某公司工資薪酬結(jié)構(gòu)與管理(編輯修改稿)
2025-02-14 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營者市場形成的工資率和企業(yè)的支付能力 ? 可變工資：本企業(yè)經(jīng)營狀況 ? 特點 ? 與企業(yè)利益相聯(lián)系 ? 年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，固定工資從管理費用中支出，浮動工資從企業(yè)稅后利潤中支出 ? 董事會或股東大會決定 ? 組成形式 ? 基本工資加風險收入（基本工資總額確定后按月預付） ? 年薪加年終獎金（年薪按月支付，不是預付性質(zhì)而是固定） ? 注意 ? 經(jīng)營者年薪數(shù)倍于員工的年平均工資 ? 照顧員工的心理承受能力與對外的吸引力 ? 年薪的經(jīng)營者不再享受員工的工資性收入和福利 ? 團隊工資制度 ? 組成 ? 基本工資 ? 激勵性工資 ? 績效認可獎勵 選擇合適的工資制度 ? 崗位性質(zhì) ? 企業(yè)盈利水平 ? 企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 薪酬管理成本 人工成本核算與管理 （六） 什么是人工成本 ? 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中 ,因使用勞動力而發(fā)生的所有費用。包括勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他成本。 ? 既有成本中人工部分，也有利潤中分配部分。 ? 核算意義 ? 了解費用支出結(jié)構(gòu)和水平，控制成本。 ? 尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點。 人工成本構(gòu)成 ? 人工成本的列支渠道 ? 人工成本的組成部分 ? 從業(yè)人員勞動報酬 ? 社會保險費用 ? 住房費用 ? 福利費用 ? 教育經(jīng)費 ? 勞動保護費用 ? 其它成本 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)的支付能力 ? 實物勞動生產(chǎn)率（一般尺度） ? 銷貨勞動生產(chǎn)率（一般尺度） ? 人工成本比率（重要尺度、最簡單基本的方法） ? 勞動分配率（重要尺度） ? 附加價值勞動生產(chǎn)率（一般尺度） ? 單位制品費用（一般尺度） ? 損益分歧點（一般尺度） ? 員工的生計費用 ? 新酬必須能夠保障員工某一水準的生活 ? 物價與生活水平的變化影響 ? 必須支付的水平 ? 支付能力計算的適度水平 ? 工資的市場行情 人工成本基本核算指標 ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) = （企業(yè)年制度工時數(shù) +年加班工時 年損耗工時） /企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ?
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