(盛高培訓(xùn)之四薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)資料1(編輯修改稿)
2025-01-22 07:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 素分析 — 內(nèi)在因素 技術(shù)訓(xùn)練水平 工作的危險(xiǎn)性 工作的時(shí)間性 職位價(jià)值大小 年資工齡長短 特殊行業(yè)工種 勞動(dòng)付出大小 福利待遇水平 內(nèi)在 因素 四、影響工資的因素分析 — 外在因素 市場(chǎng)工資水平 潛在可替代物 市場(chǎng)供需狀況 企業(yè)承受能力 工會(huì)力量對(duì)比 當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣 生活費(fèi)用水平 產(chǎn)品需求彈性 外在 因素 四、影響工資的因素分析： （ 1）勞動(dòng)者的勞動(dòng) 內(nèi)在因素：與員工個(gè)人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 2）職務(wù)的高低 內(nèi)在因素：與員工個(gè)人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 3）技術(shù)和訓(xùn)練水平 內(nèi)在因素：與員工個(gè)人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 4）工作的時(shí)間性 內(nèi)在因素：與員工個(gè)人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 5）工作的危險(xiǎn)性 內(nèi)在因素：與員工個(gè)人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 6）福利和優(yōu)惠權(quán)利 內(nèi)在因素：與員工個(gè)人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 7）年齡與工齡 為什么要考慮工齡因素： 內(nèi)在因素：與員工個(gè)人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 8）特殊行業(yè)工種 內(nèi)在因素：與員工個(gè)人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 1）生活費(fèi)用水平： 外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素
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