【摘要】第六章組織變革與組織文化第一節(jié)組織變革第二節(jié)組織文化及其發(fā)展杜邦公司簡介?美國杜邦公司(DuPontCompany)是世界上最大的化學(xué)公司,建立至今,已近200年。這200年中,尤其是本世紀(jì)以來,企業(yè)的組織機構(gòu)歷經(jīng)變革,其根本點在于不斷適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營特點和市場情況的變化。杜邦公司所創(chuàng)設(shè)的組織機構(gòu),曾成為美
2025-01-14 01:54
【摘要】第十章組織運行與組織變革學(xué)習(xí)目標(biāo)——?了解組織的運行與變革第一節(jié)集權(quán)與分權(quán)一、集權(quán)與分權(quán)的相對性?集權(quán):是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較高層次的一定程度的集中?分權(quán):就是現(xiàn)代企業(yè)組織為發(fā)揮低層組織或部門的主動性和創(chuàng)造性,而把決策權(quán)分給下屬組織,最高領(lǐng)導(dǎo)層只集中少數(shù)關(guān)系全局利益和重大問題的決策權(quán)
2025-02-27 20:16
【摘要】第十章組織變革與組織文化第一節(jié)組織變革的一般規(guī)律第二節(jié)管理組織變革第三節(jié)組織文化及其發(fā)展第一節(jié)組織變革的一般規(guī)律?組織變革的動因?組織變革的目標(biāo)?組織變革的類型和內(nèi)容組織變革影響市場競爭最重要的三種力量是:顧客(customers)、競爭(petition
2025-02-27 20:12
【摘要】管理學(xué)1西南交通大學(xué)峨眉校區(qū)財會系第十章組織變革與組織文化企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化,而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價值觀——張瑞敏管理學(xué)2西南交通大學(xué)峨眉校區(qū)財會系主題內(nèi)容?第一節(jié)組織變革的一般規(guī)律?
2025-02-18 13:44
【摘要】第十章組織變革與組織文化1組織在完成了結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配備之后,管理任務(wù)并沒有結(jié)束。因為,內(nèi)外環(huán)境隨時都在變化,組織必須適時進(jìn)行變革才能應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。本章將圍繞變革的一般規(guī)律以及變革中的沖突、壓力等一些具體問題進(jìn)行討論,同時還將討論組織文化以及文化對組織的影響等問題,從中總結(jié)出管理變革
2025-02-26 16:11
【摘要】第六章組織變革與組織文化好的組織結(jié)構(gòu)不一定就會帶來好的績效。但是在不科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)下,企業(yè)即使再努力,也一定不會有好的績效?!卖斂恕豆芾淼膶嵺`》引入案例?格蘭仕的組織變革本章主要內(nèi)容?組織變革的一般規(guī)律?管理組織
2025-01-15 02:29
【摘要】第八章組織變革與組織文化一、組織變革二、組織文化?一、組織變革?組織變革就是組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化,及時對組織中的要素進(jìn)行結(jié)構(gòu)性變革,以適應(yīng)未來組織發(fā)展的要求。組織變革的根本目的就是提高組織的效能。?(一)組織變革的動因?1.外部環(huán)境因素?(1)整個宏觀社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化?(2)科技進(jìn)步的影響
2025-01-14 03:51
【摘要】12組織設(shè)計的權(quán)變理論(上)ContingencyonOrganizationDesign(Ⅰ)朱寧E-mail:.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)商學(xué)院僅供中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)商學(xué)院MBA《組織理論與設(shè)計》課程教學(xué)使用3今天的話題?組織結(jié)構(gòu)概述?組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成:復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)性?組織的有效性
2025-01-04 11:26
【摘要】窮則變,變則通,通則久?!兑捉?jīng)》組織變革OrganizationalChange???冰山在融化???愛麗斯?有什么問題????弗雷德:冰山模型、玻璃瓶???路易斯、愛麗斯、巴迪、弗雷德、喬丹???遷徙???路易斯:演講“
2025-01-18 00:18
【摘要】5現(xiàn)代組織變革與創(chuàng)新,,,,第一頁,共二十二頁。,5.1現(xiàn)代組織變革,企業(yè)的發(fā)展離不開組織變革,內(nèi)外部環(huán)境的變化,企業(yè)資源的不斷整合與變動,都給企業(yè)帶來了機遇與挑戰(zhàn),這就要求企業(yè)關(guān)注組織變革。組織變革...
2024-11-19 04:26
【摘要】第十三講:組織變革與發(fā)展組織變革的基本概念組織變革的阻力及推動推動變革組織變革的基本概念?組織為什么要變革?組織變革的含義?組織發(fā)展的含義?組織變革與組織發(fā)展?組織變革的過程組織變革的原因?科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展?市場變化?競爭壓力?經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的變化?
2025-01-21 13:46
【摘要】第十三章當(dāng)代中外行政組織變革實踐一、當(dāng)代美國行政組織改革:?1、美國行政組織改革的背景?(1)從戰(zhàn)后到20世紀(jì)70年代末,美國政府行政職能的擴(kuò)張引起公眾的反感。其擴(kuò)張有兩方面的原因:一是為應(yīng)付和擺脫20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機,政府介入經(jīng)濟(jì)生活;二是第二次世界大戰(zhàn)的戰(zhàn)時動員體制,進(jìn)一步強化了政府職能擴(kuò)張的趨勢。?(
2025-01-04 10:51
【摘要】打造企業(yè)組織轉(zhuǎn)型執(zhí)行力——以文化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)的組織變革課程大綱1.組織變革的企業(yè)文化挑戰(zhàn)2.企業(yè)文化的內(nèi)涵與實質(zhì)3.企業(yè)組織能力與企業(yè)文化4.企業(yè)文化轉(zhuǎn)型的誤區(qū)5.企業(yè)文化轉(zhuǎn)型的《SP-GAME》方法6.影響企業(yè)文化轉(zhuǎn)型的三個問題7.解決企業(yè)購并中的文化沖突組織變革的企業(yè)文化挑戰(zhàn)組織變革的企業(yè)文化挑戰(zhàn)1.為什么要注重企業(yè)文化
2025-02-15 15:18
【摘要】營銷組織變革探討近年來,很多上規(guī)模的中小型食品企業(yè),在逃離了生死的“鬼門關(guān)”后,往往面臨著品牌和市場雙向提升的戰(zhàn)略發(fā)展重任,但市場競爭的慘烈使企業(yè)的升級舉步為艱,特別是銷售增長的乏力和停滯不前,讓更多的企業(yè)“鋌而走險”,他們不僅歸罪于營銷手段不力,而且還往往對營銷組織“大動手術(shù)”,通過營銷組織重組和利用外腦,有的企業(yè)“鳳凰涅磐”,獲得了“活力”和“新生”,而有的企業(yè)卻“元氣”大傷
2025-07-29 08:55
【摘要】51/52組織變革戰(zhàn)略第一部分“新”的公司組織模型(模塊8和模塊1)一、新組織形式①概述商業(yè)刊物上到處都是對正在出現(xiàn)的新組織形式的描述,不過都是些隱喻。因為隱喻可以用人們熟悉的形象描述一種新的和人們不熟悉的組織特征。但隱喻有很大的局限性,它們不能幫助我們對新組織中確實發(fā)生了什么進(jìn)行深入研究。②組織診斷與隱喻管理者的兩個重要技能是:理解作為組
2025-07-28 22:43