【文章內(nèi)容簡介】 的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時； （二）股東會決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散的； （四）公司違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉的； （五）因不可抗力事件致使公司無法繼續(xù)經(jīng)營時； （六）宣告破產(chǎn)。 第三十二條 公司解散時，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)制作清算報告，報股東會確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。 第十一章 其他 第三十三條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸。修改后的公司章程需由股東會代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。第三十四條 公司章程的解釋權(quán)屬于董事會。第三十五條 公司登記事項以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。第三十六條 本章程由全體股東共同訂立，自公司登記機(jī)關(guān)核定之日起生效。第三十七條 本章程一式六份，公司和出資方各持1份，并報公司登記機(jī)關(guān)備案一份。全體股東親筆簽字、蓋章：美國市大型物資運(yùn)輸公司 美國市通達(dá)汽車公司 美國市第二運(yùn)輸公司 美國市運(yùn)輸公司 二○○二年三月十五日美國市XX客運(yùn)有限責(zé)任公司職 工 守 則 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定公司勞動紀(jì)律。與企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。在享有勞動權(quán)利的同時，應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)，必須遵守公司的各項規(guī)章制度。 一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。自覺維護(hù)公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。 二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動,接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育。 三、遵守企業(yè)制定的工時制度，嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規(guī)定請銷假，提高出勤率，司售人員服從調(diào)度命令，調(diào)度服從公司指令。嚴(yán)格遵守工作時間，堅守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情。充分利用工作時間，提高工時利用率。在工作時間內(nèi)努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)，安全行車，節(jié)約燃、材料，降低成本。 四、在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范，正確使用勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)、嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。 五、職工必須依法參加社會保險，應(yīng)按國家和美國市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費(fèi)用。 六、愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，自覺維護(hù)和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施，正確使用和維護(hù)車輛和各種機(jī)具設(shè)備，專人使用的機(jī)器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，其他人一律不準(zhǔn)擅自操作、動用。 七、認(rèn)真執(zhí)行職工守則，遵守職業(yè)道德。嚴(yán)禁利用工作之便，以權(quán)謀私、以職謀私，損公肥私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。 八、樹立主人翁責(zé)任感。自覺維護(hù)企業(yè)名譽(yù)和利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，技術(shù)信息和經(jīng)營策略，為企業(yè)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 九、必須履行勞動合同規(guī)定的期限。勞動合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動合同，發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。如實(shí)填寫《職工登記表》，不得采取欺騙手段，隱瞞本人的真實(shí)情況，達(dá)到簽訂勞動合同的目的。出現(xiàn)上述情況，除依法解除勞動合同外，造成的一切后果由本人自負(fù)。十、職工違反企業(yè)的各項規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者，企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。第 二 部 分公司人力資源管理制度及有關(guān)法規(guī)美國市XX客運(yùn)有限責(zé)任公司招 聘 職 工 制 度 第一條：為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行，本著逐步提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)職工隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理的原則，制定招聘職工制度。 第二條：本制度的制定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《美國市招聘職工暫行辦法》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)和政策。 第三條：本制度適用于美國市XX客運(yùn)有限責(zé)任公司。 第四條：企業(yè)招聘職工必須由用人單位勞動部門按照美國市勞動局規(guī)定的程序、要求，根據(jù)實(shí)際需要提出招工計劃，報公司主管部門審批，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得私自招工。 第五條：企業(yè)招聘職工，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，確定招聘職工的時間、條件、數(shù)量和用工形式。 第六條：招聘職工應(yīng)遵循先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村，先本市，后外地并嚴(yán)格履行閱檔、考核、審批等程序，堅持擇優(yōu)錄用的原則。 為了促進(jìn)企業(yè)改革，落實(shí)再就業(yè)工程，企業(yè)招聘職工時應(yīng)優(yōu)先在本企業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)部的下崗待工人員中進(jìn)行選擇，不足時再向社會招聘。 第七條：招收的職工文化水平應(yīng)在初中以上，身體健康，無違反計劃生育政策問題，無刑事、民事糾紛。 第八條：招收的職工必須與原用人單位解除勞動合同。 第九條：新職工進(jìn)入企業(yè)后，按規(guī)定必須進(jìn)行入場（廠）三級教育，合格后方準(zhǔn)上崗。 第十條：新招收的職工必須與企業(yè)簽定勞動合同并執(zhí)行3~6個月的試用期。 第十一條：招聘職工時應(yīng)分別審核被聘人員的《求職證》、《下崗證》或《終止（解除）勞動合同證明書》以及其它有關(guān)證明。并從已取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中擇優(yōu)錄用。 第十二條：招聘外地來京務(wù)工人員時，必須按照《美國市外地來京務(wù)工人員管理規(guī)定》和美國市勞動局規(guī)定允許使用的外地人員的工種范圍進(jìn)行招聘。必須嚴(yán)格執(zhí)行《外地來京人員就業(yè)證》制度，做到外地來京務(wù)工人員“證卡合一”并與崗位相符。 第十三條：在招收大、中專畢業(yè)生時應(yīng)優(yōu)先接收本市生源的畢業(yè)生，在簽訂勞動合同的同時，可簽訂服務(wù)期協(xié)議書。 第十四條：企業(yè)不得招聘下列人員 1. 未滿十六周歲的未成年人； 2. 未依法解除勞動合同的人員； 3. 現(xiàn)役軍人； 4. 未取得職業(yè)資格培訓(xùn)證書的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生； 5. 法律、法規(guī)、規(guī)章禁止聘用的人員； 第十五條：本制度已報企業(yè)所在地區(qū)勞動行政部門和上級勞動部門備案。 第十六條：本制度由公司勞動部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條：本制度未盡事宜以及與法律、法規(guī)及政策不符之處，按有關(guān)法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。美國市XX客運(yùn)有限責(zé)任公司考 勤 制 度 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定考勤制度。 一、工作時間 參照國務(wù)院和美國市有關(guān)職工工作時間的規(guī)定，公司根據(jù)公交客運(yùn)的特點(diǎn)實(shí)行每日工作八小時，每周工作四十小時的工時制度。甲方由于工作需要延長工作時間的，每月不超過36小時。職工必須按所在單位、部門規(guī)定的時間按時上下班，上班前須在考勤薄上簽到，不得委托他人或代他人簽到，簽到后未經(jīng)請假不得擅自離開工作崗位。 遲到、早退。凡超過規(guī)定的上班時間到崗或未下班時間離崗，即為遲到或早退。職工遲到或早退時，應(yīng)將遲到或早退的時間在考勤薄上說明。一小時以內(nèi)視為遲到、早退，一小時以外至四小時以內(nèi)視為曠工半天，超過四小時，按曠工一天處理。 曠工。凡超過規(guī)定時間尚未到崗，而又無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即為曠工。持未經(jīng)單位確認(rèn)的病假證明補(bǔ)假，不予認(rèn)可。不按請假程序請假，不按調(diào)休程序補(bǔ)調(diào)休假和假期已滿未按時上班銷假者，均視為曠工。曠工按日扣除工資。累計曠工超過一天（含一天）單位與其解除勞動合同。 二、考勤辦法 各職能科室、車隊、車間、班(組)為考勤單位，建立考勤薄，由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?，考勤實(shí)行逐日逐班次的詳細(xì)登記，要求準(zhǔn)確無誤。 勞動部門負(fù)責(zé)職工的考勤，處理假期工資的事宜。 考勤人員必須對考勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假。考勤情況審核后，按時送勞動科。各單位領(lǐng)導(dǎo)要大力支持考勤人員的工作，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理；對堅持原則，秉公辦事的考勤人員要酌情給予獎勵。 三、請假程序 職工請假必須提前一天提出報告，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度人員簽字批準(zhǔn)后方可休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)均視為曠工。 審批權(quán)限：職工請事假、病假、婚假、喪假、生育假由車隊、車間、科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其中假在一日以上的由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假二天內(nèi)(含)，由車隊、車間、科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上五天以內(nèi)，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上(不含)由經(jīng)理批準(zhǔn)。各單位負(fù)責(zé)人兼考勤員，勞動科負(fù)責(zé)公司考勤工作。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按干部分管權(quán)限審批，并到勞動科辦理請假手續(xù)。 四、休假種類及待遇 《勞動法》規(guī)定的節(jié)日休假 ⑴元旦； ⑵春節(jié)； ⑶國際勞動節(jié)； ⑷國慶節(jié)； ⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日； 法定休假安排職工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 婚假：婚假三天，晚婚假增加七天；職工男方年滿25歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，婚假十天。其一方屬于再婚，或一方不夠晚婚年齡，婚假三天。 喪假：職工祖父母、父母、配偶、子女(包括養(yǎng)父母、子女)岳父母、公婆死亡時，確需本人料理的，給喪假三天。 生育假： ⑴根據(jù)《中華人民共和國勞動法》女職工特殊保護(hù)規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。晚育女工另給三十天獎勵假。懷孕未滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假十天；懷孕四個月以上早產(chǎn)產(chǎn)假為四十天?；竟べY、工齡工資、國家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)。 ⑵女職工滿24周歲生育為晚育，晚育假亦可由男方享受，但必須持女方單位證明。按請假程序批準(zhǔn)后，方可休假。此假需一次休完，不得挪作它用。晚育假十五天，在此期間基本工資、工齡工資、國家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)。 ⑶計劃外生產(chǎn)：未婚懷孕、生育或作人工流產(chǎn)者停發(fā)工資；醫(yī)藥費(fèi)自理。并按有關(guān)規(guī)定處理。 ⑷職工實(shí)行計劃生育措施失敗，首次做人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)所需醫(yī)療費(fèi)全部報銷；憑醫(yī)院證明按規(guī)定休息。如未采取任何計劃生育措施而導(dǎo)致計劃外懷孕，按計劃生育有關(guān)規(guī)定辦理，一切費(fèi)用自理，休假期間按病假處理。 工傷假：職工因工受傷或患職業(yè)病經(jīng)主管部門和勞動鑒定委員會批準(zhǔn)確認(rèn)，需要停止工作接受治療，實(shí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的醫(yī)療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情況確定一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的最長不超過三十六個月。屬于單位因工負(fù)傷需要護(hù)理的，須有醫(yī)院證明。護(hù)理期間按公假處理；外單位因工負(fù)傷要求本單位職工護(hù)理的須有醫(yī)院證明和外單位證明，護(hù)理期間按事假處理。 探親假：凡符合國家有關(guān)探親假規(guī)定的職工可休探親假。享受探親假的員工要經(jīng)車間（車隊）、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到企業(yè)勞動部門辦理審批手續(xù)。原則上一次休完。對確有困難的待批準(zhǔn)后也可分兩次休假，但路程假及路費(fèi)只享受一次。外地家屬來京團(tuán)聚或因某種原因與家屬團(tuán)聚超過一個月的，不享受當(dāng)年的探親假。 病假：職工到定點(diǎn)醫(yī)院就診須事先向車間（車隊）、部門負(fù)責(zé)人請假，就診時間一般不得超過半天。突發(fā)急病需就診，可先電話請假，并在事后及時補(bǔ)假。職工請病假必須有本企業(yè)醫(yī)務(wù)室或定點(diǎn)醫(yī)院證明（轉(zhuǎn)診需定點(diǎn)醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明）。公假： (1)凡經(jīng)單位批準(zhǔn)同意的均視為公假。 (2)憑學(xué)校通知書參加家長會在不影響工作生產(chǎn)任務(wù)的情況下協(xié)商安排,屬國家占地搬遷，持有關(guān)部門證明，可享受一天公假。公假不扣薪。 事假：職工因事請假須寫報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可先電話聯(lián)系，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。假滿不能上班時，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)。事假全月累計滿八小時按一日計算，滿四小時按半日計算。按請假日數(shù)扣其日工資，并影響?yīng)劷鸷蜁x升工資。補(bǔ)休假：因工作和經(jīng)營需要安排職工休息日工作的，要經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。休息日安排職工工作原則上給予補(bǔ)休。補(bǔ)休的職工必須由考勤員登記并報勞動部門備案，否則不予承認(rèn)。補(bǔ)休當(dāng)年有效，不得跨年使用。美國市XX客運(yùn)有限責(zé)任公司職 工 獎 懲 制 度 第一條：為了推進(jìn)企業(yè)改革、改組、改制和加強(qiáng)管理的進(jìn)程，建立企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理工作，健全各項勞動管理制度，明確企業(yè)與職工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，制定本制度。 第二條：本制度的制定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工獎懲條例》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)和政策。 第三條：本制度適用于XX客運(yùn)有限責(zé)任公司所屬各單位。 第四條：獎優(yōu)罰劣是獎懲制度的宗旨,企業(yè)要做到對有貢獻(xiàn)、有成績的職工進(jìn)行表揚(yáng)和獎勵；對違反制度、紀(jì)律的職工要進(jìn)行批評教育處罰。 第五條：對符合下列條件之一的職工給予獎勵。 司售人員增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全行車、團(tuán)結(jié)同志，多次被評為先進(jìn)車組的；拾金不昧，助人為樂，熱情周到為乘客服務(wù)，多次接到乘客來電、來信表揚(yáng)者。 愛崗敬業(yè)，業(yè)績突出。 第六條：獎勵形式： （一）表彰獎勵： 凡符合獎勵規(guī)定的職工，按其事跡報經(jīng)理辦公會審批后，給予榮譽(yù)獎勵。 先進(jìn)車組（季度評比） “十佳”職工（年度評比） 榮譽(yù)獎勵記入職工本人檔案。 （二）物質(zhì)獎勵： 企業(yè)對有突出貢獻(xiàn)并被評為“十佳”的職工給予一次性獎勵。 第七條：處罰 有下列情況之一者，予以解除勞動合同