【正文】 按早退論處，超過 15分鐘者按曠工計(jì)時(shí)處理。 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，超過請假時(shí)間而未到崗者均按曠工處理。 ，扣發(fā)三日工資；當(dāng)月連續(xù)曠工三天者按自動(dòng)離職處理。 10元 /次，下班忘刷卡者罰款 2元 /次 (從當(dāng)月工資中扣除 ),如有工作記錄 ,填寫《補(bǔ)卡申請表》經(jīng)本部門主管確認(rèn)后不進(jìn)行扣除 . ：任何人不得修改刷卡記錄。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請假及假期管理 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第四條 公共制度管理 ：夏季 6： 30，冬季 7： 00，晚上關(guān)門時(shí)間為夏季 24：00，冬季 23： 30；任何人不得隨意延遲關(guān)門時(shí)間。 . ：根據(jù)作息時(shí)間進(jìn)行安排 .不得提前打飯；打飯時(shí)自覺排隊(duì)并主動(dòng)告知廚房人員自己要打的飯菜，以節(jié)省時(shí)間。 ，若需在公司就餐，各部門需提前一小時(shí)通知制造中心經(jīng)理，并講明客戶飲食習(xí)慣及人數(shù)；若只是在開飯前采取臨時(shí)性通知，則后勤人員根據(jù)實(shí)際情況盡量安排好用餐。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第四條 公共制度管理 150元，辦公室人員每月餐費(fèi)補(bǔ)助 80元，辦公室人員加班到晚 8點(diǎn)以后或夜班人員每人每天額外補(bǔ)助 2元（以考勤為主），均以充值形式直接補(bǔ)在餐卡中，員工離職時(shí)，按卡中金額退一半。 ，費(fèi)用由公司支付。剩菜剩飯應(yīng)倒入食堂專用垃圾桶中，不得隨地傾倒。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請假及假期管理 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第五條 宿舍管理制度 《住宿登記表》并由行政部宿舍管理員統(tǒng)一安排，不得多占床位，不得私換床位、不得私調(diào)宿舍。 ，離職當(dāng)天需搬離宿舍，如有特殊情況，經(jīng)行政部核準(zhǔn)確認(rèn)后，可最多延遲到離職后三天內(nèi)搬出宿舍。 如有行李、包裹等物品必須到宿舍管理員處開立《出門單》，門衛(wèi)憑《出門單》檢查物品后方可予以放行。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第五條 宿舍管理制度 、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具（取暖器、電爐、電水壺、電熱快）不得使用煤油爐、液化氣等炊具，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)生火做飯，發(fā)現(xiàn)違反者搬離宿舍。起床后要疊被整鋪，注意整潔。不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物；不準(zhǔn)往水槽內(nèi)倒堵水雜物；不準(zhǔn)養(yǎng)寵物。值日生在值日期間內(nèi)負(fù)責(zé)維護(hù)宿舍內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生。不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊內(nèi)隨意張貼、刻畫。 ，每天打掃宿舍衛(wèi)生，將宿舍內(nèi)垃圾清理干凈，倒入指定地點(diǎn)，行政部會(huì)不定期抽查，根據(jù)臟、亂程度不同，罰款十元（每月底進(jìn)行匯總，直接從工資中扣除），每月會(huì)對各宿舍衛(wèi)生及其它方面進(jìn)行評比，優(yōu)勝者會(huì)有相應(yīng)的小禮品贈(zèng)送。晚上 11： 00后禁止大聲喧嘩，熄燈最遲不超過晚上 12點(diǎn)，如為晚班人員下班則依情況可酌情延時(shí)熄燈。一旦被行政部人員發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以處罰，處罰方式：一、搬離宿舍；二、開除廠籍。 1任何員工不準(zhǔn)在宿舍吃飯，上班期間臨時(shí)回宿舍休息不能大聲吵鬧，不能大聲關(guān)門，發(fā)現(xiàn)一次罰款十元，超過三次者取消回宿舍休息的資格。 、公共部位及附屬設(shè)施進(jìn)行不定期檢查與考核，行政部對檢查結(jié)果實(shí)施監(jiān)督， 如發(fā)現(xiàn)有違反宿舍管理制度，不服從管理，無理取鬧的人員，第一次發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)并打掃本宿舍公共區(qū)衛(wèi)生一星期；第二次發(fā)現(xiàn)，通報(bào)警告并打掃本宿舍公共衛(wèi)生區(qū)一個(gè)月；第三次發(fā)現(xiàn)，取消住宿資格。 ，并填寫《宿舍檢查表》，并按時(shí)上交此記錄。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請假及假期管理 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第六條 環(huán)境衛(wèi)生管理 1.“恒卓是我家，清潔靠大家”，確保公司生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)環(huán)境整潔干凈，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。 、亂丟煙頭、亂扔果殼、紙屑垃圾、不得在墻壁、物體上亂踩腳印、亂涂亂畫、亂貼標(biāo)識及隨地大小便；不準(zhǔn)丟雜物或帶書報(bào)進(jìn)入廁所，養(yǎng)成便后沖水習(xí)慣。 4. .除會(huì)議室、前臺(tái)接待區(qū)、衛(wèi)生間、宿舍過道區(qū)外，其它區(qū)域禁止吸煙。 、宿舍等地任何人不準(zhǔn)隨便釘釘子或涂抹，更不準(zhǔn)隨便亂貼亂畫，必須經(jīng)過行政部同意后方可操作。 。 4. 公司在職員工夫妻兩人不得在同一個(gè)部門。 ，應(yīng)向行政部繳驗(yàn)下列表件（提供的證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或仿造證件欺騙公司，否則予以辭退）本人的身份證、畢業(yè)證、本人的相關(guān)資格證證書、最近三個(gè)月內(nèi)的一寸彩照 2張、其他必要的文件。 公司任何員工均享有新員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利及義務(wù)；任何員工均可以利用工作業(yè)余時(shí)間參加公司組織的在職的公共課程的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)及參與人員見行政部門下發(fā)的通知。 請假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限： A、 請假者可到行政部前臺(tái)處領(lǐng)取《員工請假單》，請假單需由本人如實(shí)填寫，將請假原因、日期等一一注明，員工請假離開公司前，應(yīng)該首先將部門主管簽字確認(rèn)的《員工請假單》交由行政部（前臺(tái)）備案，否則一律按曠工處理。 C、 非因病請假 2天以內(nèi)者，須提前 1個(gè)工作日提出申請，需向直屬主管申請；請假 37天者，須提前 3天提出申請，需向部門經(jīng)理申請；請假 7天以上者，須提前 30天提出申請，需向總經(jīng)理申請，特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)。 E、 請假期屆滿辦理續(xù)假，除確因病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，須本人回廠填寫請假單續(xù)假；否則以曠工處理。 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 病假（因病、傷診查前往醫(yī)院治療，休息）： A、請病假一天以上，一律要提供醫(yī)院就醫(yī)證明 (二級甲醫(yī)院以上 )。 C、員工請病假，公司參照醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及休息建議，結(jié)合實(shí)際情況予以批假。 事假： A、員工的基本工資中含有 100元的全勤獎(jiǎng)，若當(dāng)月無任何請假，則得此全勤獎(jiǎng)；若請假一天，只扣當(dāng)天的工資，不扣全勤獎(jiǎng)；若請假超出一天，不僅扣除全勤獎(jiǎng)，并扣除請假期間的工資。 C、為保證員工春節(jié)后按時(shí)到崗上班，年終獎(jiǎng)分別在春節(jié)假期前后各發(fā)一半。 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 婚假： 符合國家規(guī)定首次登記結(jié)婚的正式員工，可以享有三個(gè)工作日帶薪婚假； 6. 喪假： 公司正式員工的親屬去世，可享受時(shí)間不等的全薪喪假。 相關(guān)材料如下： （ 一 ） 、產(chǎn)檢： 女方《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》（藍(lán)本）（原件及首頁復(fù)印件） 無藍(lán)本提供醫(yī)?？? 《北京市生育服務(wù)證》 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明（診斷證明需有孕周數(shù)） 醫(yī)療費(fèi)用原始收費(fèi)憑證（收據(jù)） 醫(yī)療保險(xiǎn)處方底方 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 生育津貼支付 （一）、所需材料： 《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件，外埠職工須提供《北京市外地為京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件及復(fù)印件； 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明原件及復(fù)印件； 《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件； 4 、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件； 或女職工引、流產(chǎn)證明原件及復(fù)印件； 如屬剖腹（宮）產(chǎn)，一定要記得按難產(chǎn)填寫生表一，并增加 15天產(chǎn)假的生育津貼。否則生育津貼只能領(lǐng)到工作居住證到期日，而且當(dāng)時(shí)無法辦理，區(qū)社保還要向市局備案，手續(xù)很麻煩，以后即使居住證續(xù)簽了，也無法補(bǔ)領(lǐng)剩余的部分。 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 生育津貼支付 （一）、所需材料： 《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件，外埠職工須提供《北京市外地為京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件及復(fù)印件； 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明原件及復(fù)印件； 《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件； 4 、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件； 或女職工引、流產(chǎn)證明原件及復(fù)印件； 如屬剖腹（宮）產(chǎn)，一定要記得按難產(chǎn)填寫生表一，并增加 1