德業(yè)模具公司考勤管理制度(參考版)
2025-05-18 10:59本頁(yè)面
【正文】 具體 參見(jiàn)《員工異動(dòng)、工作移交管理制度》。 、 曠工的處理 、 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金及其他福利待遇； 、 每曠工 個(gè)工作日，另扣除相當(dāng) 個(gè)工作日薪金的 3 倍工資；其它超出情況累計(jì)計(jì) 算。 、 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班者。 、 曠工 、 曠工的定義 、 無(wú)故缺勤 2 小時(shí)以上，返回單位上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)者。否則，一旦查崗發(fā)現(xiàn)其去向不明時(shí)，作曠工 天處理，主管包庇則連帶同等處理。 、除 每 周 對(duì)查崗結(jié)果進(jìn)行 公布外， 每月底 人事管理課負(fù)責(zé)對(duì) 各部門(mén) 當(dāng)月出現(xiàn)的 員工遲到 、 早退、曠工 、查崗缺勤 等出勤 狀 況 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總， 于次月 15 日前 分 部門(mén) 進(jìn)行公布 ，并列入部門(mén)考核項(xiàng)目 。 、員工平時(shí) 加班 及節(jié)、假日 上 班，其工資核算方法 參照《薪酬管理制度》。計(jì)時(shí)員工 若因工作需要，確須加班，則 由本人 提出 加班 申請(qǐng)，填制“加班申請(qǐng)單” ，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事管理課查崗。 、 采用部門(mén)考勤表考勤 的 員工 崗位 工時(shí) ， 部門(mén)主管 須 于每月 2 日前， 將上月簽字審核后的考勤表提交公司 人事管理課 匯總、備案，然后由人事管理課提交財(cái)務(wù)部核算工資。 人事 管理課將 校核 后 的上月 考勤工時(shí)、考勤獎(jiǎng)懲等 資料匯總，于每月 15 日前提交財(cái)務(wù)部核算工資。 、公司門(mén)衛(wèi)保安于每月 2 日前，將匯總后的打卡考勤記錄資料統(tǒng)一提交公司人事管理課，人事管理課對(duì) 考勤 記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，將統(tǒng)計(jì)好的 上 月工時(shí) 總額 （包括遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假工時(shí)）寫(xiě)在考勤卡空白處，于每月 9 日前以部門(mén)為單位發(fā)放給各位員工 于 1 天 之 內(nèi)
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