薪酬管理思路與薪點(diǎn)核算方法(編輯修改稿)
2025-02-08 10:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 較崗位 A B C D E F G H I J K 優(yōu)先等級(jí) 配等確定 A = + + 3 2 B + = + + + 5 3 C = + + 3 2 D + = + 3 2 E = 1 1 F + + + + + = + + + + + 11 5 G + + + + + = = = 6 4 H + + + + + = = = 6 4 I + + + + + = = = 6 4 J + + + + + + + + = 9 5 K + + + + + + + + + = 10 5 分類交叉比較評(píng)價(jià)配等表——高管（心理） 1.變化反應(yīng)能力 2.風(fēng)險(xiǎn)判斷能力 3.學(xué)習(xí)運(yùn)用能力 4.存儲(chǔ)記憶能力 5.邏輯推理能力 6.語(yǔ)言溝通能力 7.關(guān)系處理能力 8.事物想象能力 9.挫折承受能力 10.情緒控制能力 11.團(tuán)結(jié)包容能力 12.委曲經(jīng)受能力 專業(yè)知識(shí) : 社會(huì)文化 人格心理 工程機(jī)械 水產(chǎn)養(yǎng)殖 醫(yī)藥衛(wèi)生 經(jīng)濟(jì)管理 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 金融證券 工商稅務(wù) 媒體廣告 等等 基礎(chǔ)知識(shí) : 語(yǔ)言 文學(xué) 數(shù)學(xué) 幾何 物理 化學(xué) 歷史 地理 等等 技能是通過實(shí)踐操作而形成的具體實(shí)踐操作能力。它的獲得與知識(shí)多少?zèng)]有必然的聯(lián)系，就像會(huì)游泳的人可能完全不知道游泳理論，但知道游泳理論的人又不一定會(huì)游泳一樣。它不是具體的知識(shí)或信息，而是自身的身體協(xié)調(diào)能力和感知感官能力、動(dòng)手操作能力。但其中往往包含有特定知識(shí)的運(yùn)用 . 體能是對(duì)人的身體能力的要求。它包括兩個(gè)方面： 一是身體素質(zhì)要求。比如坐、立、走、跑、跳、爬、拉、舉、扛、抬等能力，及這各種能力的大小和所能持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短。 二是身體狀況要求。比如年齡、身高、體重、性別、視力、健康、形象程度等。 工作環(huán)境是履職人所處的工作條件的好壞差別。它包括三個(gè)方面的內(nèi)容： 。如氣溫、通風(fēng)、照明、噪音、高空作業(yè)、空間擁擠、同事狀況、工作對(duì)象狀況、上班距離遠(yuǎn)近等。它們會(huì)直接給履職人帶來身體和心理兩個(gè)方面不同的付出。 。比如進(jìn)行有輻射的工作等，它會(huì)直接給履職人的身體健康造成影響，或者縮短人的壽命。 。比如夜班或長(zhǎng)時(shí)間的連續(xù)工作等，它會(huì)給履職人的生活或者家庭帶來一些不利的影響。 評(píng)價(jià)要素崗位名稱 責(zé)任 要求 心理 要求 知識(shí) 要求 技能 要求
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1