【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次罰款十元，超過(guò)三次者取消回宿舍休息的資格。 13. 嚴(yán)禁男女互相串宿舍住宿，發(fā)現(xiàn)違反者罰款十元，屢次違反直接搬離宿舍。 、公共部位及附屬設(shè)施進(jìn)行不定期檢查與考核，行政部對(duì)檢查結(jié)果實(shí)施監(jiān)督， 如發(fā)現(xiàn)有違反宿舍管理制度，不服從管理，無(wú)理取鬧的人員，第一次發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)并打掃本宿舍公共區(qū)衛(wèi)生一星期；第二次發(fā)現(xiàn)，通報(bào)警告并打掃本宿舍公共衛(wèi)生區(qū)一個(gè)月；第三次發(fā)現(xiàn)，取消住宿資格。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第五條 宿舍管理制度 ：水龍頭， 10元；水表， 30元；門(mén)鎖， 20元；門(mén)， 100元；床， 100元；玻璃， 50元 /塊，空調(diào)， 2500元 /臺(tái) . 6月－ 10月收費(fèi) 100元 /月管理費(fèi)用，其余月份 50元 /月，根據(jù)當(dāng)年的溫度情況可臨時(shí)調(diào)動(dòng) (從當(dāng)月工資中扣除 ) 26℃ 度，發(fā)現(xiàn)一次切斷電源線，整個(gè)宿舍取消使用空調(diào)的資格。 ，并填寫(xiě)《宿舍檢查表》，并按時(shí)上交此記錄。 ，原制度自動(dòng)廢止。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假及假期管理 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 ： 第六條 環(huán)境衛(wèi)生管理 1.“恒卓是我家，清潔靠大家”，確保公司生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)環(huán)境整潔干凈，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。各部門(mén)、車間按劃定的衛(wèi)生區(qū)，負(fù)責(zé)各自的衛(wèi)生區(qū)域的清潔衛(wèi)生；公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生由公司保潔員負(fù)責(zé)清掃，全公司實(shí)行 6S管理。 、亂丟煙頭、亂扔果殼、紙屑垃圾、不得在墻壁、物體上亂踩腳印、亂涂亂畫(huà)、亂貼標(biāo)識(shí)及隨地大小便；不準(zhǔn)丟雜物或帶書(shū)報(bào)進(jìn)入廁所，養(yǎng)成便后沖水習(xí)慣。 、廢品進(jìn)行分類處理，按指定地點(diǎn)存放；垃圾須統(tǒng)一放在垃圾存放處，由保潔員負(fù)責(zé)清運(yùn)；若各部門(mén)在運(yùn)送垃圾過(guò)程中有散落物，須由各部門(mén)及時(shí)清理。 4. .除會(huì)議室、前臺(tái)接待區(qū)、衛(wèi)生間、宿舍過(guò)道區(qū)外，其它區(qū)域禁止吸煙。 ，不得隨地傾倒。 、宿舍等地任何人不準(zhǔn)隨便釘釘子或涂抹，更不準(zhǔn)隨便亂貼亂畫(huà)，必須經(jīng)過(guò)行政部同意后方可操作。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假 .假期管理 .離職 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 人力資源管理制度 ： 第一條 員工聘用及入職引導(dǎo) 18歲者公司不錄用，特殊情況的一般性崗位（無(wú)毒害、低勞動(dòng)強(qiáng)度）可用 16周歲以上的員工。 。 ,同一個(gè)縣的人不得超過(guò) 3人 。 4. 公司在職員工夫妻兩人不得在同一個(gè)部門(mén)。 ，職員工一律與公司簽訂勞動(dòng)合同，新進(jìn)人員實(shí)行試用期 13個(gè)月；在錄用員工時(shí)對(duì)員工身體有危害的操作崗位公司有履行告知的義務(wù)，公司對(duì)有職業(yè)危害的崗位會(huì)定期安排調(diào)崗，具體情況見(jiàn)《勞動(dòng)合同附件》。 ，應(yīng)向行政部繳驗(yàn)下列表件（提供的證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或仿造證件欺騙公司，否則予以辭退）本人的身份證、畢業(yè)證、本人的相關(guān)資格證證書(shū)、最近三個(gè)月內(nèi)的一寸彩照 2張、其他必要的文件。 7. 入職前三天為公司企業(yè)文化培訓(xùn)，后三天為崗前培訓(xùn)，如一周內(nèi)離職不計(jì)薪，半月內(nèi)被辭退的員工按北京市最低水平發(fā)所上天數(shù)工資 . 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假 .假期管理 .離職 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 人力資源管理制度 ： 第二條 培訓(xùn)管理規(guī)定 本公司為陶冶職員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的職員工，非特殊原因不得拒絕參加。 公司任何員工均享有新員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利及義務(wù)；任何員工均可以利用工作業(yè)余時(shí)間參加公司組織的在職的公共課程的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)及參與人員見(jiàn)行政部門(mén)下發(fā)的通知。 上善若水 厚德載物 第三部分：日常管理制度 、人力資源管理 日常管理理度 工作作息時(shí)間安排 刷卡注意事項(xiàng) 考勤管理事項(xiàng) 公共制度管理 宿舍管理制度 環(huán)境衛(wèi)生管理 人力資源管理制度 員工聘用及入職引導(dǎo) 培訓(xùn)管理規(guī)定 請(qǐng)假 .假期管理 .離職 薪酬考核管理規(guī)定 辦公設(shè)備使用須知 上善若水 厚德載物 人力資源管理制度 ： 第三條 請(qǐng)假 .假期管理 .離職流程 請(qǐng)假 假期 離職 上善若水 厚德載物 公司辦公室人員實(shí)行固定休息日，車間操作人員出于生產(chǎn)安排需要，可調(diào)整職員工上班時(shí)間。 請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限： A、 請(qǐng)假者可到行政部前臺(tái)處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，請(qǐng)假單需由本人如實(shí)填寫(xiě)，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，員工請(qǐng)假離開(kāi)公司前，應(yīng)該首先將部門(mén)主管簽字確認(rèn)的《員工請(qǐng)假單》交由行政部（前臺(tái)）備案，否則一律按曠工處理。 B、 公司禁止代請(qǐng)假，有病無(wú)法當(dāng)面申請(qǐng)請(qǐng)假的員工上班時(shí)必須帶醫(yī)院開(kāi)的病假證明來(lái)公司補(bǔ)辦手續(xù)，事假禁止補(bǔ)辦事假手續(xù)。 C、 非因病請(qǐng)假 2天以內(nèi)者，須提前 1個(gè)工作日提出申請(qǐng)，需向直屬主管申請(qǐng)；請(qǐng)假 37天者，須提前 3天提出申請(qǐng)，需向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)；請(qǐng)假 7天以上者，須提前 30天提出申請(qǐng)，需向總經(jīng)理申請(qǐng)，特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 D、 請(qǐng)假超過(guò) 7天者須交工作證、宿舍鑰匙到行政部門(mén)，回廠后應(yīng)到行政部報(bào)到，予以發(fā)還。 E、 請(qǐng)假期屆滿辦理續(xù)假，除確因病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，須本人回廠填寫(xiě)請(qǐng)假單續(xù)假；否則以曠工處理。 F、 請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)移交其他職員工代理，并于請(qǐng)假單上簽注。 人力資源管理制度 ： 第三條 請(qǐng)假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 病假（因病、傷診查前往醫(yī)院治療，休息）： A、請(qǐng)病假一天以上，一律要提供醫(yī)院就醫(yī)證明 (二級(jí)甲醫(yī)院以上 )。 B、員工因公負(fù)傷治療休息，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非因公負(fù)傷治療休息，一律按請(qǐng)病假處理。 C、員工請(qǐng)病假，公司參照醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及休息建議，結(jié)合實(shí)際情況予以批假。一次請(qǐng)病假天數(shù)不得超過(guò) 7天（一周），一年累計(jì)不得超過(guò) 15天（特殊情況可依實(shí)際情況灼情批假）。 事假： A、員工的基本工資中含有 100元的全勤獎(jiǎng)，若當(dāng)月無(wú)任何請(qǐng)假，則得此全勤獎(jiǎng)；若請(qǐng)假一天，只扣當(dāng)天的工資，不扣全勤獎(jiǎng)；若請(qǐng)假超出一天，不僅扣除全勤獎(jiǎng)，并扣除請(qǐng)假期間的工資。 B、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)長(zhǎng)假前后不準(zhǔn)請(qǐng)事假，否則按基本工資雙倍扣除（基本原則是前五后十）。 C、為保證員工春節(jié)后按時(shí)到崗上班，年終獎(jiǎng)分別在春節(jié)假期前后各發(fā)一半。 D、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)前后請(qǐng)假者工資延遲發(fā)放，請(qǐng)幾天假延遲幾天（例如：春節(jié)假期后又請(qǐng)五天假，發(fā)工資時(shí)間為到崗后的第六天）。 人力資源管理制度 ： 第三條 請(qǐng)假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 婚假： 符合國(guó)家規(guī)定首次登記結(jié)婚的正式員工，可以享有三個(gè)工作日帶薪婚假； 6. 喪假： 公司正式員工的親屬去世，可享受時(shí)間不等的全薪喪假。 親 屬 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 7. 產(chǎn)假： 1）、產(chǎn)假天數(shù) ① .女職工正常產(chǎn)假為 98天，哺乳期為三個(gè)月（哺乳期間每天工作 6小時(shí)） . ② .女職懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假 . ③ .男職工享受 5天陪產(chǎn)假（需提供孩子出生證明復(fù)印件） . 2）、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) ① .女職工生育津貼即為產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資為平均工資的 80%（如果報(bào)銷津貼超過(guò)公司產(chǎn)假工資的，產(chǎn)假工資為報(bào)銷津貼） . 人力資源管理制度 ： 第三條 請(qǐng)假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 ② .入職不到一年的員工產(chǎn)假工資按入職后累積工資總和除以 12個(gè)月的平均工資的 80%進(jìn)行發(fā)放；入職滿一年及一年以上員工產(chǎn)假工資從產(chǎn)假月份起往前推 12個(gè)月平均工資的 80%. ③ .發(fā)放時(shí)間在員工休完產(chǎn)假來(lái)上班第二十天，報(bào)銷的津帖直接入公司帳戶歸公司所有（由于公司原因津貼不能報(bào)銷的、公司也會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放產(chǎn)假工資，由于個(gè)人原因要扣除應(yīng)報(bào)銷的津貼），員工在休完三個(gè)月產(chǎn)假后一周內(nèi)要把報(bào)銷津貼所需所有材料交于行政部，在整個(gè)檢查及其它項(xiàng)的過(guò)程中的一些單據(jù)都要保留完整。 相關(guān)材料如下： （ 一 ） 、產(chǎn)檢：