié)清的 ，公司有權(quán)不予辦理并下發(fā) 《 終止勞動(dòng)關(guān)系證明 》 或 《 解除勞動(dòng)關(guān)系證明 》 等正式離職文件； 9）對(duì)占用公司財(cái)產(chǎn)、拖欠公司借款和費(fèi)用、所持證照不清退者，公司總務(wù)人事部應(yīng)積極向本人追繳；拒不歸還且數(shù)額較大的，我司將依法追究其刑事、民事法律責(zé)任 ； 10）離職員工，公司原則上不予再次錄用。 5）部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作交接要負(fù)責(zé)審核簽字。離職員工過期不移交或移交不清者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 2）員工在離職文件下發(fā)后 2個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)工作交接手續(xù) ,應(yīng)將所負(fù)責(zé)的文件、財(cái)物及經(jīng)辦事務(wù)逐項(xiàng)列具清冊(cè)，在公司總務(wù)人事部人員和部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下移交給部門接 替人。 2）自動(dòng)離職是指員工未辦理任何手續(xù)離開工作崗位（曠工）連續(xù) 3個(gè)工作日（含）以上者；假滿后未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)不到崗（曠工）連續(xù) 3個(gè)工作日（含）以上者，構(gòu)成自動(dòng)離職。 離職情形 員工辭職、公司解除勞動(dòng)合同、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止、自動(dòng)離職等。 員工一人一職，并不得在其它單位兼職 。
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1