04k3工資個人薪酬核算-資料下載頁
2025-01-04 07:41本頁面
【正文】 果過濾條件為部門等于某個部門，則系統(tǒng)顯示數(shù)據(jù)還是全部，并沒有按過濾條件篩選，如何處理？ 解決方法：在 WEB工資系統(tǒng)中，設(shè)置過濾條件，如?部門＝人力資源部?的過濾條件，須將該過濾條件保存，后再選擇過濾方案進行過濾，才能有效過濾。該使用方式是 WEB工資的一個特定的使用方式，在WEB工資系統(tǒng)的所有報表過濾頁面都要將過濾條件保存成方案才能查詢。 22 應(yīng)用實例 ? 問題實例： 在工資系統(tǒng)職員的編碼不是按照職位的高低進行的編碼，但在發(fā)放工資時，想將部門領(lǐng)導(dǎo)放在前面，一般員工放在后面，按什么進行排序可以（不與人力資源的系統(tǒng)聯(lián)）。 變通方法： 在工資系統(tǒng)的項目管理中增加?職務(wù)序號?（具體名稱可由用戶定義）項目，由用戶根據(jù)自定義規(guī)則錄入相應(yīng)編號，編號規(guī)則根據(jù)職務(wù)高低從小到大設(shè)置。 不用增加新字段，將職員代碼按照?部門代碼 +職務(wù)序號?的規(guī)則設(shè)置。第一負(fù)責(zé)人的職務(wù)序號設(shè)為 001，下屬依次 00 003 ? 問題實例： 客戶工資的發(fā)放要拖半個月，若有人要辭工，有時要等到下個月才能發(fā)放。但‘離職日期’一填上（沒有禁用），在錄入和發(fā)放表中就看不到！若不填，因人員流動大，過一段時間再填，無法記住離職的確切日期。如何處理？ 變通方法：在工資的職員屬性中建立 1個職員屬性字段?擬離職日期?，如果某個職員要辭工，則在?擬離職日期?中導(dǎo)入職員的離職日期，然后計算工資，計算工資完成之后，在工資的人員變動中，根據(jù)?擬離職日期?的日期過濾出已經(jīng)離職的人員，填入其離職日期，并且對其進行禁用。 ? 問題實例： 在工資中設(shè)置允許員工查看員工的本人薪金，目前一旦設(shè)置，所有的員工都可以看到自己的工資信息。希望能設(shè)置部分人員可以看到自已的薪資，部分人員不能看到自已的薪資。 變通方法：對于控制部分用戶可以查看薪資信息，部分用戶不能查看薪資信息的需求的變通解決： 在用戶管理 用戶組中先取消 erveryone的?我的薪資?的權(quán)限。 在用戶管理 用戶組中設(shè)置一薪資查看的用戶組，再將各部門中允許查看薪資的人員選擇為該組內(nèi)的成員，再通過授權(quán)?我的薪資?功能添到此用戶組中。 23 謝 謝！ 24 演講完畢，謝謝觀看！
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