04薪酬核算(編輯修改稿)
2025-01-22 07:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 9932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 個(gè)人薪資查看 ? 查看設(shè)置操作方法： ? WEB登陸， administrator——系統(tǒng)設(shè)置 ——系統(tǒng)參數(shù) ——薪資參數(shù) ——我的薪資查看數(shù)據(jù)必須審核、必須復(fù)核（按需勾選） ? WEB登陸，人事主管賬號(hào) ——薪酬核算 ——個(gè)人核算設(shè)置 ——項(xiàng)目管理 ——薪資查詢項(xiàng)目設(shè)置 ——全選 ——保存 ? 主控臺(tái)登陸， administrator——人力資源 ——工資管理 ——設(shè)置 ——類別對(duì)應(yīng)設(shè)置 ——我的薪資查看 ——全選 ——保存 ? 工作臺(tái)查看操作方法： ? 我的工作臺(tái) ——個(gè)人資料 ——我的薪資 ——條件過濾 P13 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 三大問題： ? 1 工資類別如何建？ ? 2 人事信息同步真煩惱！ ? 3 常用特殊公式設(shè)置 P14 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－工資類別設(shè)置討論 (1) 工資類別設(shè)置考慮的因素？ P15 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 工資類別設(shè)置討論 ? 工資類別設(shè)置考慮的因素？ ? 工資處理方式：各組織單元作工資戒 集中統(tǒng)一作工資。 ? 應(yīng)用范圍：如果在多個(gè)范圍過大幵且相對(duì)獨(dú)立，可以采用多類別；一般建議采用單類別。 ? 工資類別權(quán)限設(shè)置：在中間層可以權(quán)限進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，也可以采用在單類別下＋數(shù)據(jù)授權(quán)的方式應(yīng)用。 ? 基礎(chǔ)人事同步工資：同步時(shí)候需要設(shè)置工資類別和組織結(jié)構(gòu)對(duì)應(yīng)，如果企業(yè)工資如果相對(duì)獨(dú)立，可以設(shè)置多個(gè)類別。如企業(yè)工資統(tǒng)一計(jì)算，建議采用單類別。 P16 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 單類別特點(diǎn)： ? 基礎(chǔ)人事同步工資設(shè)置簡(jiǎn)單， ? 權(quán)限設(shè)置：需要數(shù)據(jù)授權(quán)的方式。 ? 比較適用于集中統(tǒng)一計(jì)算工資的方式。 ? 多類別特點(diǎn)： ? 基礎(chǔ)人事同步工資設(shè)置復(fù)雜，涉及到不同人員的異動(dòng)復(fù)雜（在人事信息和工資同步的情況，同步復(fù)雜，
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