【正文】 到行政部報(bào)到，予以發(fā)還。 B、 公司禁止代請(qǐng)假，有病無法當(dāng)面申請(qǐng)請(qǐng)假的員工上班時(shí)必須帶醫(yī)院開的病假證明來公司補(bǔ)辦手續(xù)，事假禁止補(bǔ)辦事假手續(xù)。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假 .假期管理 .離職 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 人力資源管理制度 ： 第三條 請(qǐng)假 .假期管理 .離職流程 請(qǐng)假 假期 離職 上善若水 厚德載物 公司辦公室人員實(shí)行固定休息日，車間操作人員出于生產(chǎn)安排需要，可調(diào)整職員工上班時(shí)間。 7. 入職前三天為公司企業(yè)文化培訓(xùn)，后三天為崗前培訓(xùn)，如一周內(nèi)離職不計(jì)薪，半月內(nèi)被辭退的員工按北京市最低水平發(fā)所上天數(shù)工資 . 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假 .假期管理 .離職 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 人力資源管理制度 ： 第二條 培訓(xùn)管理規(guī)定 本公司為陶冶職員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的職員工，非特殊原因不得拒絕參加。 ，職員工一律與公司簽訂勞動(dòng)合同，新進(jìn)人員實(shí)行試用期 13個(gè)月；在錄用員工時(shí)對(duì)員工身體有危害的操作崗位公司有履行告知的義務(wù)，公司對(duì)有職業(yè)危害的崗位會(huì)定期安排調(diào)崗，具體情況見《勞動(dòng)合同附件》。 ,同一個(gè)縣的人不得超過 3人 。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假 .假期管理 .離職 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 人力資源管理制度 ： 第一條 員工聘用及入職引導(dǎo) 18歲者公司不錄用，特殊情況的一般性崗位（無毒害、低勞動(dòng)強(qiáng)度）可用 16周歲以上的員工。 ，不得隨地傾倒。 、廢品進(jìn)行分類處理，按指定地點(diǎn)存放；垃圾須統(tǒng)一放在垃圾存放處，由保潔員負(fù)責(zé)清運(yùn)；若各部門在運(yùn)送垃圾過程中有散落物，須由各部門及時(shí)清理。各部門、車間按劃定的衛(wèi)生區(qū)，負(fù)責(zé)各自的衛(wèi)生區(qū)域的清潔衛(wèi)生；公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生由公司保潔員負(fù)責(zé)清掃，全公司實(shí)行 6S管理。 ，原制度自動(dòng)廢止。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第五條 宿舍管理制度 ：水龍頭， 10元；水表， 30元；門鎖， 20元；門， 100元；床， 100元；玻璃， 50元 /塊，空調(diào)， 2500元 /臺(tái) . 6月－ 10月收費(fèi) 100元 /月管理費(fèi)用，其余月份 50元 /月，根據(jù)當(dāng)年的溫度情況可臨時(shí)調(diào)動(dòng) (從當(dāng)月工資中扣除 ) 26℃ 度，發(fā)現(xiàn)一次切斷電源線，整個(gè)宿舍取消使用空調(diào)的資格。 13. 嚴(yán)禁男女互相串宿舍住宿，發(fā)現(xiàn)違反者罰款十元，屢次違反直接搬離宿舍。 1宿舍嚴(yán)禁抽煙（視自己及宿友的生命不顧），違反罰款十元，屢犯則全部搬離宿舍。 、打架、斗毆、酗酒鬧事及其它與傳統(tǒng)文化相違背的事情發(fā)生。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第五條 宿舍管理制度 ，遵守作息時(shí)間。禁止從窗口、走廊外或門口潑水、丟垃圾、扔煙蒂等。每位住宿員工都有義務(wù)維護(hù)室內(nèi)和走廊、衛(wèi)生間的衛(wèi)生，保持地面干凈無雜物，天花與墻面無污點(diǎn)。 ，床下物品擺放有序不得超過床邊線。室內(nèi)用具擺設(shè)有序，衣、鞋、被、行李擺放整齊，地面桌椅門窗干凈。 6. 講究公共道德，注意公共衛(wèi)生。 ，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管（每位宿舍員工都分有柜子，貴重物品鎖到柜子里，如因自己隨意亂放造成丟失，后果自負(fù)），未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。且搬離宿舍時(shí)間必須是下班時(shí)間。 ，如有家屬探親或朋友來訪，必須憑來訪者身份證（或其他有效證明），到行政部辦公室辦理來訪或探親手續(xù)，須留宿的一律到行政部辦理留宿登記，宿舍管理人員憑行政部開立的《臨時(shí)住宿審批表》予以通行，否則宿舍管理人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或不予安排住宿。 、記錄、娛樂物品均保存在行政專員處，員工可進(jìn)行借閱（用），并及時(shí)歸還，以便其它有需要的人能及時(shí)使用，愛護(hù)公司物品，不經(jīng)允許不得私自帶出保管場(chǎng)所；若不慎丟失（或損壞），按價(jià)賠償。 ，任何人不得私自亂動(dòng)；餐具統(tǒng)一擺放在餐具架上；任何人不得隨意進(jìn)出廚房（ 6S檢查除外）。 9．新員工進(jìn)公司依據(jù)此月在職天數(shù)進(jìn)行金額的增減，計(jì)算公式為：此月實(shí)際補(bǔ)助＝ 150元（或 80元） /應(yīng)出勤天數(shù) *此月在職實(shí)出勤天數(shù) .員工離職時(shí)，按卡中金額退一半。 ，如需在公司就餐，請(qǐng)各部門指定專人統(tǒng)計(jì)后報(bào)行政部廚師，平時(shí)工作日如白班人員加班，需與夜班人員一起用餐，由各部門指定專人統(tǒng)計(jì)后在晚上九點(diǎn)前報(bào)行政部廚師，以便及時(shí)安排員工就餐。 ：?jiǎn)T工可以隨時(shí)到前臺(tái)進(jìn)行現(xiàn)金充值 ,由前臺(tái)人員做好記錄 ,并由充值本人簽字確認(rèn)。 。除前臺(tái)和考勤機(jī)負(fù)責(zé)人外，任何人不得干涉前臺(tái)做考勤工作。 ，需交補(bǔ)卡費(fèi)用 10元 /卡；（拿現(xiàn)金到財(cái)務(wù)處進(jìn)行補(bǔ)辦）忘帶卡者使用臨時(shí)卡的，補(bǔ)卡費(fèi)用 5元 /卡 (從當(dāng)月工資中扣除 )。 遲到或早退每次罰款 10元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá) 5次以上者每次罰款 20元，連續(xù)一周以上者，給予嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)月 50%基本工資。特殊工種經(jīng)過允許除外。嚴(yán)禁以補(bǔ)請(qǐng)事假形式回避遲到、曠工行為。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假及假期管理 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第三條 考勤管理事項(xiàng) 上班時(shí)間開始 10分鐘后必須進(jìn)入工作狀態(tài)。由前臺(tái)人員進(jìn)行監(jiān)督，出門時(shí)先按“外出鍵”再刷卡，回來后先按“外入鍵”再刷卡，未正常刷卡者按曠工處罰。前臺(tái)于每周一將上周遲到、早退、曠工的員工名單進(jìn)行通告。刷卡時(shí)避開兩個(gè) 5分鐘（ 12：21—12： 25； 18： 2118： 25），以區(qū)分上下班。 2. 除生產(chǎn)一線員工一天刷卡六次外，其它部門員工一天刷卡四次，即每個(gè)時(shí)間段的上下班均要刷卡。 *公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整休息日；生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整廠休日。 上善若水 厚德載物 目錄 第一部分：引言 第二部分：?jiǎn)T工守則 第三部分：日常管理制度 第四部分：公司保密制度 第五部分：附則 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假及假期管理 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第一條 工作作息時(shí)間安排 ?作息時(shí)間正常情況下為： ?（ 1） 生產(chǎn)車間工作時(shí)間： 上午： 06:50— 12： 00、下午： 13： 30— 18： 30（ ）、 上午： 06： 50— 12： 00、 下午 13： 00— 18： 00（ ） 晚上： 19:0021:00 （ 2） 辦公室工作時(shí)間： 上午： 08： 20— 12： 00、 下午 13： 30— 18： 00 ?夜班 作息時(shí)間正常情況下為： 上半夜 :21:0023:00 下半夜 :23:30凌晨 08:00(其中 3:004:00休息 ) *其中上班后 10分鐘為衛(wèi)生打掃時(shí)間 . *星期日為廠休日。 ? ，應(yīng)關(guān)閉所負(fù)責(zé)的窗戶，關(guān)閉復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備電源。培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。 ? ,如趕上國(guó)家法定假日 ,則可以算作加班，后面可以進(jìn)行調(diào)休，但如果學(xué)習(xí)趕到周末則不計(jì)加班。 ? 3. 各部門主管根據(jù)行政部每月提供的傳統(tǒng)文化外訓(xùn)課程和參訓(xùn)名額自行安排參訓(xùn)人員，要從工作態(tài)度和工作成績(jī)等方面把握選出外訓(xùn)人員。 上善若水 厚德載物 第二部分：?jiǎn)T工守則 第一條 總則 第二條 儀表及著裝 第三條 工作時(shí)間內(nèi)行為 第四條 接打電話及接待來訪客人 第五條 出席培訓(xùn)及會(huì)議 第六條 其他需要注意事項(xiàng) 上善若水