薪酬管理思路與薪點核算方法(編輯修改稿)
2025-02-08 10:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較崗位 A B C D E F G H I J K 優(yōu)先等級 配等確定 A = + + 3 2 B + = + + + 5 3 C = + + 3 2 D + = + 3 2 E = 1 1 F + + + + + = + + + + + 11 5 G + + + + + = = = 6 4 H + + + + + = = = 6 4 I + + + + + = = = 6 4 J + + + + + + + + = 9 5 K + + + + + + + + + = 10 5 分類交叉比較評價配等表——高管（心理） 1.變化反應(yīng)能力 2.風(fēng)險判斷能力 3.學(xué)習(xí)運用能力 4.存儲記憶能力 5.邏輯推理能力 6.語言溝通能力 7.關(guān)系處理能力 8.事物想象能力 9.挫折承受能力 10.情緒控制能力 11.團結(jié)包容能力 12.委曲經(jīng)受能力 專業(yè)知識 : 社會文化 人格心理 工程機械 水產(chǎn)養(yǎng)殖 醫(yī)藥衛(wèi)生 經(jīng)濟管理 財務(wù)會計 金融證券 工商稅務(wù) 媒體廣告 等等 基礎(chǔ)知識 : 語言 文學(xué) 數(shù)學(xué) 幾何 物理 化學(xué) 歷史 地理 等等 技能是通過實踐操作而形成的具體實踐操作能力。它的獲得與知識多少沒有必然的聯(lián)系，就像會游泳的人可能完全不知道游泳理論，但知道游泳理論的人又不一定會游泳一樣。它不是具體的知識或信息，而是自身的身體協(xié)調(diào)能力和感知感官能力、動手操作能力。但其中往往包含有特定知識的運用 . 體能是對人的身體能力的要求。它包括兩個方面： 一是身體素質(zhì)要求。比如坐、立、走、跑、跳、爬、拉、舉、扛、抬等能力，及這各種能力的大小和所能持續(xù)時間的長短。 二是身體狀況要求。比如年齡、身高、體重、性別、視力、健康、形象程度等。 工作環(huán)境是履職人所處的工作條件的好壞差別。它包括三個方面的內(nèi)容： 。如氣溫、通風(fēng)、照明、噪音、高空作業(yè)、空間擁擠、同事狀況、工作對象狀況、上班距離遠近等。它們會直接給履職人帶來身體和心理兩個方面不同的付出。 。比如進行有輻射的工作等，它會直接給履職人的身體健康造成影響，或者縮短人的壽命。 。比如夜班或長時間的連續(xù)工作等，它會給履職人的生活或者家庭帶來一些不利的影響。 評價要素崗位名稱 責(zé)任 要求 心理 要求 知識 要求 技能 要求
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