04薪酬核算(專業(yè)版)
【正文】 P21 版權(quán)所有 169。 ? 多類別特點： ? 基礎(chǔ)人事同步工資設(shè)置復(fù)雜，涉及到不同人員的異動復(fù)雜（在人事信息和工資同步的情況，同步復(fù)雜，在人事信息和工資不同步的情況，在工資中涉及到不同類別的異動） ? 權(quán)限設(shè)置：可以按照多個工資類別設(shè)置，有一定的優(yōu)勢； ? 比較適用集中統(tǒng)一計算戒各組織單元分開計算。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 工資報表 ?提供了工資發(fā)放記錄的審核、復(fù)審功能，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確 ?能夠按企業(yè)需要編輯為自定義格式的工資條并進(jìn)行批量打印 ?工資匯總和職員結(jié)構(gòu)分析表的統(tǒng)計分析 ?工資數(shù)據(jù)的審核確認(rèn)，及時向員工提供標(biāo)準(zhǔn)格式的工資條 ?多緯度統(tǒng)計和分析工資信息 ?報表格式靈活多樣 主要功能 應(yīng)用價值 工資數(shù)據(jù)的審核和工資條打印功能 P8 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算目錄 ? 薪酬核算流程圖 ? 用戶授權(quán) ? 初始化設(shè)置 ? 日常應(yīng)用 ? 日常人員變動 ? 個人薪資查看 ? 案例 P9 版權(quán)所有 169。 ? 結(jié)論：在人事業(yè)務(wù)中，人員的異動比較頻繁，建議采用單類別。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式三：自動同步方式： Administrator登陸到 HR系統(tǒng)中：系統(tǒng)設(shè)置－系統(tǒng)參數(shù)－薪資規(guī)則下設(shè)置 “ 類別的對應(yīng) ” ， “ 啟用規(guī)則 ” ， “ 組織數(shù)據(jù)關(guān)系 ” ， “ 職員數(shù)據(jù)關(guān)系 ” ， “ 數(shù)據(jù)關(guān)系規(guī)則 ” ，設(shè)置后會自動同步。 方式二：在 GUI主控臺下工資管理－設(shè)置－應(yīng)用基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)，采用導(dǎo)入的方式導(dǎo)入到工資中。 ? 比較適用于集中統(tǒng)一計算工資的方式。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 靈活的薪資公式平臺 ?提供了功能全面靈活的薪資公式設(shè)置平臺，可以引用各種數(shù)據(jù)來設(shè)置公式進(jìn)行個人薪酬核算 ?能夠在公式平臺上實現(xiàn)績效工資、計時計件工資、定額
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