某模具公司制度介紹-wenkub
2023-01-24 03:10:00 本頁(yè)面
【正文】 將給予書面警告， 遲到、早退三次或三次以上將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ? 各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間規(guī)定出勤。 3. 解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)提前 30日 通知公司，與公司簽訂《協(xié)議》的應(yīng)該履行協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容才可辦理離職手續(xù)。東莞 市中泰模具 股份 有限公司 DONG GUANVision Tool Mould Co.,Ltd 人資中心 公司制度介紹 Page 2 ?招聘制度 ?試用與轉(zhuǎn)正 ?勞動(dòng)合同制度 ?考勤制度 ?績(jī)效方案 課程大綱 ?薪酬制度 ?行政獎(jiǎng)懲制度 ?宿舍制度 ?食堂制度 ?門禁制度 Page 3 ? 18周歲無(wú)完全民事行為責(zé)任能力的未成年人 ? 、勸退的人員 ? 、清潔工崗位可由內(nèi)部員工推薦合適人選外，其他崗位推薦入職的，須向總經(jīng)理申準(zhǔn) ? 一、招聘制度 Page 4 員工報(bào)到辦理入職手續(xù)時(shí)，須： 《勞動(dòng)合同》 《安全生產(chǎn)責(zé)任書》 《電腦使用管理規(guī)定》 《培訓(xùn)協(xié)議》 《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》 、廠牌、宿舍鑰匙 ?入職手續(xù) 一、招聘制度 Page 5 、崗前培訓(xùn) ：主管級(jí)以上 6個(gè)月，其他三個(gè)月 ■ 轉(zhuǎn)正流程 ■ 試用 二、試用與轉(zhuǎn)正 Page 6 《協(xié)議》。 4. 學(xué)徒的服務(wù)期為：設(shè)計(jì)學(xué)徒 36個(gè)月 ，組試模學(xué)徒 30個(gè)月 ，機(jī)加學(xué)徒 24個(gè)月 ，服務(wù)期包含試用期，未達(dá)到服務(wù)期限者，將會(huì)按《學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)協(xié)議》扣除相關(guān)費(fèi)用。若因生產(chǎn)及客戶需要，公司將安排適當(dāng)加班，或變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。 、托人打卡或打卡不上班 請(qǐng)于上、下班規(guī)定時(shí)間的 30分鐘內(nèi)刷卡！ 四 .考勤制度 Page 9 四 .考勤制度 考勤異常狀況處理 Page 10 ?請(qǐng)假審批權(quán)限 四 .考勤制度 Page 11 ? ，不予累計(jì)，申請(qǐng)離職的員工未休完年假，可按正班工時(shí)計(jì)算工資。 五、績(jī)效管理制度 Page 14 五、績(jī)效管理制度 Page 15 五、績(jī)效管理制度 個(gè)人考核 1） .直接作業(yè)人員： 考核方式：以有效工時(shí) /產(chǎn)值為主要考核方式，部分崗位輔以日常工作行為測(cè)評(píng)，月度考核。 Page 16 五、績(jī)效管理制度 Page 17 獎(jiǎng)金的核算： 季度績(jī)效獎(jiǎng)金 = 季度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) * 團(tuán)隊(duì)季度績(jī)效達(dá)成系數(shù) * 個(gè)人季度正班 /實(shí)際出勤率 備注：季度請(qǐng)假（含事假和有薪假在內(nèi)）超過(guò) 10（不含）天以上，則季度獎(jiǎng)金按照實(shí)際的出勤率核算。否則不予晉升。業(yè)務(wù)項(xiàng)目類崗位試用期轉(zhuǎn)正后正式核算團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金。 ，則季度績(jī)效不做任何結(jié)算。 ? 住院及特定門診基本醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)： 參保人因疾病住院、患特定門診病種范圍內(nèi)疾病并經(jīng)批復(fù)為特定門診，可按規(guī)定享受住院及特定門診基
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