某模具公司制度介紹-全文預覽
【正文】 I指標詳見《各崗位 KPI指標匯總表》 3） .管理類人員： 考核方式：以部門 /小組的 KPI指標進行月度考核。 ? ，如 202365入職，可在 202365至 202364內(nèi)可休對應(yīng)天數(shù)的年休假； 四 .考勤制度 ■ 年休假事宜 在公司滿一年即可享有年休假，具體標準如下： Page 12 管理目的： 為打造公司團隊凝聚力與拼搏精神，有效地激勵全體員工的工作積極性、主動性和挖掘工作潛能，順利達成公司經(jīng)營目標，創(chuàng)造更大價值與效益；同時也體現(xiàn)公司與員工共贏、共進退的經(jīng)營理念，提升公司的核心競爭力 五、績效管理制度 Page 13 團隊 考核 以公司 /中心 /部門的業(yè)績?yōu)橹?，并輔以成本、品質(zhì)、進度、其它管理類KPI指標。 ? 特殊崗位：特殊崗位指清潔工、廚工、廚師，該崗位實行崗位責任制，以完成工作任務(wù)為原則，該崗位不實行周六 6小時制，原則上每天工作 89小時，平日加班也不作硬性規(guī)定，周日加班一律按調(diào)休處理。平日加班為 55小時，每周六工作時間為 。 2. 勞動合同期滿前 30日，人資中心將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》發(fā)放到部門和員工，以雙方協(xié)定是否續(xù)簽勞動合同。合同期限為 3 年。 三 .勞動合同制度 Page 7 四、考勤制度 出勤時間 ? 公司所有員工工作時間制為 5天 8小時，其中周六需固定加班。（各部門具體上、下時間以人資部最新通告為準） ? 加班時間必須按設(shè)定的考勤班制按時打卡上下班，遲到、早退 1分鐘，考勤系統(tǒng)將自動扣除半小時加班時間。但休有薪年假需獲部門負責人批準，如擅自休假則按曠工處理。 2） .職能類人員： 考核方式：以崗位 KPI考核方式，月度考核，具體見《崗位 KPI指標匯總表》。 季度績效獎金發(fā)放：將按照各部門的實際團隊達成狀況進行核算，分三個月發(fā)放完畢。 Page 21 五、績效管理制度 特殊人員的績效考核： （ 1）試用期員工： 試用期內(nèi)人員（除學徒類、業(yè)務(wù)項目類崗位）入職開始進行績效考核（包括個人和團隊），并核算績效獎金。未做個人績效考核則按照實際出勤來核算平時加班和季度績效獎金 （ 2）工傷員工： 員工工傷休假期間，不計績效工資，當月工傷休假前或休假后，則按實際達成狀況進行核算。 五、績效管理制度 Page 23 ? ： 以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪 入職定級定薪 期滿定級定薪 試用期考核 轉(zhuǎn)崗定級定薪 轉(zhuǎn)崗前考核 進行薪資調(diào)整 六、薪酬福利 Page 24 ： 六 .薪酬福利 按 按 Page 25 六 .薪酬福利 ： 1） 崗位工資 =設(shè)定崗位工資 *實際出勤正班工時 /應(yīng)出勤天數(shù) *8 2） 加班工資 =平日加班費 +休息日加班費 +法定假日加班費 平日加班費 = 崗位工資 /**平日加班工時 休息日加班費 =
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