某模具公司制度介紹(存儲版)
【正文】 最新通告為準） ? 加班時間必須按設(shè)定的考勤班制按時打卡上下班，遲到、早退 1分鐘，考勤系統(tǒng)將自動扣除半小時加班時間。合同期限為 3 年。平日加班為 55小時，每周六工作時間為 。 ? ，如 202365入職，可在 202365至 202364內(nèi)可休對應(yīng)天數(shù)的年休假； 四 .考勤制度 ■ 年休假事宜 在公司滿一年即可享有年休假，具體標準如下： Page 12 管理目的： 為打造公司團隊凝聚力與拼搏精神，有效地激勵全體員工的工作積極性、主動性和挖掘工作潛能，順利達成公司經(jīng)營目標，創(chuàng)造更大價值與效益；同時也體現(xiàn)公司與員工共贏、共進退的經(jīng)營理念，提升公司的核心競爭力 五、績效管理制度 Page 13 團隊 考核 以公司 /中心 /部門的業(yè)績?yōu)橹鳎⑤o以成本、品質(zhì)、進度、其它管理類KPI指標。（譬如：第一季度季度績效獎金將在 3月、 4月、 5月中體現(xiàn)） 五、績效管理制度 Page 18 五、績效管理制度 考勤方面 Page 19 調(diào)薪 方面 五、績效管理制度 Page 20 五、績效結(jié)果應(yīng)用 考勤方面 ? 個人績效用于優(yōu)秀員工評選：個人績效進行排名，將做為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)（具體參照《優(yōu)秀員工評優(yōu)規(guī)則》）。 （ 3） 調(diào)崗員工： 績效實施過程中，有部門或崗位人員異動的：在當月 15日以前異動的，績效同異動后的部門計算，在月 15日以后異動的，績效同異動前的部門計算。符合規(guī)定的門診基本醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金 按 70%核付，不設(shè)限額。 如 核算績效獎金 為 75分，員工當季行政扣分為 5分，則該員工按 70分來核算其季度績效工資。 ： 食堂管理人員過程中需定期查看每餐未供應(yīng)完的菜及其份量，同步更新采購量和烹飪量，以減少和控制不必要的多烹飪的飯菜導致浪費的現(xiàn)象。 管理人員車輛出入廠區(qū)及員工私家車出入生活區(qū)，皆需持有《車輛通行證》。管理人員非上班時間的探訪按宿舍管理制度執(zhí)行。 廢料、固定資產(chǎn)出廠：由財務(wù)部核實后開具《物資出門證》。 ： （ 1）當月評比后三名，當月取消宿舍長的津貼，同時對后三名宿舍成 員 進行問責，扣除當宿舍所有成員個人績效分：倒數(shù)第一名宿舍成員扣 5分、倒數(shù)第二名扣 4分、倒數(shù)第三名扣 3分。 泄密： 對外泄露公司核心技術(shù)資料或管理資料者。 ? 住院及特定門診基本醫(yī)療待遇標準： 參保人因疾病住院、患特定門診病種范圍內(nèi)疾病并經(jīng)批復為特定門診，可按規(guī)定享受住院及特定門診基本醫(yī)療保險待遇。業(yè)務(wù)項目類崗位試用期轉(zhuǎn)正后正式核算團隊績效獎金。 Page 16 五、績效管理制度 Page 17 獎金的核算： 季度績效獎金 = 季度績效獎金標準 * 團隊季度績效達成系數(shù) * 個人季度正班 /實際出勤率 備注：季度請假（含事假和有薪假在內(nèi)）超過 10（不含）天以上，則季度獎金按照實際的出勤率核算。 、托人打卡或打卡不上班 請于上、下班規(guī)定時間的 30分鐘內(nèi)刷卡！
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