企業(yè)組織變革與發(fā)展方案分析-文庫吧在線文庫
【正文】 力場分析法 ? 創(chuàng)新的組織文化 ? 時機與匹配 ? 提高成員參與度 ? 正確運用群體動力 ? 行之有效的措施 力場分析法 ? 尋找問題 ? 分析問題 ? 制定變革措施 正確運用群體動力 ? 加強群體的凝聚力 ? 增強組織歸屬感 ? 借助個人的威信 ? 促進認知的一致性 正確運用群體動力的具體方法 ? 改變互動的模式 ? 改變角色的期望 ? 改變價值及取向 ? 改變基本的動機 行之有效的措施 ? 教育與信息溝通 ? 參與 ? 促進與支持 ? 協(xié)同 ? 操縱與合作 ? 強制 組織的發(fā)展趨勢 ? 組織體系的發(fā)展趨勢：在現(xiàn)代社會以至未來社會中，組織已經(jīng)表現(xiàn)出分化和一體化相統(tǒng)一的趨勢。第十三講：組織變革與發(fā)展 組織變革的基本概念 組織變革的阻力及推動 推動變革 組織變革的基本概念 ? 組織為什么要變革 ? 組織變革的含義 ? 組織發(fā)展的含義 ? 組織變革與組織發(fā)展 ? 組織變革的過程 組織變革的原因 ? 科學技術(shù)的快速發(fā)展 ? 市場變化 ? 競爭壓力 ? 經(jīng)濟發(fā)展中的變化 ? 企業(yè)發(fā)展需要 ? 內(nèi)部人際關(guān)系沖突及部門間矛盾 ? 團隊建設(shè) 組織變革的含義 ? 變革是組織實現(xiàn)動態(tài)平衡的發(fā)展階段。 ? 兩者狹義有別，廣義相通，統(tǒng)稱組織變革與發(fā)展。 ? 虛擬組織從組織外部尋找各種資源，來執(zhí)行組織的一般職能，如生產(chǎn)、銷售、技術(shù)開發(fā)等等，而把精力集中在自己最擅長的業(yè)務(wù)上。 13:46:1013:46:1013:462/9/2023 1:46:10 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , February 9, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力
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