影響組織結(jié)構(gòu)的因素-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ? 環(huán)境對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ? 人員素質(zhì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ?組織戰(zhàn)略對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響（ 18～ 21） ?早期的戰(zhàn)略 ——結(jié)構(gòu)理論 ?戰(zhàn)略 ——結(jié)構(gòu)理論的發(fā)展 19 戰(zhàn)略管理模型 反饋 制定目標(biāo)和任務(wù)陳述 建立長(zhǎng)期目標(biāo) 制定、評(píng)價(jià)和選擇戰(zhàn)略 戰(zhàn)略實(shí)施：管理、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、研究與開發(fā)及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng) 度量和評(píng)價(jià)業(yè)績(jī) 實(shí)施外部分析 實(shí)施內(nèi)部分析 戰(zhàn)略制定 戰(zhàn)略實(shí)施 戰(zhàn)略評(píng)價(jià) 20 早期的戰(zhàn)略 ——結(jié)構(gòu)理論 ? 美國(guó)哈佛大學(xué)歷史學(xué)家埃爾佛雷德 目標(biāo) 公司（ %） 盈利 成長(zhǎng) 市場(chǎng)份額 社會(huì)責(zé)任 雇員福利 產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù) 研究與開發(fā) 多樣性 效率 財(cái)務(wù)穩(wěn)定 資源保護(hù) 管理開發(fā) 89 82 66 65 62 60 54 51 50 49 39 35 15 系統(tǒng)資源法 ? 考察轉(zhuǎn)換過程中投入的一面 ， 假定組織必須成功地獲得投入資源 、 轉(zhuǎn)化資源及輸出產(chǎn)品以維持其生存和發(fā)展 。 ? 組織規(guī)范 ——有文字記載的有關(guān)規(guī)章制度、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)化及有關(guān)方針政策。1 2 組織設(shè)計(jì)的權(quán)變理論 （上） Contingency on Organization Design(Ⅰ) 朱 寧 Email: . 中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)商學(xué)院 僅供中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)商學(xué)院 MBA《 組織理論與設(shè)計(jì) 》 課程教學(xué)使用 3 今天的話題 ? 組織結(jié)構(gòu)概述 ?組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)性 ?組織的有效性 ? 組織戰(zhàn)略對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ?早期的戰(zhàn)略 ——結(jié)構(gòu)理論 ?戰(zhàn)略 ——結(jié)構(gòu)理論的發(fā)展 ? 環(huán)境對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ?組織環(huán)境分析 ?環(huán)境不確定性分析 ?不確定性條件下組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) ? 人員素質(zhì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ?課堂討論 ——“宇宙”冰箱廠的組織兩難問題 4 今天的話題 ? 組織戰(zhàn)略對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ? 環(huán)境對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ? 人員素質(zhì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ?組織結(jié)構(gòu)概述（ 4～ 16） ?組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)性 ?組織的有效性 5 組織結(jié)構(gòu)的三個(gè)核心要素 ? 復(fù)雜性 ? 規(guī)范性 ? 分權(quán)性 6 一、組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性 ? 復(fù)雜性： 一個(gè)組織中的差異性（ Differentiation） ?橫向性差異 （ Horizontal Differentiation） ?縱向性差異 （ Vertical Differentiation） ?空間分布差異性 （ Spatial Differentiation） 7 橫向性差異 ? 含義： 一個(gè)組織內(nèi)成員之間受教育和培訓(xùn)的程度、專業(yè)方向、技能及任務(wù)和工作性質(zhì)等方面的差異程度，并由此產(chǎn)生的組織內(nèi)部部門與部門之間或單位與單位之間的差異程度。 ? 規(guī)范性影響因素 ?職能差異、管理層級(jí) ?規(guī)范性形成的方法 ?選拔 ?規(guī)章制度、工作程序和政策 ?培訓(xùn) ?培植良好的企業(yè)文化 12 三、 組織結(jié)構(gòu)中的集權(quán)與分權(quán) ? 含義： 組織中的決策權(quán)集中在組織結(jié)構(gòu)中的哪一點(diǎn)上的程度與差異。 ? 組織有效性 ——組織開發(fā)環(huán)境取得稀缺的和有價(jià)值的資源的能力 。錢德勒（ Alfred Chandler）于 1962年出版了 《 戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu) 》 ? 他的研究表明，美國(guó)許多大公司的發(fā)展，經(jīng)歷了戰(zhàn)略發(fā)展的四個(gè)階段，每一階段都有與之相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu) ： ?數(shù)量擴(kuò)大戰(zhàn)略階段 ?地域擴(kuò)散戰(zhàn)略階段
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