【正文】 第五章 值班經(jīng)理崗位職責(zé)一、 負(fù)責(zé)組織影城所有當(dāng)班員工召開班前會(huì)和班后會(huì)，布置和總結(jié)當(dāng)班工作及重點(diǎn)注意事項(xiàng)。二、 負(fù)責(zé)影城各種行政工作、文檔的管理工作，包括印章管理、文件起草、衛(wèi)生檢查、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督等工作；各種文檔按類分存，并定期做出匯總分析，提供有助于影城發(fā)展的真實(shí)、有效的文字資訊。二、 在影城經(jīng)理安排下進(jìn)行招聘工作及影城新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)工作。八、 影城日常安全消防管理工作的第一責(zé)任人，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行《星空影城消防安全管理手冊(cè)》規(guī)定的各項(xiàng)條款；第二章 影城副經(jīng)理崗位職責(zé)一、 協(xié)助影城經(jīng)理負(fù)責(zé)影城的日常營運(yùn)工作，并在職權(quán)允許或影城 經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)處理影城的日常營運(yùn)事務(wù)。第四章 附則本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。運(yùn)營部根據(jù)影院每月的進(jìn)、銷、存數(shù)據(jù)報(bào)表，以及系統(tǒng)帳、財(cái)務(wù)帳進(jìn)行三方核對(duì)。此次盤點(diǎn)是比較全部商品的實(shí)際用量與理想用量，計(jì)算數(shù)量和成本的差異。盤點(diǎn)范圍主要為前區(qū)商品。五、成本控制由運(yùn)營部制定月耗材預(yù)算作為價(jià)格監(jiān)督和數(shù)量監(jiān)控，影城嚴(yán)格執(zhí)行，非耗材部分的遺失、破損和因折舊導(dǎo)致的無法使用，影城行政財(cái)務(wù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記和責(zé)任追查，影城行政財(cái)務(wù)每月底向運(yùn)營部提交運(yùn)營物料的采購和消耗明細(xì)。三、 驗(yàn)收與庫存管理 會(huì)員卡寄到后，與行政財(cái)務(wù)部門共同進(jìn)行驗(yàn)收后，由行政財(cái)務(wù)部門根據(jù)合同款項(xiàng)付款。第四章 賣品設(shè)備一、 賣品設(shè)備分為兩大類 工程設(shè)備部門采購的設(shè)備：收銀設(shè)備、爆谷機(jī)、保溫箱、制冰機(jī)。二 、供應(yīng)商確定 采價(jià)：對(duì)已定款式不少于七家制衣廠的詢價(jià)，包括不同的面料、成分和規(guī)格； 議價(jià)：星空影城的所有員工著裝規(guī)范和統(tǒng)一，影城的規(guī)范化經(jīng)營和規(guī)?；l(fā)展決定了我們對(duì)于員工工服一個(gè)穩(wěn)定、持續(xù)的需求量。第六章 工服著裝規(guī)定員工工作時(shí)間未按規(guī)定著裝者，首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月5%績效工資，第三次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反公司制度，按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。第二章 工服設(shè)計(jì)及制作一、 影城所有工服,其式樣由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì), 分夏、冬兩季；二、 影城員工在工作時(shí)間須按公司規(guī)定著工服，不得任意修改工服樣式；三、 所有員工工服，由營運(yùn)部統(tǒng)計(jì)號(hào)碼后，統(tǒng)一發(fā)包制作。二、 貴州星空影業(yè)有限公司下發(fā)影城的批復(fù)必須加蓋公司公章；由運(yùn)營部直接發(fā)文的，須運(yùn)營部總監(jiān)、公司分管副總聯(lián)簽方可生效。第四章 行文流轉(zhuǎn)管理一、 公司各影城向公司的請(qǐng)示、報(bào)告等公文，須先報(bào)送運(yùn)營部綜合管理專員處，由綜合管理專員登記分類后按照公司制度、流程分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。四、 文尾部分由擬文、印發(fā)單位、印發(fā)日期和印發(fā)分?jǐn)?shù)等。公司代字為“GZXK”。(二) 發(fā)文單位版頭。二、 公文范圍：上行文、平行文、下行文。分配清單上報(bào)運(yùn)營部審核備案。星 空 影 城業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)方案第一章 總則一、 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)目的 為影城員工進(jìn)行業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)； 通過對(duì)影城員工的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的工作積極性。第三章 影城整體考核方式影城考核分為業(yè)績指標(biāo)考核及管理指標(biāo)考核。（一）影城員工試用期薪酬方案 員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：以轉(zhuǎn)正后薪酬方案為依據(jù)，即：基本工資績效工資餐補(bǔ)備注試用期第一個(gè)月全無50%試用期第二個(gè)月全50%50%第三個(gè)月全全全轉(zhuǎn)正（二）影城管理組試用期薪酬方案管理組試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 管理組試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：以轉(zhuǎn)正后薪酬方案為依據(jù)，基本工資不變，績效工資第一月可享受標(biāo)準(zhǔn)績效工資的50%，第二月可享受標(biāo)準(zhǔn)績效工資的70%，無補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。星 空 影 城薪酬方案第一章 影城職級(jí)序列設(shè)計(jì)影城職級(jí)序列對(duì)應(yīng)不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)，影城職級(jí)有：影城經(jīng)理、影城副經(jīng)理、影城見習(xí)經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)、機(jī)務(wù)組長、機(jī)務(wù)員、服務(wù)組長、服務(wù)員（服務(wù)員包含：票務(wù)、場務(wù)、小賣）。四、 所有印章的使用都應(yīng)做好相應(yīng)的記錄。發(fā)票聯(lián)加蓋財(cái)務(wù)或發(fā)票專用章；對(duì)于服務(wù)業(yè)發(fā)票：所開具內(nèi)容僅限影院營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍所定，不得擅自違規(guī)開具與影院經(jīng)營業(yè)務(wù)不相符的發(fā)票內(nèi)容，否則由此引發(fā)的一切相關(guān)稅務(wù)及法律糾紛由開票人完全承擔(dān)。由影城行政財(cái)務(wù)人員在總部財(cái)務(wù)辦理領(lǐng)用備案手續(xù)。隨團(tuán)體票銷售贈(zèng)送的招待券可由銷售人員申請(qǐng)，值班經(jīng)理根據(jù)審批流程報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后辦理，并做好相關(guān)記錄； 對(duì)外聯(lián)系、公關(guān)、招待政府部門等，由承辦人酌情申領(lǐng)，根據(jù)審批流程報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后發(fā)放，并由相關(guān)影城行政財(cái)務(wù)做好登記。影城開業(yè)后所借備用金在扣除必要的零鈔周轉(zhuǎn)金后將沖減核撥的運(yùn)營經(jīng)費(fèi)；二、 影城開業(yè)后，影城應(yīng)在每月25日前向公司運(yùn)營部報(bào)送次月支出預(yù)算，公司運(yùn)營部審核后向財(cái)務(wù)行政部提交《影城經(jīng)費(fèi)撥付通知書》，經(jīng)財(cái)務(wù)行政部審核并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后于次月5日前將款項(xiàng)撥付影城；三、 影城應(yīng)在每月5日前將上月各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出按照公司財(cái)務(wù)要求分類別粘貼，填制《費(fèi)用報(bào)銷單》，按規(guī)定的程序核報(bào)；四、 影城應(yīng)在每月5日前根據(jù)上月各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況制作《經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)表》與公司財(cái)務(wù)行政部核對(duì)；五、 收支賬目沒有核對(duì)清楚、經(jīng)費(fèi)撥款沒有核報(bào)的，公司總部財(cái)務(wù)一律不予辦理付款、撥款手續(xù)。第四章 支出管理一、 影院支出主要包括辦公經(jīng)費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、人員薪酬、水電費(fèi)、物管費(fèi)、設(shè)備檢修維護(hù)費(fèi)、應(yīng)繳流轉(zhuǎn)稅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、其他未列明的支出等；二、 公司對(duì)影院財(cái)務(wù)管理實(shí)行“收支兩條線”管理原則，影城專設(shè)經(jīng)費(fèi)賬戶，用于接收公司總部經(jīng)費(fèi)撥款和支取影城經(jīng)費(fèi)開支；三、 影城支出除必要的日常開支由影城財(cái)務(wù)在經(jīng)費(fèi)賬戶中支取外，其他開支原則上由總部財(cái)務(wù)依批準(zhǔn)的申請(qǐng)向有關(guān)機(jī)構(gòu)直接繳納（撥付）；四、 影城的所有支出必須在預(yù)算范圍內(nèi)（超過預(yù)算的應(yīng)由公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)），并經(jīng)過影城經(jīng)理簽字。辦公設(shè)備使用者應(yīng)維護(hù)和保養(yǎng)及其使用設(shè)備。不得私自修改系統(tǒng)配置、拷貝系統(tǒng)使用的軟件；不準(zhǔn)擅自增刪統(tǒng)一配置的計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備，增刪、改動(dòng)微機(jī)的I P地址等軟硬件配置；計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備不得外借；4． 嚴(yán)格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網(wǎng)共享；5． 計(jì)算機(jī)周圍應(yīng)保持干燥，不應(yīng)把裝水的容器放于桌上。三、 保密管理規(guī)定1． 各保密事項(xiàng)的每一位知曉人或掌握人均對(duì)其負(fù)有保密責(zé)任，在流轉(zhuǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)均應(yīng)采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?． 保密文件原則上不上網(wǎng)共享，在網(wǎng)上未正式成文的文件由輸入人設(shè)密碼加密保護(hù)；3． 保密文件打印時(shí)，要兼顧顯示器和打印資料不被泄密，輸出的文件若不能使用，應(yīng)立即銷毀；4． 凡蓋有公章、印章或機(jī)密資料復(fù)印的文件、檔案，必須進(jìn)行碎紙?zhí)幚恚?． 尚未實(shí)施的重大項(xiàng)目在籌備過程中，應(yīng)注意與各外單位聯(lián)絡(luò)時(shí)的措詞，防止無意中泄露公司秘密；6． 需保密的資料在流轉(zhuǎn)時(shí)，非影城經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄，更不許私自對(duì)外轉(zhuǎn)借。男性員工已婚妻子生育，可享受5天護(hù)產(chǎn)假。男方年齡未滿二十五周歲或女方年齡未滿二十三周歲為早婚，早婚假期3天。3) 請(qǐng)假5以上（含5天），由影城經(jīng)理初審后，上報(bào)運(yùn)營管理部執(zhí)行總監(jiān)審核，由運(yùn)營管理部副總簽字同意，假條由影城行政財(cái)務(wù)備檔。第二章 考勤制度一、 上班時(shí)間根據(jù)影城規(guī)定上班時(shí)間為準(zhǔn)，按時(shí)打卡上下班。6. 離職員工：在《離職人員交接物品清單表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。7. 離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。自動(dòng)離職是指員工連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動(dòng)關(guān)系。三、 員工在影城有重大貢獻(xiàn)外，原則上影城不實(shí)行越級(jí)晉升。任免程序：影城管理組提出晉升建議，經(jīng)公司運(yùn)營管理部考察后，報(bào)運(yùn)營管理部副總審批，公司財(cái)務(wù)行政部備案。十、 員工的個(gè)人信息由更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)向所在影城申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。 由影城經(jīng)理安排培訓(xùn)員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行企業(yè)文化、各類制度等相關(guān)培訓(xùn)。8. 確定錄取人選，由行政財(cái)務(wù)通知應(yīng)聘者。d) 運(yùn)營管理部在工作間隙，將對(duì)各影城的日常工作進(jìn)行抽查。2. 運(yùn)營管理部根據(jù)影城情況，進(jìn)行招聘審核。三、 影城崗位構(gòu)架第二章 招聘制度一、 目的為規(guī)范招聘行為，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權(quán)限，特制定本制度。本制度只能在公司內(nèi)部及星空影城中傳閱，最終解釋及修改權(quán)屬公司運(yùn)營管理部，如有修改建議可隨時(shí)向運(yùn)營管理部進(jìn)行信息反饋。c) 增加臨時(shí)編制：如影城需要階段性、季節(jié)性增加人手，影城行政財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)填寫《臨時(shí)用工需求申請(qǐng)表》，經(jīng)影城經(jīng)理簽字審核后上報(bào)公司運(yùn)營管理部。c) 審核內(nèi)部調(diào)配/內(nèi)聘的可行性：根據(jù)匯總后各影城的招聘需求申請(qǐng)，如有管理崗位空缺，運(yùn)營部將根據(jù)該空缺職位的《崗位工作說明書》，先在公司內(nèi)部實(shí)施內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)。5. 由影城行政財(cái)務(wù)通知面試，經(jīng)影城經(jīng)理面試后，確認(rèn)任職資格。二、 員工如試用期不合格，影城將停止試用。八、 試用期內(nèi)，員工試用不合格，連續(xù)缺勤達(dá)3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)6個(gè)工作日，影城將終止其試用。1. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，主動(dòng)積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。 晉升審核通過后，由影城行政財(cái)務(wù)書面上報(bào)運(yùn)營管理部備檔。辭職是指員工由于自身原因而書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系。4. 離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在崗位：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)，經(jīng)理級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。3. 離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在崗位：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)，經(jīng)理級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。第八章 入職培訓(xùn)制度參看《星空影城管理組職能分工操作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》培訓(xùn)篇。曠工一天，扣罰3日工資；一個(gè)月累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天），公司將直接解除勞動(dòng)合同；5. 外出工作人員須在行政人事進(jìn)行外出登記，無登記而不在崗位者，按脫崗處理；6. 每月累計(jì)遲到、早退五次，扣發(fā)當(dāng)月一半基本工資；每月累計(jì)遲到、早退十次（含十次）以上扣除全部基本工資，視為嚴(yán)重違反公司制度；7. 嚴(yán)禁代打考勤，違者對(duì)違反條例雙方處以200元的經(jīng)濟(jì)處罰及警告處分；8. 員工如需加班，須填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)影城經(jīng)理申請(qǐng)后方可生 效，未填寫申請(qǐng)表自行加班視為無償加班；9. 考勤結(jié)果將作為員工績效考核、每月計(jì)發(fā)工資和年終獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。五、 休假制度休假假別為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公假、年假。喪假工資計(jì)算：喪假為全薪假；5. 產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。影城全體員工均有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)禁利用電腦設(shè)備播放反動(dòng)、黃色音像、訪問不健康的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)一個(gè)月工資；3． 未經(jīng)影城經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得自行調(diào)換、拆卸電腦及附屬設(shè)備。其他辦公用品及零星采購可固定1—3個(gè)商家購買，并隨時(shí)了解市場價(jià)格浮動(dòng)情況，以求得最低的價(jià)格、最好的質(zhì)量；3． 物品進(jìn)入影城后應(yīng)辦理入庫簽收手續(xù)，行政財(cái)務(wù)憑發(fā)票和完整的簽字、入庫等手續(xù)進(jìn)行報(bào)銷。雙方將當(dāng)日《票房收入日?qǐng)?bào)表》和《商品銷售日?qǐng)?bào)表》與現(xiàn)金裝入現(xiàn)金袋中投入財(cái)務(wù)專用收款保險(xiǎn)柜中；六、 影城財(cái)務(wù)在次日上班時(shí)與早班經(jīng)理一道共同開啟、清點(diǎn)前一日的營業(yè)款項(xiàng)。100元面值鈔票超過1000元時(shí)應(yīng)及時(shí)通知值班經(jīng)理安排行政財(cái)務(wù)人員或見習(xí)經(jīng)理“抽大票”；七、 員工上機(jī)應(yīng)使用自己的密碼，密碼應(yīng)注意保密，員工短時(shí)離崗應(yīng)從系統(tǒng)中退出，以保證現(xiàn)金的安全。 主要用于： 代替宣傳費(fèi)支出，贈(zèng)送媒體或廣告公司換得廣告宣傳。新片上映一周內(nèi)不可使用。不使用時(shí)要將發(fā)票鎖好，謹(jǐn)防發(fā)票丟失現(xiàn)象發(fā)生。第九章 銀行票據(jù)及印章的管理一、 銀行票據(jù)由影城行政財(cái)務(wù)根據(jù)公司總部財(cái)務(wù)統(tǒng)一安排向開戶銀行領(lǐng)購。如有差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)查明原因，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。管理組薪酬結(jié)構(gòu)管理組薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+餐補(bǔ)+獎(jiǎng)金 管理組基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資績效工資餐補(bǔ)合計(jì)影城經(jīng)理200013002003500影城副經(jīng)理180010002003000見習(xí)經(jīng)理15008002002500行政財(cái)務(wù)12006002002000管理組績效、獎(jiǎng)金說明： 績效工資根據(jù)《影城績效考核方案》實(shí)施，由公司運(yùn)營管理部進(jìn)行績效考核，獎(jiǎng)金為當(dāng)月任務(wù)超額提成，具體參看計(jì)算《影城業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)方案》2011年及以后管理組基本工資標(biāo)準(zhǔn)由公司管理層每年根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績狀況及同業(yè)平均工資水平制定調(diào)整，報(bào)管委會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、 影城考核的原則公開公正原則。如發(fā)生，則該月績效為0。l 如遇員工中途離職，則無權(quán)享受年終營業(yè)額獎(jiǎng)勵(lì)。四、 運(yùn)營部、各影城必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)有保密要求的文件，不得對(duì)外傳播。二、 公文文頭部分包括：主送單位、發(fā)文單位、日期、標(biāo)題、發(fā)文字號(hào)等。準(zhǔn)確簡要地概括公文的主要內(nèi)容。嚴(yán)格按照行文關(guān)系及擬文要求認(rèn)真攥寫。印發(fā)時(shí)間以送印日期為準(zhǔn)。急件公文，簽發(fā)人如果不在公司，可通過電話聯(lián)系，請(qǐng)示同意后，可先發(fā)文，再補(bǔ)辦簽發(fā)手續(xù)。附件：公文模版文頭：仿宋_GB2312四號(hào)加粗致：貴州星空影業(yè)有限公司由：星空影城XX店日期：YYYYMMDD標(biāo)題：發(fā)文字號(hào)：GZXK【YYYY】第X號(hào)標(biāo)題：黑體三號(hào)正文：仿宋_GB2312四號(hào)正文的內(nèi)容如需使用數(shù)字符號(hào)標(biāo)明層次時(shí)，其層次的序號(hào)是：第一級(jí)用一、二、三……第二級(jí)用(一)(二)(三)……第三級(jí)用3……第四級(jí)用（1）（2）（3）……正文小標(biāo)題：仿宋_GB2312四號(hào)加粗附件：附件1：附件2：………擬 文： 印發(fā)單位：（蓋章）印發(fā)份數(shù)：