04薪酬核算(完整版)
【正文】 臺(tái)用戶，幵在主控臺(tái)中授權(quán) ? 操作方法： ? WEB界面 ——用戶管理 ——設(shè)為 K3用戶 ? 主控臺(tái) ——用戶管理 ——選擇用戶 ——授權(quán) P10 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 金蝶 K/3HR產(chǎn)品培訓(xùn) （薪酬核算部分 — 基礎(chǔ)篇） P2 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 靈活的薪資公式平臺(tái) ?提供了功能全面靈活的薪資公式設(shè)置平臺(tái)，可以引用各種數(shù)據(jù)來(lái)設(shè)置公式進(jìn)行個(gè)人薪酬核算 ?能夠在公式平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資、定額工資等多種薪酬核算方式 ?通過(guò)不同的公式設(shè)置分別實(shí)現(xiàn)不同公司不同類別員工可能復(fù)雜多變的薪酬計(jì)算方法 主要功能 應(yīng)用價(jià)值 通用的公式平臺(tái)可根據(jù)實(shí)際需要引用各種數(shù)據(jù)設(shè)置公式進(jìn)行個(gè)人薪酬核算 P7 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 薪酬核算－工資類別設(shè)置討論 (1) 工資類別設(shè)置考慮的因素？ P15 版權(quán)所有 169。 ? 比較適用于集中統(tǒng)一計(jì)算工資的方式。 ? 當(dāng)月發(fā)放的工資是次月，這種情況下人事的變化對(duì)新資核算影響？ ? 前提： 公司內(nèi)，當(dāng)月員工存在當(dāng)月的工資，默認(rèn)工資周期為自然日歷。 方式二：在 GUI主控臺(tái)下工資管理－設(shè)置－應(yīng)用基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)，采用導(dǎo)入的方式導(dǎo)入到工資中。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 ? 薪酬核算模塊業(yè)務(wù)的常見(jiàn)問(wèn)題？ 謝 謝 ! P27 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式三：自動(dòng)同步方式： Administrator登陸到 HR系統(tǒng)中：系統(tǒng)設(shè)置－系統(tǒng)參數(shù)－薪資規(guī)則下設(shè)置 “ 類別的對(duì)應(yīng) ” ， “ 啟用規(guī)則 ” ， “ 組織數(shù)據(jù)關(guān)系 ” ， “ 職員數(shù)據(jù)關(guān)系 ” ， “ 數(shù)據(jù)關(guān)系規(guī)則 ” ，設(shè)置
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