某模具公司制度介紹(參考版)
2025-01-07 03:10本頁面
【正文】 管理人員非上班時間的探訪按宿舍管理制度執(zhí)行。 出差出廠： 員工出差需出示簽核完整的《出差單》， 私事出廠： 員工短暫出廠（ 15分鐘內(nèi)）需出示簽核完整的《員工放行條》，并由保安登記出廠及回廠時間。 Page 48 十、門禁管理 三、人員出入管理 證件佩戴： 公司員工進(jìn)入廠區(qū)和生活區(qū)、員工家屬進(jìn)入生活區(qū)，自覺出示廠證、家屬證。 管理人員車輛出入廠區(qū)及員工私家車出入生活區(qū)，皆需持有《車輛通行證》。 廢料、固定資產(chǎn)出廠：由財務(wù)部核實后開具《物資出門證》。 委外加工物品出廠：由制造中心管理部外發(fā)開具《物資出門證》。 生活區(qū)員工私人物品出廠：由宿舍管理處開具《物資出門證》。 ： 食堂管理人員過程中需定期查看每餐未供應(yīng)完的菜及其份量，同步更新采購量和烹飪量，以減少和控制不必要的多烹飪的飯菜導(dǎo)致浪費的現(xiàn)象。 ： （ 1）當(dāng)月評比后三名，當(dāng)月取消宿舍長的津貼，同時對后三名宿舍成 員 進(jìn)行問責(zé)，扣除當(dāng)宿舍所有成員個人績效分：倒數(shù)第一名宿舍成員扣 5分、倒數(shù)第二名扣 4分、倒數(shù)第三名扣 3分。 ，評選出前三名和后三名，并張貼于通告欄進(jìn)行分示。 ，年度會進(jìn)行年度總匯總，年度扣分高 于 36分，公司將安排解除勞動關(guān)系。 如 核算績效獎金 為 75分，員工當(dāng)季行政扣分為 5分，則該員工按 70分來核算其季度績效工資。 泄密： 對外泄露公司核心技術(shù)資料或管理資料者。 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)： 獵挖本公司員工到外部工作、探詢和泄露管理人員工資、故意損壞公司、他人或客戶財物、污辱、襲擊顧客或工作態(tài)度惡劣、故意挑撥他們不服從安排、鬧事、煽動員工罷工、停工、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序造成公司損失、惡意導(dǎo)致公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失在 2023元以上 屢犯： 三次以上不服從工作安排（一次不服從記小過一次）、一年之內(nèi)行政記大過兩次或小過三次者。 違反誠信 ：提供虛假證件或填報虛假信息（含入職時提供虛假資料或證件等）、多次代打卡或委托他人打卡（指兩次或兩次以上）、偽造他人簽名并給公司帶來不良影響、利用公司名義招搖撞騙等。符合規(guī)定的門診基本醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金 按 70%核付，不設(shè)限額。 ? 住院及特定門診基本醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)： 參保人因疾病住院、患特定門診病種范圍內(nèi)疾病并經(jīng)批復(fù)為特定門診，可按規(guī)定享受住院及特定門診基本醫(yī)療保險待遇。則： 王某 當(dāng)月應(yīng)納稅所得額 940010003500=4900元。 ，則季度績效不做任何結(jié)算。 （ 3） 調(diào)崗員工： 績效實施過程中，有部門或崗位人員異動的：在當(dāng)月 15日以前異動的，績效同異動后的部門計算，在月 15日以后異動的，績效同異動前的部門計算。業(yè)務(wù)項目類崗位試用期轉(zhuǎn)正后正式核算團(tuán)隊績效獎金。個人績效達(dá)成只適用于個人績效結(jié)果應(yīng)用。否則不予晉升。（譬如：第一季度季度績效獎金將在 3月、 4月、 5月中體現(xiàn)） 五、績效管理制度 Page 18 五、績效管理制度 考勤方面 Page 19 調(diào)薪 方面 五、績效管理制度 Page
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