某公司制度管理篇(參考版)
2025-01-17 22:42本頁面
【正文】 企業(yè)理念 利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心 。任何形式對外泄露公司資金賬戶及資金量等相關(guān)信息 ⑸不得向非公司客戶的人員透露公司相關(guān)信息 ,特別是股票商業(yè)信息，不得將保密內(nèi)容私自 使用，以謀求自己或第三方的利益。 小過 關(guān)工作內(nèi)容 ，不服從上級的工作安排活指揮，造成不良影響 、挑撥是非、影響工作秩序及團(tuán)隊(duì)合作 情不報(bào)，造成嚴(yán)重不良影響 ，拒不認(rèn)錯，甚至頂撞 取鬧、消極怠工 大過 從中謀利 關(guān)的事，情節(jié)嚴(yán)重 除名 ，泄露公司保密信息 、民事責(zé)任 ，造成公司重大損失 2天或年度內(nèi)累計(jì)曠工滿 3天 3次以上者，或全年內(nèi)事假累計(jì)達(dá) 15日者 辭退 ，經(jīng)公司考核不適合本職工作者 3次以上（含 3次）者； 連續(xù)曠工 3日或全年累計(jì)超過 6日者 表揚(yáng) 公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為能及時(shí)加以制止 保密制度 對于密級文件、資料和其他物品： ⑴非經(jīng)總經(jīng)理或公司副總批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； ⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 ⑴在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ⑵不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密，不準(zhǔn)把資料帶回家。 6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。 、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 薪資 度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。堅(jiān)決杜絕玩忽職守的現(xiàn)象發(fā)生望大家共同遵守，營造積極、向上、共創(chuàng)、共享的工作氛圍。若有請假員工第二天上廣告工作手機(jī)沒留在公司一次罰款 200元。 ，剛加進(jìn)來的人五分鐘之內(nèi)未打招呼的和打完招呼十分鐘之內(nèi)，沒有發(fā)一些危害介紹膏滋（減肥等公司經(jīng)營的其他產(chǎn)品）健康小調(diào)查類似養(yǎng)生知識第一天 5元，第二天 10元，第三天 20元，以此類推，組長 11： 00點(diǎn)開始抽查。 ，一日三次，早中晚（最低要求）；朋友圈按時(shí)按量發(fā)放，未發(fā)者一次 10元、兩次 20元、三次 30元以此類推。 《 外出單 》 或用車 (公車或的士 )《 派車單 》 需由直接主管或總經(jīng)理審批。 . 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應(yīng)立即向行政部報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。 . 部門、個(gè)人專用的設(shè)備由部門指定專人和個(gè)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由值班人負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。 . 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）等，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊
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