某模具公司制度介紹(完整版)
【正文】 罰條款： 七、行政獎(jiǎng)懲 Page 41 解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一者，公司與其即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 七、行政獎(jiǎng)懲 違反法律： 打架斗毆、偷盜騙搶、吸毒、廠區(qū)內(nèi)聚眾賭博、參加非法組織、非法聚會(huì)等。 Page 22 （ 5）離職員工： ，則按團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)成狀況離職時(shí)一次性結(jié)算完畢； ，則季度績(jī)效對(duì)應(yīng)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按 50%核算，一個(gè)月以上就按此類推（譬如：如做滿 ，由季度績(jī)效按 50%核算季度績(jī)效獎(jiǎng)金）。 ? 個(gè)人績(jī)效用于職級(jí)晉升依據(jù)：所有職級(jí)調(diào)整及晉升的員工，半年度 /年度的績(jī)效排名需在前 50%。（具體參照《各中心部門 KPI指標(biāo)匯總表》）。 ? 各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間規(guī)定出勤。東莞 市中泰模具 股份 有限公司 DONG GUANVision Tool Mould Co.,Ltd 人資中心 公司制度介紹 Page 2 ?招聘制度 ?試用與轉(zhuǎn)正 ?勞動(dòng)合同制度 ?考勤制度 ?績(jī)效方案 課程大綱 ?薪酬制度 ?行政獎(jiǎng)懲制度 ?宿舍制度 ?食堂制度 ?門禁制度 Page 3 ? 18周歲無(wú)完全民事行為責(zé)任能力的未成年人 ? 、勸退的人員 ? 、清潔工崗位可由內(nèi)部員工推薦合適人選外，其他崗位推薦入職的，須向總經(jīng)理申準(zhǔn) ? 一、招聘制度 Page 4 員工報(bào)到辦理入職手續(xù)時(shí)，須： 《勞動(dòng)合同》 《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》 《電腦使用管理規(guī)定》 《培訓(xùn)協(xié)議》 《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》 、廠牌、宿舍鑰匙 ?入職手續(xù) 一、招聘制度 Page 5 、崗前培訓(xùn) ：主管級(jí)以上 6個(gè)月，其他三個(gè)月 ■ 轉(zhuǎn)正流程 ■ 試用 二、試用與轉(zhuǎn)正 Page 6 《協(xié)議》。若因生產(chǎn)及客戶需要，公司將安排適當(dāng)加班，或變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。 五、績(jī)效管理制度 Page 14 五、績(jī)效管理制度 Page 15 五、績(jī)效管理制度 個(gè)人考核 1） .直接作業(yè)人員： 考核方式：以有效工時(shí) /產(chǎn)值為主要考核方式，部分崗位輔以日常工作行為測(cè)評(píng)，月度考核。否則不予晉升。 ，則季度績(jī)效不做任何結(jié)算。 違反誠(chéng)信 ：提供虛假證件或填報(bào)虛假信息（含入職時(shí)提供虛假資料或證件等）、多次代打卡或委托他人打卡（指兩次或兩次以上）、偽造他人簽名并給公司帶來(lái)不良影響、利用公司名義招搖撞騙等。 ，年度會(huì)進(jìn)行年度總匯總，年度扣分高 于 36分，公司將安排解除勞動(dòng)關(guān)系。 生活區(qū)員工私人物品出廠：由宿舍管理處開(kāi)具《物資出門證》。 Page 48 十、門禁管理 三、人員出入管理 證件佩戴： 公司員工進(jìn)入廠區(qū)和生活區(qū)、員工家屬進(jìn)入生活區(qū)，自覺(jué)出示廠證、家屬證。 出差出廠： 員工出差需出示簽核完整的《出差單》， 私事出廠： 員工短暫出廠（
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