某公司制度管理篇-展示頁
2025-01-21 22:42本頁面
【正文】 除計(jì)算薪酬。 四、入職培訓(xùn)： ，培訓(xùn)期為 12天，對于培訓(xùn)期的員工，如中途離職不予計(jì)算 培訓(xùn)期間的工資，員工工作試崗期 37天通用，培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)。 二、人員的甄選： ： ： ，各部門總監(jiān)進(jìn)行試崗篩選。 公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)。 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公平、有效激勵(lì)和約束每一位員工。 公司經(jīng)營文化宗旨 公 司 愿 景 ——— 成為國內(nèi)快消品食品電商平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)者 服 務(wù) 理 念 ——— 最經(jīng)濟(jì)高效的物流服務(wù)以及全方位的線下供貨服務(wù) 文 化 理 念 ——— 公 司 信 奉 ——— 公 司 宗 旨 ——— 公 司 運(yùn) 作 ——— 企業(yè)文化核心 ——— “ 利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心” 企業(yè)構(gòu)架 銷售部 電商部 推廣部 企劃部 人事行政部 共設(shè)五大部門 相關(guān)人事制度 ； 1..公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 招聘 經(jīng)公司員工推薦應(yīng)聘者（員工介紹的應(yīng)聘者在公司入職工作滿 3個(gè)月，介紹人可獲得舉薦獎(jiǎng)勵(lì) 200元） 新員工入職后 3~7天內(nèi)由本部門總監(jiān)書面通知人事部正式入職，由人事部辦理入職相關(guān)手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、入職培訓(xùn)等事宜?；蛟S這里不是你畢生所追求的，但我們堅(jiān)持“ 利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心” 的企業(yè)文化理念，立志創(chuàng)建一個(gè)不凡的事業(yè)，在這里，我們敢于犯錯(cuò)，敢于打破常規(guī)，創(chuàng)新摸索，不斷完善，共知共進(jìn)。 我們是一支年輕、專業(yè)、有實(shí)力、有熱情，更值得信賴的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，打造精細(xì)化的電商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，提供最經(jīng)濟(jì)高效的物流服務(wù)以及全方位的線下供貨服務(wù)，讓客戶享受齊全的商品物資、迅速的配送速度、滿意的服務(wù)質(zhì)量，成為國內(nèi)快消品食品電商平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)者。 華納牛頓立足全網(wǎng)營銷架構(gòu)，建立了完善的電商運(yùn)營與管理體系，取得多家國內(nèi)核心電商巨頭授權(quán)，與淘寶、天貓平臺(tái)等主流電商平臺(tái)建立了核心的合作伙伴關(guān)系，精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)客戶。 “無規(guī)矩不成方圓。 員工培訓(xùn) 公 司 制 度 管 理 篇 。 國有國法， 家有家規(guī)，甚至連動(dòng)物世界都有自己的“行規(guī)”，企業(yè)當(dāng)然更應(yīng)該有自己的章程，而制度的制定是為了讓一切行為有秩序，合乎規(guī)范。”企業(yè)為了管好人，建立了一套完整的管理制度，但是在“管好”人的同時(shí)，是否就等于“用好”人呢？ 企業(yè)簡介 企業(yè)構(gòu)架 企業(yè)制度 企業(yè)理念 第 三章：相關(guān)人事制度 制度 華納牛頓（武漢）生物科技有限公司，公司總部坐落于北京繁華的 CBD商業(yè)中心，并先后投資建立了 3家 GMP工廠：湖北麥克森生物技術(shù)有限公司、湖北金鷹生物科
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