某模具公司制度介紹(更新版)
【正文】 15分鐘內(nèi)）需出示簽核完整的《員工放行條》，并由保安登記出廠及回廠時(shí)間。 委外加工物品出廠：由制造中心管理部外發(fā)開具《物資出門證》。 ，評(píng)選出前三名和后三名，并張貼于通告欄進(jìn)行分示。 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)： 獵挖本公司員工到外部工作、探詢和泄露管理人員工資、故意損壞公司、他人或客戶財(cái)物、污辱、襲擊顧客或工作態(tài)度惡劣、故意挑撥他們不服從安排、鬧事、煽動(dòng)員工罷工、停工、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序造成公司損失、惡意導(dǎo)致公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失在 2023元以上 屢犯： 三次以上不服從工作安排（一次不服從記小過一次）、一年之內(nèi)行政記大過兩次或小過三次者。則： 王某 當(dāng)月應(yīng)納稅所得額 940010003500=4900元。個(gè)人績(jī)效達(dá)成只適用于個(gè)人績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。 績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資 =月度績(jī)效達(dá)成系數(shù) *績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 各崗位 KPI指標(biāo)詳見《各崗位 KPI指標(biāo)匯總表》 3） .管理類人員： 考核方式：以部門 /小組的 KPI指標(biāo)進(jìn)行月度考核。 ? 特殊崗位：特殊崗位指清潔工、廚工、廚師，該崗位實(shí)行崗位責(zé)任制，以完成工作任務(wù)為原則，該崗位不實(shí)行周六 6小時(shí)制，原則上每天工作 89小時(shí)，平日加班也不作硬性規(guī)定，周日加班一律按調(diào)休處理。 2. 勞動(dòng)合同期滿前 30日，人資中心將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》發(fā)放到部門和員工，以雙方協(xié)定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 三 .勞動(dòng)合同制度 Page 7 四、考勤制度 出勤時(shí)間 ? 公司所有員工工作時(shí)間制為 5天 8小時(shí)，其中周六需固定加班。但休有薪年假需獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如擅自休假則按曠工處理。 季度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：將按照各部門的實(shí)際團(tuán)隊(duì)達(dá)成狀況進(jìn)行核算，分三個(gè)月發(fā)放完畢。未做個(gè)人績(jī)效考核則按照實(shí)際出勤來(lái)核算平時(shí)加班和季度績(jī)效獎(jiǎng)金 （ 2）工傷員工： 員工工傷休假期間，不計(jì)績(jī)效工資，當(dāng)月工傷休假前或休假后，則按實(shí)際達(dá)成狀況進(jìn)行核算。 ? 門診基本醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)： 參保人在指定門診就醫(yī)點(diǎn)就醫(yī)的，可按規(guī)定享受門診基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 Page 42 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用 七、行政獎(jiǎng)懲 。 （ 2）連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為最后三名的宿舍，對(duì)宿舍長(zhǎng)將進(jìn)行更換，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為最后三名的宿舍成員且三個(gè)月得分均低于 60分，將取消所有宿舍成員入住資格 Page 45 食堂浪費(fèi)控制： 九、食堂管理 ： 要求所有用餐人員實(shí)行光盤，不得有剩飯剩菜現(xiàn)象（殘?jiān)鼫猓?，要求全員履行節(jié)約，杜絕一切浪費(fèi)行為。 二、車輛出入 公司車輛出行，需出示簽核完整的《出差單》，由保安登記公里數(shù)。 Page 49 Page 50 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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