【文章內容簡介】 團公司 ?華北制藥金坦公司 ?河北神威藥業(yè)股份公司 ?浙江新東方油墨集團 ?金大地復合肥有限公司 ?江山化工有限公司 ?山東得利斯集團 ?浙江榮鵬氣動工具有限公司 ?浙江金天實業(yè)有限公司 ?江蘇省高新技術風險投資公司 ?…………………… ?特步（中國）集團 ?中國杰克縫紉機有限公司 ?上海新匯美容美發(fā)有限公司 ?上海廣通環(huán)保有限公司 ?山東煙建建設集團有限公司 ?江西九江財興衛(wèi)浴 ?新疆廣電網(wǎng)絡集團 ?新疆電力設計院 ?新疆德匯實業(yè)集團有限公司 ?蘇州邁科有限公司 ?上海泰豪有限公司 ?中國電信（山西）分公司 ?用友軟件 ?蘇州巨峰 ?江蘇精亞集團 ?濟南天天香有限公司 ?安徽魯班建設集團 ?山東起重機動力集團 ?勝利油田勝通新科技開發(fā)中心 ?萬隆超市連鎖集團 盛高咨詢近期服務部分客戶案例 25 成功案例：特步 (中國 )有限公司 —— 香港上市公司 客戶名稱 聯(lián)系人及 聯(lián)系方式 項目操作 特步 (中國 )有限公司 地點：福建省泉州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) 項目時間： 2023年 5月— 2023年 4月 ，完成了特步戰(zhàn)略梳理工作，提升了企業(yè)高層管理者對戰(zhàn)略的認識，明確了企業(yè)發(fā)展目標，確定了企業(yè)戰(zhàn)略舉措 2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，借鑒成功企業(yè)的管控模式， 確定了企業(yè)管控模式和企業(yè)組織架構，并并建立了一整套管理控制體系，獲得企業(yè)高層管理者的高度認同， 08年續(xù)單一年，進行績效深化和業(yè)績提升 基本情況 1 項目內容 2 項目成果 3 特步前身為福建三興集團，是鞋業(yè) OEM制造商， 2023年成立特步，并推出?特步?品牌，目前還同時擁有? disneysport? 和?柯林?兩個國際品牌的國內總代理權，主要生產(chǎn)經(jīng)營運動鞋、服及配件。特步自成立以來，采取差異化競爭策略，走?時尚運動?路線，經(jīng)過幾年的快速發(fā)展，特步已經(jīng)成為國內時尚運動第一品牌和國內體育用品產(chǎn)業(yè)第一梯隊品牌。為保持企業(yè)的高速發(fā)展，企業(yè)的高層管理人員越發(fā)感覺到亟需提升內部管理水平，使內部管理為企業(yè)的發(fā)展提供支持，因此特聘請盛高咨詢的顧問團隊為企業(yè)提供系統(tǒng)的戰(zhàn)略、管控和人力資源管理體系的咨詢服務 ?戰(zhàn)略梳理 ?管控模式體系 ?組織架構設計 ?管理流程體系 ?分授權體系 ?預算管理體系 ?目標績效管理體系 ?薪酬管理體系 ?管理技能提升 ?系統(tǒng)優(yōu)化與輔導實施 ?交期改善 ?供應商管理 劉慶先 副總裁 26 項目操作 1. 項目實施過程中采取培訓－研討－方案－ 研討 －實施－調整的策略， 促進太宇中高級管理人員的思想轉變，主動思考和接受公司的變化，形成統(tǒng)一的思想。 2. 對太宇的內外部化境進行分析，制定太宇未來發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略舉措，采用研討會的形式，使各級人員對公司的戰(zhàn)略達成統(tǒng)一認識。 3. 對太宇的組織結構進行梳理和規(guī)劃，明確了組織轉型的過程，目前采用矩陣式管理模式，未來逐步過渡為事業(yè)部制組織結。對近期部門職責進行梳理，明確各部門的使命、工作關系和主要部門職責。 4. 通過目標績效系統(tǒng)的建立，從太宇的戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度經(jīng)營計劃出發(fā)，逐級進行目標分解落實，形成可實施、可控制績效指標管理體系。 5. 對太宇的企業(yè)文化進行深入調研和分析，根據(jù)太宇的戰(zhàn)略要求，結合太宇自身特點和行業(yè)屬性，梳理企業(yè)文化理念體系，并實施企業(yè)文化推廣策略，使企業(yè)文化與公司業(yè)務結合，使企業(yè)文化真正落實并指導實際工作。 項目成果 3 客戶名稱 沈陽太宇機電設備有限公司 所在地區(qū) 遼寧省沈陽市 項目時間 月 聯(lián)系方式 王軍 總經(jīng)理 所處行業(yè) 制造業(yè) 單位性質 ?上市公司 沈陽太宇成立于 2023年 ， 以丹麥 Sondex 的換熱半片為依托 ， 主要從事?lián)Q熱器 、 換熱機組和熱表等產(chǎn)品的研制開發(fā)和生產(chǎn)銷售 ， 產(chǎn)品應用于區(qū)域供暖 、 石油化工 、 熱電 、 食品 、 制藥等眾多領域 。 07年銷售額達到 ， 員工 120余人 。 太宇在國內同行業(yè)中處于領先地位 。 客戶簡介 1 ? 戰(zhàn)略梳理 ? 企業(yè)文化 ? 組織體系建設 ? 績效體系建設 項目內容 2 27 成功案例：沈陽太宇機電設備 有限公司 —— 美國納斯達克上市公司 2023年 07月 2023年 12月 項目操作 對江化的組織結構、部門職責、職位職責等全部重新梳理，明確了許多職責有交叉或職責不明確的區(qū)域； 通過流程梳理的操作，優(yōu)化了公司的操作環(huán)節(jié)，節(jié)約了大量的營運成本，提高了企業(yè)的工作效率； 通過建立新的績效考核體系，改進了原有的部門考核方式，將考核落實到每個崗位、每個人； 針對企業(yè)的激勵機制重新進行薪酬設計，與績效管理系統(tǒng)結合形成一套完整的績效薪酬激勵機制，提出了鞏固現(xiàn)有薪酬為基礎，體現(xiàn)績效薪酬為發(fā)展的新思路，將員工的注意力放在通過業(yè)績提升獲取相應回報； 幫助江化建立了一套行之有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，配合培訓體系和招聘管理確保江化發(fā)展的后備力量。 項目成果 3 客戶名稱 浙江江山化工股份有限公司 所在地區(qū) 浙江省 江山市 項目時間 月 聯(lián)系方式 周立平 黨委副書記徐榮華 人力資源部部長 電話： 0570－ 4057808 所處行業(yè) 化工行業(yè) 單位性質 ?上市公司 ?民營企業(yè) 浙江江山化工股份有限公司成立于 1998年 ，其前身為江山化工總廠 ， 主要生產(chǎn)以 DMF為主的化工產(chǎn)品 ， 2023年公司實現(xiàn)銷售收入 7個多億 ， 2023年公司成功上市 ， 股票代碼： 002061（ 深圳 ） 客戶簡介 1 ? 組織體系 ? 職位體系的權利、責任 ? 流程體系 ? 薪酬管理體系 ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 項目內容 2 28 成功案例： 浙江江山化工股份有限公司－深圳上市公司 2023年 7月 2023年 2月 項目操作 1. 建立了系統(tǒng)的人力資源管理體系，完成了從組織架構的梳理、職位說明書的編制、崗位評估、目標管理體系的建立、考核體系，到動態(tài)薪酬體系的建立等等一系列工作 2. 通過集團化管控體系的設計，為企業(yè)發(fā)展以及未來組織規(guī)劃指明了方向，同時強化了企業(yè)內部管理和中高層管理人員的積極性與責任感 3. 通過工作分析、目標管理和績效管理，廣大員工尤其是中高層管理干部逐步明確了各部門、各崗位的工作目標以及量化的衡量標準為績效考核的順利進行奠定了基礎 通過長期激勵體系的設計與員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計，使員工對企業(yè)進一步增強了信心，指明了員工的發(fā)展方向，同時也強化了員工的責任感和使命感，增強了了企業(yè)的凝聚力 項目一期結束以后成功續(xù)約進行二期 、三期 項目 項目成果 3 客戶名稱 山東保齡寶生物技術有限公司 所在地區(qū) 山東省 禹城市 項目時間 月 聯(lián)系方式 劉宗利 董事長 電話 05342126065 所處行業(yè) 食品加工業(yè) 單位性質 ?民 營企業(yè) ?集團企業(yè) 公司是以生物工程為主導的 ? 國家級重點高新技術企業(yè) ? 、 中國制造業(yè)企業(yè) 500強 、食品添加劑百強企業(yè) 、 ? 中國功能糖城 ?的支柱企業(yè) 。 總資產(chǎn) 15億元 ， 年生產(chǎn)能力30萬噸 ， 員工 1200人 。 國內市場占有率高達 70％ 以上 ， 并出口歐美 、 亞太 、 非洲等眾多國家和地區(qū) 。 客戶簡介 1 ? 戰(zhàn)略梳理、集團化管控體系 ? 組織體系、職位體系 ? 企業(yè)文化 ? 績效體系 ? 薪酬管理體系 ? 員工持股計劃 ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 項目內容 2 29 成功案例： 山東保齡寶生物技術有限公司 —— 深圳上市公司 2023年 2月 2023年 4月 項目操作 1. 為利歐設計了遠景的事業(yè)部制組織架構 ， 并設計了通過矩陣制組織結構向事業(yè)部制進行過渡的方案 。 2. 梳理了現(xiàn)有部門的職責 ， 制定了遠景方案的部門職責 。 3. 通過對公司戰(zhàn)略主題的描述 ， 繪制公司的戰(zhàn)略地圖 ， 進而通過各部門目標的分解 ， 編制各部門的平衡計分卡 ， 令公司戰(zhàn)略目標層層分解 ， 公司戰(zhàn)略得以落地 。 項目成果 3 客戶名稱 浙江利歐股份有限公司 所在地區(qū) 浙江省臺州市 項目時間 2023年 4月 2023年 8月 聯(lián)系方式 王相榮 董事長 05766516666 所處行業(yè) 制造業(yè) 單位性質 ?民營企業(yè) 浙江利歐股份有限公司產(chǎn)品主要為各類園林機械 ， 產(chǎn)品遠銷歐洲 、 北美洲 、 南美洲 、東南亞 、 中東等世界近 80個國家和地區(qū) ，并且公司已和一些世界著名的水泵制造企業(yè)和園林機械制造企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關系 。 公司現(xiàn)有職工 2023多人 ， 2023年實現(xiàn)銷售收入 。