04k3工資個(gè)人薪酬核算(編輯修改稿)
2025-01-22 07:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 名稱(chēng)作為參數(shù)，獲取部門(mén)發(fā)放結(jié)果中的部門(mén)數(shù)據(jù) 獲取部門(mén)薪資 1() 以組織單元代碼，部門(mén)發(fā)放期間，部門(mén)發(fā)放項(xiàng)目為參數(shù)，獲取部門(mén)發(fā)放結(jié)果中的薪資數(shù)據(jù)。 獲取部門(mén)薪資 1() 直接以部門(mén)發(fā)放項(xiàng)目名稱(chēng)為參數(shù)，獲取部門(mén)發(fā)放結(jié)果中的薪資數(shù)據(jù)。 ? 企業(yè)薪酬核算過(guò)程中很大部分是有規(guī)律可循的，如崗位工資按職員職位、職務(wù)等給予的。類(lèi)似這種有規(guī)則可循的薪酬業(yè)務(wù)，用戶手工操作效率低、準(zhǔn)確性差，通過(guò)公式設(shè)置，系統(tǒng)統(tǒng)一計(jì)算，既快又準(zhǔn)。 ? 薪酬項(xiàng)目中需要依據(jù)其他模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的，如績(jī)效獎(jiǎng)金，請(qǐng)假扣款、部門(mén)發(fā)放等也可以通過(guò)設(shè)置公式規(guī)則，快速高效地算出。 ? 其它無(wú)規(guī)律可循，或每月都發(fā)生變化的的薪酬項(xiàng)目，如其它扣款等，應(yīng)該綜合使用數(shù)據(jù)引入、導(dǎo)入或直接錄入、定位錄入、復(fù)制等操作快速處理。 ? 一般的薪酬項(xiàng)目，通過(guò)簡(jiǎn)單的條件語(yǔ)句、運(yùn)算符即可設(shè)置公式規(guī)則。有些薪酬項(xiàng)目，如部門(mén)發(fā)放數(shù)據(jù)等，需要使用到特殊的函數(shù)或設(shè)置較為復(fù)雜的規(guī)則。如下表的引用部門(mén)發(fā)放時(shí)使用到的數(shù)據(jù)， 14 個(gè)人核算流程 15 1. 職員個(gè)人薪酬核算是將所有與職員薪酬有關(guān)的數(shù)據(jù)、規(guī)則匯集在一起由計(jì)算機(jī)統(tǒng)一計(jì)算生成各薪酬結(jié)果、結(jié)果修訂、審核、費(fèi)用分配、結(jié)轉(zhuǎn)的過(guò)程。 2. 通過(guò)應(yīng)用、復(fù)制數(shù)據(jù)可以快捷地匯入核算過(guò)程中需用到的其它模塊數(shù)據(jù)，包括：薪酬設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)、部門(mén)發(fā)放數(shù)據(jù)、績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)、考勤結(jié)果數(shù)據(jù)、社保福利數(shù)據(jù) 3. 通過(guò)引入可以按多種文件格式導(dǎo)入外部數(shù)據(jù)參與薪酬核算 4. 薪酬核算前可以將設(shè)置好的各個(gè)公式與職員范圍組合成方案，即可以設(shè)定公式應(yīng)用的范圍。 5. 薪酬核算前還可以通過(guò)異動(dòng)檢查核查參與計(jì)算的部門(mén)、職員是否發(fā)生異動(dòng)。 6. 可以逐個(gè)方案計(jì)算，也可以選擇個(gè)方案一次性計(jì)算，前者更益于核查每個(gè)公式計(jì)算的結(jié)果影響、后者更快捷。 個(gè)人核算流程 16 7. 核算時(shí)可以設(shè)置是否引入個(gè)人所得稅參與計(jì)算。 8. 薪酬核算后，用戶可以手動(dòng)修訂計(jì)算結(jié)果，或批量錄入某些薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)。薪酬數(shù)據(jù)較多時(shí)，可以通過(guò)模糊定位直接找到需要修改的數(shù)據(jù)項(xiàng)。 9. 核算后可以將核算結(jié)果以多種文件格式導(dǎo)出，供用戶再處
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