影響組織變革的因素(編輯修改稿)
2025-01-22 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對下級職工的考核和激勵 ， 不憑領(lǐng)導(dǎo)者個人的感情和印象 ，而依靠正規(guī)的 、 客觀的獎懲制度 。 ?書面的 、 正式的信息溝通方式大大增加 。 ? 危機 ： 文牘主義（官僚）危機 ? 解決方法 ： 實行協(xié)作、團隊的新觀念，實行更具柔性和靈活性的管理 5/8/2023 16 精細(xì)階段 ? 主要特點 ： ? 注意通過小組的群體活動來迅速解決各種問題 ， 該小組由各職能部門人集合； ? 常常采用矩陣的組織結(jié)構(gòu)； ? 削減公司總部職員 ， 分派到各個小組中去 ， 起咨詢作用而不是現(xiàn)場指揮 。 ? 物質(zhì)獎勵是依據(jù)小組的工作成績 ， 而不是個人成績 。 ? 在整個組織中鼓勵創(chuàng)新精神 ， 反對僵化 、 守舊 。 企業(yè)發(fā)展到這一階段 ， 達(dá)到了成熟階段 ， 但它仍需要更新 ， 以適應(yīng)變化了的內(nèi)外部環(huán)境 。 面對更新 ， 企業(yè)可能由三種發(fā)展前途 ： （ 1） 企業(yè)又進(jìn)行了進(jìn)一步改革和創(chuàng)新 。 如高層管理人員的經(jīng)常培訓(xùn)和更替 、機構(gòu)和規(guī)章的精簡 ， 使得企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展和成長 。 （ 2） 作為一個成熟的企業(yè)而穩(wěn)定存在 。 保持已有的規(guī)模和市場份額 。 （ 3）遇到新的的危機而得不到解決，從而衰退下去。 5/8/2023 17 企業(yè)生命周期各階段的組織特征 Ⅰ 創(chuàng)業(yè)階段 Ⅱ 集合階段 Ⅲ 正規(guī)化階段 Ⅳ 精細(xì)階段 重點的目標(biāo) 生存 成長 聲望，穩(wěn)定性擴大市場 獨特性，完善的組織 正規(guī)化程度 非正規(guī)化 初步正規(guī)化 正規(guī)化 正規(guī)化 組織形式 直線制 職能制 職能制或事業(yè)部制 職能制加矩陣結(jié)構(gòu) 集權(quán)程度 個人集權(quán) 上層集權(quán) 有控制的分權(quán) 有控制的分權(quán) 高層領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 家長式 有權(quán)威的指令 分權(quán) 參與 獎勵方式 憑個人印象和感情 個人印象和制度各半 有正歸的考核和獎勵制度，不靠個人印象和感情 系統(tǒng)考核，按小組獎勵 5/8/2023 18 企業(yè)的生命周期與組織結(jié)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)危機 自主危機 文牘主義危機 新的危機 靠創(chuàng)造力而成長 靠指導(dǎo)而成長 靠分權(quán)、 協(xié)調(diào)而成長 靠合作 而成長 規(guī) 模 小 大 再發(fā)展 穩(wěn)定 衰退 組織年齡 平穩(wěn)發(fā)展時期 變革時期 5/8/2023 19 低 高 行 政 機 構(gòu) 化 程 度 2023 4000 6000 8000 10 000 企業(yè)規(guī)模（用人數(shù)表示） 高效益企業(yè) 低效益企業(yè) 企業(yè)規(guī)模、行政性機構(gòu)及效益圖 對政性機構(gòu)評價 5/8/2023 20 今天的話題 ? 組織規(guī)模對組織結(jié)構(gòu)的影響 ? 組織規(guī)模的含義 ? 不同規(guī)模企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面的差別 ? 組織生命周期對組織結(jié)構(gòu)的影響 ?不同生命周期階段組織結(jié)構(gòu)的特點 ?對行政性機構(gòu)的評價 ?技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響（ 22— 36） ?企業(yè)技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響 ?部門技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響 ?部門間工作流程的依存性對組織結(jié)構(gòu)的影響 5/8/2023 21 技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響 概述 技術(shù) —— 用來使組織投入轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織產(chǎn)出的工具 、 技能和行動 。 技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響可以從兩個層次分析：一、 整個企業(yè)的技術(shù)特點對組織結(jié)構(gòu)的影響；二、 企業(yè)內(nèi)部不同部門的技術(shù)特點對組織結(jié)構(gòu)的影響。 5/8/2023 22 企業(yè)技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響 1 伍德沃德關(guān)于企業(yè)技術(shù)類型的研究
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